书城成功励志高效能员工的11项修炼
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第50章 执行,就在当下

高效能员工都深深懂得,唯有高效复命才能保证一切。他们勇往直前,一分钟也不会拖延,会高效地完成任务。高效复命、一分钟也不拖延的员工,是企业的宝贵财富。

无论做什么事情,即使有难度,也不要拖延。许多事情的难度,由于我们的犹豫和摇摆加大了。成功的秘诀其实很简单,就是“现在去做”。

那些不去做当下即可着手完成的事情,而是想着在将来的某个时候去做的人,常常是对自己没有自信的人,或者是一个习惯逃避现实的人。他们不满于自己工作中拖延的现状,却又没有勇气通过立即行动来改变,每天都生活在等待和无奈之中。他们逃避现实,情绪低落,常怀羞愧和内疚之心。这样的人,最终将会一事无成。

杨明每次接到新任务的时候,总是会说“等一下就去做”、“我手头还有其他的工作没有完成”之类的话。结果,他总是在加班却没能让老板满意。

如果你也有类似的情况,请马上列出自己的行动计划,现在去做!从现在就开始,立即去做自己一直在拖延的工作!如此一来,我们会发现,其实拖延工作毫无必要,而且还可能会喜欢上自己一拖再拖的工作,从而逐渐改掉拖延的坏习惯。

拥有高效的行动力是一名高效能员工必备的职业素质,也是一个人取得事业成功的关键。职场中,处处充满着成功的机会,只要我们在工作中时时坚守复命精神,让高效复命意识指导我们的行为,并全力以赴去实现我们心中的梦想,就一定能走向卓越。

萧小晴是北京某公司的一名职员,他的外号叫“行动滑板”。因为他无论做什么,一旦接手,就会立刻去做,并快速完成。后来萧小晴被调到了销售部。有一次,公司下达了一项任务:必须完成本年度500万元的销售额。

销售部经理认为这个目标是不可能实现的,私下里他开始抱怨老板对他太苛刻,只有萧小晴一个人在拼命地工作。离年终还有1个月的时候,萧小晴已经完成了自己的销售额。其他人都没有萧小晴做得好,他们只完成了目标的50%。

经理主动提出了辞呈,萧小晴被任命为销售部经理。萧小晴在上任后忘我地工作,他的行为感动了其他人。在年底的最后一天,他们完成了剩下的50%。

不久,该公司被另一家公司收购。新公司的董事长第一天来上班时,就亲自任命萧小晴为这家公司的总经理。

因为在双方商谈收购的过程中,这位董事长多次光临公司,“行动滑板”萧小晴给他留下了深刻的印象。

“高效复命”是高效能员工的格言。高效能员工的工作效率高、做事多并且乐此不疲,他们往往能在公司担任高职。

当然,坚持行动是不容易的,但你最终会发现,这种态度使你散发出生命激情,你的生活改变了,你得到了别人的肯定,你就会一如既往地用这种态度做事,养成高效复命的好习惯。一旦你养成“高效复命”的工作习惯,你就叩响了成功的大门。

不仅要知道,还要能做到

高效能员工接到任务,就能立即执行。做到高效复命,成功的大门永远为你敞开着。