小袁是南京某商场的一名化妆品销售员，是同事眼里公认的“聪明”员工。她每天工作时间都懒洋洋，不是跟朋友聊聊天，就是自己嗑嗑瓜子……张经理一周会来商场视察两次，只要张经理一来视察，小袁保证是最勤快的一个，又是热情招呼顾客，又是帮同事到仓库取货。但只要张经理一走，小袁马上恢复懒洋洋的本性。结果可想而知，每到月底，小袁的销售业绩总是最差的。
小袁以为，只要让上司看到自己努力工作就行了。但是她忘记了，老板或上司评判一个员工是否努力，是否有较强的工作能力不是看他们的花架子，而是看重其实实在在的业绩。
高效能员工不论老板是否来视察都会努力工作，因为他们懂得任何业绩都是自己努力的结果，而不能仅仅是作出样子给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。这样的人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。相反，自动自发地工作，反而为他们赢得比别人更多的机会。
李洁在一家建筑公司任设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动去做，毫无怨言。
虽然她是设计部唯一的一名女性，但她从不因此逃避强体力的工作。
有一次，老板安排她为一个客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。接到任务后，李洁看完现场，就开始工作了。三天时间里，她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。三天后，她把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，现在李洁已经成为了公司的红人。老板不但给她升了职，还给她涨了薪水。
后来，老板说：“你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人！”
成功没有“捷径”可以走，“表演”骗得了一时，骗不了一世。永远不要把老板和同事当作傻瓜，只有自动自发地工作，才能够踏上通往成功之路。一个总能把工作做得比老板预想的还好的员工，将会征服任何一个老板。
吴荔是一家公司的秘书，她的工作就是整理、打印材料。做久了，她发现公司的文件中存在着很多问题，她甚至还发现公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，她除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条、细致入微。后来，吴荔的建议中有很多条都被采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，吴荔也被老板委以重任。
高效能员工之所以能够得到老板的赏识，靠的是自动自发地工作，他们勇于负责，有独立思考的能力。他们不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议。
主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉、出色地完成任务。这是一个高效能员工必备的素质。即使老板不在，高效能员工也会自动自发地工作，他们会在工作中努力实现自己的价值，从而获得属于自己的荣誉。
那些靠耍小聪明企图蒙混过关的人，永远都是没有前途的。
不仅要知道，还要能做到
老板不是傻瓜，他们看重的不是表演，而是实干。只有出活、有业绩的员工才有更好的加薪和升职机会，所以，作为员工的你，不要只表演不实干。