在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你无法给老板留下深刻的印象，无法成为老板的重点培养对象，也无法达到事业的顶点。只有超出老板对你的期望，你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。
汤姆在比斯特轮胎公司从事仓库管理员工作。刚开始时，他对手头上的工作兴趣不大。但他不断告诫自己，务必培养这方面的兴趣，不管以后怎么样，也要以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。但是，比斯特轮胎公司在美国是有名的大公司，员工有好几万，要想出人头地，是有相当难度的。
汤姆并不因为现在的这份工作而无精打采，而是想尽办法把工作做得更完美。汤姆认为，要想在这个岗位上突出自己，就要让上司明白自己每天都在干些什么，否则就不可能有机会被赏识、被重用。
有了这个想法之后，汤姆给自己制订了几个工作要点：
第一，每天都列表呈报物料的变动情况，并用红线标示接近储存量最低点的产品，提醒上司注意。
第二，单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足。
第三，存货过多的产品，也单独呈报，以便引起上司的注意。
第四，标示出几个月或长期没有进出口的滞销产品。
这样，通过汤姆的一番精心设计，仓库管理工作变得一目了然，汤姆也引起了上司的注意。
几年来，汤姆一直都在竭尽全力表现自己，给上司留下了非常好的印象。最终，汤姆以他认真负责的工作态度赢得了上司的赏识和嘉奖，成了公司的骨干。
想取得高效能员工那样的成绩，就必须比高效能员工更积极主动地工作；想取得老板今天这样的成就，那就要比老板更积极主动地工作，永远超越老板的期待。
刘平大学毕业后，怀着一腔热忱来到深圳寻找发展的机会。在这个人才济济的城市中，他四处碰壁，为了能够生存下去，他在制衣厂找到了一份当杂工的工作。受过高等教育的他并没有轻视这份工作，他非常珍惜这个来之不易的工作机会，决心从这里开始奋斗，走上他的成功之路。他在这家工厂非常努力，每天他都要比别人多干一倍的工作。他的努力引起了老板的注意，老板觉得他踏实肯干，就把他调到生产部工作。因为这是有一些技术性的工作，所以他在下班后就学习，他的技术很快就超过了别人，被提升为领班。他又开始学习管理方面的知识，增强自己的能力，提升自己的工作水平，让自己的表现越来越突出。
刘平的经历告诉我们：在工作中脚踏实地，一步一个脚印，不断学习和增强自己的能力和经验，创造的成果永远超过老板的期待，这样你才能引起上司的注意。如果你一直业绩平平，又如何能得到老板的提拔呢？
不仅要知道，还要能做到
不要只是以达到老板的要求为工作目标，一个高效能的员工要懂得追求比公司要求更高的工作绩效，让自己更快的脱颖而出。