年轻人容易嫉妒他人，毫不客气地说，年轻人只有不断进步的职责，没有抱怨和嫉妒的资格，完善自我才是当务之急。
懂得欣赏对手，学习对手的长处，才能更好地壮大自己的实力。
20世纪60年代，美国兴起了众多的零售商店，经过40多年的激烈竞争，沃尔玛从美国中部阿肯色州的本顿维尔小城崛起，最终发展成为年收入2400多亿美元，商店总数达4000多家的大企业，创造了零售界的神话。沃尔玛的成功得益于其创始人沃尔顿先生懂得欣赏对手、积极向竞争对手学习的习惯。沃尔玛的竞争对手斯特林商店开始采用金属货架代替木制货架后，沃尔顿先生立刻请人制作了更漂亮的金属货架，并成为全美第一家百分之百使用金属货架的商店。
沃尔玛的另一个竞争对手富兰克特特许经营店实施自助销售时，沃尔顿先生连夜乘长途汽车到该店所在地明尼苏达州去考察，回来后立即开设了自助销售店。
年轻人刚进入社会，不要去嫉妒他人的优点。须知，上帝给了每个人不同的天分，只要我们能发现自己的天分所在，并正确发挥这些天分，就可以取得成功。
苏小姐刚进公司的时候，发现有个女同事跟她念的是同个大学同个专业，只不过比她早毕业三年，苏小姐便开心地称呼这个女同事“王姐”。两人在同一间办公室工作，又有很多共同话题，于是很快就彼此相熟了。
出于校友之情，王姐对苏小姐相当照顾，工作上不时提点她。下班后，两人也经常结伴吃饭、逛街。
慢慢地，苏小姐心态有了微妙的变化。王姐的工作能力很强，经常受到上司的称赞。苏小姐觉得在王姐的光芒下，上司很难注意到她的存在。另外，做销售这行，收入是直接跟业绩挂钩的，王姐的收入比她高出一大截。时间一久，苏小姐开始心理不平衡了，苏小姐开始嫉妒王姐，并把王姐当作了对手，而不是学习的榜样。
有一天，王姐联系的一个客户打电话过来询问产品的事情，刚好王姐不在，苏小姐接了电话，并偷偷地将这个客户变成了自己的资源，将王姐的部分工作成绩据为己有。她甚至还暗中使绊，破坏了王姐和一个大客户的合作。
王姐可不是等闲之辈，苏小姐的小把戏很快就被王姐识破了，当王姐知道是苏小姐在背后捣鬼的时候，先是愤怒，然后开始反击。
最终，苏小姐被公司果断辞退了。尽管王姐迫使苏小姐离开了，不过苏小姐不得不承认，王姐是个有品位的人，王姐光明正大地让自己得到了应有的教训。离开公司之前，苏小姐和王姐轻轻拥抱了一下，“我们真的曾经是好姐妹。”苏小姐轻轻地吐出这句话。
身在职场，谁敢说自己没有那么点儿嫉妒心。可一旦任嫉妒为所欲为，那么你将生活在痛苦之中，沦为“抱怨王”，甚至做出损人不利己的事情。但若能将嫉妒转化为动力，鞭策自己不断努力，最终超过嫉妒的对象，那么你的前途将无可限量。
当今社会竞争十分激烈，能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，决定了一个人竞争力的大小。只有拥有了欣赏对手的眼光，才能取长补短，共同进步。
欣赏自己的对手，看淡得失，那么你的心也会因这份平和而充满宁静和宽容。这样一来，在面对竞争对手的时候，你也可以气定神闲地迎接挑战：胜利了，赢得骄傲；失败了，也可以学到很多东西。
争机会，而不争虚名
成功的机会是不会白白降临的，只要积极主动，就能获得更多的机会。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。
总能听到很多年轻人这样抱怨：我不是权二代，也不是富二代，想找一个好工作，简直比登天还难。真的是这样吗？机会是靠努力争取来的。
苏南和汪凤是一家酒店的餐饮部实习生。一天，一位住在酒店的客人到餐厅吃饭，饭菜已经上桌了，他却因一时有急事需要外出，临走前他请为自己服务的汪凤先把菜放在这里，等回来时再吃，说完还让汪凤看了一下自己的房卡。汪凤礼节性地微笑着点了点头，就准备让他离开。
