书城成功励志高效能员工的11项修炼
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第2章 工作的目标不仅仅是薪水

著名成功学大师拿破仑·希尔曾说过,提供超出你所得酬劳的服务,很快酬劳就将超出你所提供的服务。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋,他是看不到工资背后的成长机会的,当然他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验。事实上,决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验,而不是现在他可以拿到的薪水。

但是,在现代职场中,许多人最关心的往往不是工作,而是工作薪酬。他们只看薪酬,在他们的眼中,薪酬是自己身价的标志,绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想,他们在工作中就会敷衍了事,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,并且振振有词:“得少干少,得多干多,公平!”这些人只知道向老板索取高额薪酬,却不知自己能做些什么,更不懂从工作中的小事做起。

凯琳刚进入一家做出口玩具生意的公司上班,她很快便投入工作中。在几位老同事的指导下,凯琳的工作做得让老板很满意。但两个星期后,凯琳工作起来便没有刚来时的热情了,因为她发现,在公司里她学历最高,工资却是最低的,她感觉很不平衡。老板发现凯琳情绪低落,马上找她谈话,告诉她只要她工作做得好,公司绝对不会亏待她。谈话时,凯琳没说什么。

但第二天凯琳找到老板,要求老板要么提高她的月薪,要么就当月给她拿提成。而老板认为,凯琳的薪酬是他们精心测算过的,不是随便给的;而且凯琳是新人,刚进公司,好多地方需要老员工指导,在没给企业创造出实际效益之前,不能提高薪酬。老板将有关道理和凯琳讲了,凯琳当时表示理解。但凯琳并没因此努力工作,每天完成了其部门经理分派的任务后,她便什么事情也不做,就坐在办公桌前发短信息。一个月后,老板将她解雇了。

只为薪水而工作,往往会被短期利益蒙蔽了心智,使人看不清未来发展的道路。如果一个人工作仅仅是为了薪水,那么,他注定是一个平庸的人,也无法摆脱平庸的生活模式。

高效能的员工不会狭隘地把薪水放在第一位,而更愿意将工作视为一种积极的积累经验的过程,因而他们更看重品格的塑造和能力的提高,也因此能发掘出每一项工作中所包含的人生成长机会。

在美国,有一个年轻人取得博士学位后,总是因工作岗位与自己的学历不相符,每天都奔波在求职的路上。最后,为了生计,他在一家制造燃油机的企业担任质检员,薪水比普通工人还低。工作半个月后,他发现该公司生产成本高,产品质量差,于是不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说:“你看你的薪水那么少,你为什么要这么卖力?”

他笑道:“我这样是为自己工作,我很快乐。”

经过几个月的改革,企业的利润增加了几千万美元。而这个年轻人也晋升为副经理,薪水涨了几倍。

可见,不为薪水工作,你就能够充分地激发出自己的潜能,为老板、为公司创造更大的价值,自己也会得到更大的回报。

如果将人生分为两个阶段,那么前一阶段就是用金钱买智慧,后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事,必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候,利用一切工作机会来完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的每一项工作,都能够尽力而为,都能做到问心无愧,并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板,那么他偏低的薪水绝不会持续很长时间,因为他很快就会得到提升。

即使你有很高的薪水,可半生不熟的工作技能、漫不经心的工作态度只会迅速地毁掉你。你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡,要让他为自己所给予的微薄的薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到,你的表现也会引起其他雇主的注意。

不仅要知道,还要能做到

成长比成功更重要,进步比薪水更重要。所以,不要只为了薪水而工作,把目光放长远,你会收获更多。