他的妻子劝他说，不要再购买这些别人廉价抛售的东西了，因为他们的积蓄有限，而且这些钱是准备用作子女教养费的。如果此举血本无归，那么后果便不堪设想。
听了妻子忧心忡忡的劝告，甘布士安慰道：“1个月以后，我们就可以靠这些廉价货物发大财了。”
甘布士的话似乎兑现不了了。10多天后，那些工厂即使贱价抛售也找不到买主了，便把所有存货用车运走烧掉，以此稳定市场上的物价。
他太太看到别人已经在焚烧货物，不由得焦急万分，抱怨起甘布士。对于妻子的抱怨，甘布士一言不发。终于，美国政府采取了紧急行动，稳定了物价，并且大力支持工厂复业。
这时，由于焚烧的货物过多，存货欠缺，物价一天天飞涨。约翰·甘布士马上把自己库存的大量货物抛售出去，一来赚了一大笔钱，二来使市场物价得以稳定，不致暴涨不断。
在他决定抛售货物时，他妻子又劝告他暂时不要抛售货物，因为物价还在一天一天飞涨。他平静地说：“是抛售的时候了，再拖延一段时间，就会后悔莫及。”果然，甘布士的存货刚刚售完，物价便跌了下来。他的妻子对他的远见钦佩不已。
后来，甘布士用这笔赚来的钱，开设了5家百货商店。如今，甘布士已是全美举足轻重的商业巨子了。
盲目选择，就是饮鸩止渴
不是所有的选择都是机会。有些选择可以改善目前的状态或满足自身的部分需求，但却不利于长远的发展。
“天下没有免费的午餐”，这个道理人人都知晓，然而一旦面临现实的诱惑、利益的勾引，真正能保持头脑冷静、不失常态的人并不多。面对诱惑，年轻人要敢于拒绝。
有一天，小海马做了一个梦，梦见自己拥有了7座金山。从美梦中醒来，小海马觉得这个梦是一个很好的启示：它现在全部的财富是7个金币，但总有一天，这7个金币会变成7座金山。
于是，小海马带着仅有的7个金币毅然离开了家，去寻找梦中的7座金山。
小海马是竖着身子向前游的，游得很缓慢。它时常幻想那7座金山会突然出现在它的眼前，然而金山并没有出现，出现在它眼前的是一条鳗鱼。鳗鱼在得知小海马要去找金山但却嫌游得太慢时，说可以卖给小海马一个鳍，但小海马必须支付2个金币，小海马爽快地答应了。
小海马戴上买来的鳍，发现速度果然提高了一倍。海马欢快地游着，心想：“金山也许马上就会出现在眼前。”
然而出现在小海马面前的是一个水母。水母又给小海马出了一招：“你看，这是一个喷气式快速滑行艇，你只要给我5个金币，我就可以把它卖给你，有了它，你就可以在大海里飞快地行驶，想到哪里就能到哪里。”
小海马坐上神奇的小艇，速度一下子提高了5倍。小海马想：“用不了多久，金山就会出现在眼前了。”
然而，金山还是没有出现，出现的是一条大鲨鱼。鲨鱼对它说：“你太幸运了，对于如何提高你的速度，我有一套彻底的解决方案。我本身就是一条在海里飞快行驶的大船。你只要搭乘我这艘大船，你就会节省大量的时间。”大鲨鱼说完，就张开了大嘴。
“那太好了，谢谢你，鲨鱼先生！”小海马一边说一边钻进了鲨鱼的口里，向鲨鱼的肚子深处欢快地游去……
年轻人刚走入社会，经验还不足，这时候一定要擦亮双眼，遇事多思考，不然就很容易上当受骗。
当然，有些“诱惑”并不是骗人的，对某些年轻人来说也确实是一个机遇，但是对有些年轻人来说就不是这样了。如果你想开一家玩具公司，那么在一家玩具厂做一个月收入仅2000元的工人，要胜过去一家银行做一个普通金领。难道不是吗？前者能让你为开设一家玩具厂积累丰富的经验，而“银行金领”对你来说就是一个不是机会的诱惑。
阿杰有着五年的工作经验，前两年他在国内一家全球500强公司做招聘专员，后三年在国内一家猎头公司做顾问。
现在有一家美国全球500强公司给了他一个招聘专员的职位，他正在犹豫要不要去。他身边不少朋友赞同他去，都觉得好多人想去还去不成呢，况且欧美大公司的工作经历可以为他镀一层金，此外，在欧美知名公司工作，说出去也好听。
阿杰觉得公司内部的招聘比较琐碎、但比较轻松，压力较小；猎头公司的顾问对个人能力要求更高、更具挑战，压力也更大。两份工作他都喜欢，如果一定要选择，他更喜欢在猎头公司做顾问。
阿杰说：“我一直都想创业，很可能是创办一家猎头公司、培训公司之类的。要实现这个目标，在现有的公司比到欧美公司更有优势。我现在所待的公司还是非常专业的，而我的工作也包括开拓客户，这些都是以后创立自己的公司的宝贵资源。”
现在，在大城市很多具备一定工作年限的职场人士，经常会接到猎头公司的电话，甚至一个月就好几个。对他们来说，愁的不是没有工作，而是如何判断哪些工作对自己来说是有价值的。
如何区别诱惑与机会呢？最根本的办法就是看它是否有利于实现你的长期职业目标。成功不是一朝一夕的事情，譬如你想在40岁自己创业和在一家大公司做到较高的职位，需要的能力、知识、经验是不一样的，但它们都需要长期的积累。
§§§第五节 好工作不是找出来的，而是创造出来的
主动与老板沟通，做老板的“圈内人”
主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重，当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。
