每一个职场人都想在工作中有一个良好的表现，也想经营出辉煌的事业。他们想办法让自己在最短的时间内获得机会，作出成绩，给事业的腾飞奠定一个较高的基础。
基于这个原因，很多职场人想通过跳槽来实现这一目的，尽快地取得一个好的结果。
将跳槽作为一个办法不是不可以，但是跳槽不同于其他办法的地方就是，它不是在积极地解决问题，而是在消极地逃避问题。
跳槽远没有你想象的那么美好。90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像《围城》里说的：“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题。如果你跳好了自然好，跳不好也只能“既来之则安之”了。关键是，跳槽者在跳之前要仔细考虑，自己跳槽的理由是什么？是否合理？怎样才能在新的工作中积累经验，提高自身的业务能力？
一旦想明白了这些问题，职场人也就不会将跳槽视为唯一的出路了。
同时入职的小王和小顾在工作了两年后都遇到了职业生涯的瓶颈期。
他们在工作上难以突破，也缺乏提升的价值和空间。这样的情况时间一长，他们内心的工作积极性和渴望事业成功的热情也受挫了。
在这段时间里，想来想去，小王决定辞去工作，换个环境说不定可以大展拳脚一番。于是，小王向老板提出了辞职，去找新东家，去找新的用武之地了。
半个多月之后，小王重新上岗。可是过了一个多月，他的工作状态和工作效率还是没有得到明显的改善，甚至他感到自己还不如辞职之前呢。老板是不会为员工买单的。你有能力，能为公司创造出效益，那么老板就会雇用你。如果情况相反的话，那么你只能走人了。所以，小王就在工作了两个月之后离职了。
虽然曾为同事，也同样是二十几岁的年轻人，但是小顾的想法和小王的就截然不同。他没有像小王那样从外部找原因，而是积极地从内在原因下手来解决自己的问题。小顾认为工作了一年多的时间，自己对工作和行业情况都可谓是轻车熟路了，产生疲劳情绪和对工作的倦怠心理，是在所难免的事情。所以，小顾在不断学习业务知识、提高业务能力的同时，还买了一些励志书，来让自己保持斗志，走出职业生涯的低谷。通过不断努力，小顾终于克服了瓶颈期，工作又有了新的突破和进展。
小王在再一次离职后给小顾打过电话，想找到一些经验。小顾将自己前前后后的经历告诉了小王，让小王好好地调整自己的心态，从自身多找原因，在工作没有进展和突破的时候，不断丰富自己、提高自身的能力。
按照小顾的方法和经验，小王不但在一个月后找到了工作，而且在新公司的工作表现很突出。
如果暂时在工作中还没有取得成绩，或是在职业生涯中遭遇到了瓶颈期，年轻人不要着急，不要埋怨外界的环境，而是要努力地从自身找原因，找出问题的症结所在，从根本上解决问题。
二十几岁的年轻职场人一定要谨记，工作上的好成绩永远是你努力做出来的，而不是通过跳槽“跳”出来的。只有安稳踏实地、一步一个脚印地干出自己的好成绩，职场人才会有更加光明的前途。
职场小贴士
工作上的好成绩永远是你努力做出来的，而不是通过跳槽“跳”出来的。只有安稳踏实地、一步一个脚印地干出自己的好成绩，职场人才会有更加光明的前途。