书城成功励志20几岁要懂点人情世故
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第59章 有苦劳,更要有功劳

做一份工作,结果是考核优劣的重要标准。工作不仅要去做,更要做成、做好。因为没有功劳的所谓苦劳实际上是在浪费资源。

联想集团有个很有名的理念:“不重过程重结果,不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。在这个手册中,还明确记录着:这个理念,是联想公司成立半年之后,开始格外强调的。

柳传志曾告诉大家:联想刚刚成立时,只有几十万元,却由于过于轻信人,而被人骗走了一大半。而且,骗他们的人,不是一般人,而是某个部门的干部。这样一来,公司元气大伤,甚至逼得员工要去卖蔬菜来挽回损失。

毫无疑问,刚刚创办联想时,大家都有对事业拼命的干劲和热情。但是,光有干劲和热情,并不能保证财富的增加与事业的成功。不仅如此,商场如战场,如果光有善良、热情、好心等品质,而缺乏智慧和方法,那么完全有可能给企业造成巨大的损失!

当时就那么一点点的资金,万一没有用好,联想公司就有可能夭折、破产!这时,如果只是强调繁忙、勤奋、卖命、辛苦,就已经没有太多的意义。

经过了这一教训,联想后来做事不仅越来越冷静,而且特别重视策略和方法。如今,联想已经从几个下海的知识分子创办的小公司,变为了一家享誉海内外的高科技公司。它之所以有这样大的发展,毫无疑问与这个核心理念密切相关。

以往,我们经常听到某些人讲:“没有功劳,也有苦劳。”苦劳固然使人感动,但在新的历史形势下,只有忙在点子上,不断创造功劳的人,才会有更好的发展!

一位企业领导让李梅去买书,李梅先到第一家书店,书店老板说:“刚卖完。”之后她又去了第二家书店,营业人员说已经去进货了,要隔几天才有。李梅又去了第三家书店,这家书店根本没有。

快到中午了,李梅只好回公司。见到领导后,李梅说:“跑了三家书店,快累死了,都没有,过几天我再去看看!”领导看着满头大汗的李梅,欲言又止……

其实,去买书是任务,买到书才是有效落实。李梅的确跑了三家书店都没有书,这意味着李梅已经付出了劳动,但却没有将任务有效地落实,如何让自己的劳动不白费?

只要李梅执著地去落实,就肯定能找到有效的方法:

方法一:打电话问其他书店是否有这本书,这样可以大大节省跑书店的时间。方法二:向书店打听,或者上网查这本书是哪家出版社出的,直接向出版社邮购。方法三:到图书馆查查是否有这本书,如果有,就问领导愿不愿意花钱复印。但李梅没有这样做,她脑子里只有一个想法,你安排我做这件事,我就做了这件事,我只对事情的过程负责,不对结果负责。有效落实应放在第一位,执行的本质就在于达成结果,实现预期目标,没有结果一切过程都是不存在的。反过来讲,如果任务没有落实,那么所有的苦劳都是没有价值的,因为经历过程的目的是获得有效的结果。

成功,有时只需要我们在过程中多一点坚持,少一点放弃。多一点磨炼,少一点退缩。尤其是在工作中,许多人之所以付出了苦劳,却享受不到功劳带来的喜悦,是因为他们在砥砺的过程中轻易地选择了与自己妥协。结果的到来,往往就在最后五分钟。人们永远期待着那些能创造结果的人。因为只有结果,才使得一切过程变得有意义、有价值,也使得一切苦劳散发出光彩。

处世感悟

苦劳固然使人感动,但在新的历史形势下,只有忙在点子上,不断创造功劳的人,才会有更好的发展!