很多职场人都有一时冲动想跳槽的时候。这其中可能有很多原因：同事之间的关系不和谐；工作很努力，可就是薪水总涨不上去，等等。
在冲动之下所作出的决定和选择往往都是错误的，就算不是错误，至少也不是明智的，所以常常事后后悔。
康女士在公司工作了五年，在她三十五岁的时候由于一时间的冲动选择了跳槽，结果十分不理想。
由于工作上的分歧，她和一位上司争吵了起来，一气之下便说出“不干了”。这样一说，也就没有缓和的余地了，没法继续在这家公司工作了。由于一时的冲动，康女士不得不选择跳槽。
辞职后，她到处投简历，后来她进了一家相对稳定的大公司。
在之前的公司，康女士的工作就是每天坐在电脑前循规蹈矩地处理一些书面业务，很有规律，又十分闲适。可是新的工作却不是这样，是节奏快、又很耗体力的外勤工作，康女士刚刚开始就有些吃不消了。闲下来的时候，她自然是后悔不迭，但后悔也无济于事了。
其实，在冲动之后冷静下来仔细一想，自己在一时冲动的情况下只是为了逃避现实而选择跳槽，这实在是鲁莽的行为。
每个人都有冲动的时候，只是要学会控制自己，好好地冷静一下，以免在情绪激动的时候做错事，作出无法挽回的决定。职场人决定跳槽，应该是目前的岗位与自己不匹配，觉得没有太多发展，并且自己对它没有任何留恋，而不是一时情绪激动下的鲁莽选择。职场人应该冷静处理碰到的问题，及时沟通，解决问题，才是正确的方法。
范鹏飞性格内向，而且疑心还很重，又不善于与同事沟通、合作，很多时候都是独来独往，渐渐地同事们开始疏远他了，而他更觉得公司的工作氛围和人际关系不太好。所以，工作的时候还好，只要一想到自己所处的环境，范鹏飞就总是想跳槽，想到跳槽之后的轻松就觉得十分畅快。
人际关系不和谐，是职场人冲动跳槽的一个十分重要的原因。
人际关系不和谐包括与同事、上司关系不和谐，并且这种不和谐的关系会对个人的工作状态和事业的发展带来一定程度的不利影响。但无论怎样，跳槽都不是解决问题的最佳方法。
人际关系的矛盾大多是自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无法避免的。如果一遇到类似的问题就采取跳槽的方式来解决，势必会使问题继续存在，根本得不到解决。
跳槽的理由有很多，有时候受了委屈、不高兴也可以成为跳槽的理由。
吴琛是一名技术员，大学毕业参加工作没多久，就因为一件无关紧要的小事被上司毫不留情地训斥了一顿。
“怎么搞的，这么点小事都做不好。这样下去工作还能干好吗？”
话虽然不多，但语气严厉，态度强硬，让一向努力又在乎颜面的吴琛一时间难以接受。年轻气盛的吴琛感到自尊心受到了极大的伤害，真想回敬上司几句，但最终还是忍住了。
吴琛在工作中总是挨批不断，但后来，他发现上司训斥他时十分严厉，但一些比较重要的工作还是会安排他去做，对他的信任并没有因为批评而有所减弱。上司在训斥的时候，也常常向他灌输技能和业务方面的知识和方法。在意识到了这种情况后，吴琛再被上司训的时候，就不像开始时那样生气了。而吴琛在不断地挨训中，也成为了公司的骨干。
身在职场，职场人要学会“忍”，要像吴琛那样在“挨批”和“忍”中学会成长。
职场小贴士
职场人决定跳槽，应该是目前的岗位与自己不匹配，觉得没有太多发展，并且自己对它没有任何留恋，而不是一时情绪激动下的鲁莽选择。