在人才辈出的现代社会中，信守“沉默是金”，无异于慢性自杀，虽有正确的工作态度和显著的工作效果，充其量也只能让你维持现状，如果想真正提高职位与待遇，必须主动与老板沟通。话虽然如此说，许多员工却对老板有着与生俱来的恐惧。他们见了老板就噤若寒蝉，一举一动都会不自然起来。就是职责上的述职，也往往是能免则免，或拜托同事代为转述，或用书写形式报告，以免受老板当面责难的难堪。长此以往，员工与老板间的隔阂肯定会愈来愈大。然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。年轻人，只有主动跟老板面对面沟通，才能令老板清楚地认识到你的工作能力，你才会有被赏识的机会。
主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重，当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。
李明供职于一家广告公司，在这家拥有一百多名员工的公司里，有不少行业资深人士，可谓人才济济。李明在这里没有任何特殊的优势，但是他工作很踏实，不仅能像其他同事那样把老板交代的任务按时按质完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿。因此在同事下班走后，他还经常在办公室里找事儿做。
一天，当老板正打算回家时，看到李明还在，便打了一声招呼，李明便与老板聊上了。他们的话题不可避免地转到了工作上，于是李明谈到了广告策划、内容制作以及对外宣传等方面的想法，其中不乏对当前广告策划行业的独到见解。
自然，李明很快便引起了老板的关注，于是老板主动找李明聊工作以外的话题。虽说公司中不乏人才，可在做完自己的工作之余还这么关心公司发展的却很少见。渐渐地，老板开始对李明另眼相看，觉得李明会是一个得力的助手，于是任命李明做自己的助理。
李明晋升的原因在于：他不是被动地接受上司交给的任务，而是在工作中主动与上司沟通，让上司明白自己不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，使上司对自己有更多的了解。
要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，就需要平时多与上司交往。接触上司的渠道有许多，需要积极去创造。要想达到与上司心往一处想、劲儿往一处使的境界，作为下属就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解。接触上司需要足够的勇气，足够的准备，当然与上司沟通时举止还要大方自然。
脱离上司、与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人：一种是恃才自傲，孤芳自赏，不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人；一种是只知道埋头苦干，害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛”；一种是深陷于具体的事务中，缺乏与上司接触机会的人；一种是专业水平比较低，没什么机会担当重任的人。这些人往往都得不到上司的赏识。脱离上司、缺乏与上司沟通、不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会。丧失表现的机会，将会给自己的发展带来许多的不利。脱离上司可说是一种对自己的前程和发展不负责的态度和行为。
不要成为上级争权夺利的牺牲品
年轻人一旦不小心滑进“派系”中去，就会像枝杈上的一片树叶，当枝杈被砍掉时也会被无情地扫掉。
在办公室中，有“政治活动”是常态，没有“政治活动”才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。
弗亚在某跨国传媒公司下属的一个办事处工作，和其他4名员工一起，在频道主编的带领下努力地工作，眼看着他们负责的频道越来越有眉目，谁也没想到，一场因为值班而引发的“派系争斗”已悄悄降临……
一个周末，轮到弗亚这一组值班。一位同事因前一天加班，早晨晚到了一会儿。弗亚因为生病，也是下午才过去的。不料这些都被“顺便路过”的分站总编看在眼里，第二天，公司里开始盛传“××频道的员工不肯值班”的言论，好在该频道主编及时挺身而出，澄清了这一事件。事情虽然很快平息了，但他们和总编的关系却从此急转直下。
当别的频道还没有任何进展时，弗亚这一组已完成了所有的准备工作。可在例会上，总编却要求他们加班，说是“权当作给上面看，也好加工资”，但这却遭到了频道主编的反驳：“效率出工作，没必要作‘秀’嘛。”总编的脸色当场就变得很难看。两个月后，总编总算钻到了“空子”：频道主编怀孕开始休假，第二天，总编立马就给××频道“穿小鞋”——每天召开三刻钟会议，一开就是一星期，会议的主题只有一个，那就是反复强调剩下的4个人要对他直接负责，××频道的内容需要全面调整。