日事日毕，日事日清
今日事不清，必然会积累。别看稻草轻，一根不起眼，当一根根稻草堆成了山，再强壮的骆驼也会被压死。
某人有一只很强壮的骆驼，他夸口说骆驼能扛起任何东西。但有一天，有人却打赌说他的骆驼连一根稻草也扛不住。此人觉得好笑，便欣然允诺和他赌。当骆驼背上的稻草堆积成了小山时，打赌人说还没有找到那根稻草，他就那样一根根漫不经心地把稻草放到骆驼身上。许久以后，当他放下一根稻草后，骆驼轰然倒地。打赌的人指着最后一根稻草说：“瞧，就是这一根！”
打赌的人充分利用了骆驼主人的无知，成功找到了“压倒骆驼”的那根稻草。现实生活中，有的员工就像骆驼主人一样，看不到工作中的“小问题”，经常让这些本来极易排除而未能及时处理的小问题和事故隐患积聚下来；长期下来；一事压着一事，最终成为大难题。而高效能的员工具备日事日清的工作习惯，懂得当天所发生的种种问题应在当天解决，防止问题积累。因为他们知道，任何一件小事如果不能在当天完成而拖到下一个工作日，工作就会越积越多，最后根本无法推动事情的进展。
日事日清体现了一个员工的责任感和敬业精神。一个没有责任感的员工是不可能做到日事日清的，他们只会把任务无限期延后。高效能的员工对工作有高度的责任感，重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并愿意为此付出最大的努力。日事日清地工作就是抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，能够克服各种困难，做到善始善终、尽善尽美。
敬业是日清工作的基础，一个没有敬业精神的人即使监控制度再严格，也很难做到日事日清；而那些具有敬业精神的人却能轻松做到日事日清，如此坚持下去，他们将会收获意想不到的惊喜。
小林本科毕业后分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具有硕士和博士学位，小林感到压力很大。
工作一段时间后，小林发现所里大部分同事并不敬业，对本职工作不认真。他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。
小林并未受到他们影响，他一头扎进工作中，从早到晚忙业务，还经常加班加点。小林的业务水平提高很快，不久就成了所里的顶梁柱，并逐渐受到所长的重用。时间一长，所长感到离开小林就好像失去了左膀右臂。不久，小林便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着小林。
小林加班加点地忙工作，对工作负责敬业，从而走上了副所长的岗位。与他形成鲜明对照的是，其他高学历人才整天混日子，毫无成就。
高效能的员工之所以负责、敬业，原因主要有两个：一是为了提高自己的工作能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
敬业是每一个人都应具备的职业道德，但是总有一些人在工作中偷懒、不负责任，凡事应付了事。这样的员工，头脑里根本没有“敬业”这个概念，更不会把敬业当作一种神圣的使命，最终会断送自己的前程。
不仅要知道，还要能做到
在工作中，一定要做到今日事今日毕。同时，还要抱着认真负责、一丝不苟的态度去工作。这样我们才能出色地完成工作，树立自己的职场影响力。