然而，刚才的场景却被细心的苏南看在眼里，这事本来与苏南无关，然而强烈的责任感却让她主动走过去，面带微笑诚恳地对那位客人说：“先生，请您放心，我们一定将菜给您留着。不过我们酒店有规定，因为您已经点了菜，所以需要先付账。请您理解我们的做法。”
“那好，我马上去付账。”客人爽快地答应了下来。
“好的，我带您去。”于是，苏南便笑容满面地带着客人到前台结了账。
后来，那位客人直到酒店打烊后才回来。苏南不但自己没有按时下班，她还通知厨房留人值班，等客人一回来，她马上让厨房的人将热好的饭菜给客人端了上来。她做的这一切让那位客人非常感动，而这些，也被酒店经理看在了眼里。
不仅是这件事，工作中的每一件事，苏南都一直努力要求自己主动、认真地去做。于是，她从一个小小的实习生开始，一步一个脚印，踏踏实实地走了上来，直到当上酒店的副总。
可见，成功的机会是不会白白降临的，只要积极主动，就能获得更多的机会。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。
在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工，在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。
§§§第四节 为人处世不可太“单纯”
不要事事都较真儿
太专注于某件事而走进死胡同，结果往往不能尽如人意，就好比“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”一样。
留心我们的周围，较真儿的事几乎无处不在。一场电影、一部小说、一个特殊事件，甚至某人的发式与装饰都能引发一场你黑我白的大争辩。然而，较真儿带给我们的常常是不愉快，因为任何一方都以对方为“敌”，试图将自己的观念强加于对方，而根本不把对方的意见放在眼里。
针对这个问题，美国耶鲁大学的两位教授进行了一项实验。这两位教授耗费七年时间，调查了种种争论的实态。例如，店员之间的争执，夫妇间的吵架，售货员与顾客间的斗嘴等，甚至还调查了联合国的讨论会。
结果，他俩证明了这样一个事实：凡是去攻击对方的人，绝对无法在争论上获胜。
你的同事向你提出一个意见时，你若不能赞同，最低限度也要表示可以考虑，不可马上反驳。要是你的朋友和你谈天，你更要注意，太多的执拗会把一切有趣的生活变得乏味。遇上别人真的错了，又不肯接受批评或劝告时，别急于求成，后退一步，把时间延长些，隔一天或两个星期再谈吧！否则不仅于事无益，反而会因互相伤害而造成隔阂。
许多人因为喜欢表达不同意见而得罪了同事，所以常常有人说不要轻易表达不同意见，这种看法是片面的。只要你的看法是正确的，向别人表示自己的不同意见，不但不会得罪人，而且有时还会大受欢迎，使人有“听君一席话，胜读十年书”之感。
那么，怎样才能有效沟通、避免争论呢？大致可以从以下几个方面做起：
1.欢迎不同的意见
当你与别人的意见始终不能统一的时候，这时就要求舍弃其中之一。人的脑力是有限的，有些方面不可能完全想到，而别人的意见是从另外一个角度提出的，总有可取之处，或者比自己的更好。这时你就应该冷静地思考，或两者互补，或择其善者。如果采取的是别人的意见，就应该衷心感谢对方，因为此意见有可能使你避免了一个重大的错误，甚至奠定了你以后成功的基础。
2.不要相信直觉
每个人都不愿意听到与自己不同的声音。当别人提出与自己不同的意见时，第一反应往往是要自卫，为自己的意见进行辩护并竭力去寻找根据，这完全没有必要。这时你要平心静气、公平谨慎地对待两种观点（包括自己的），并时刻提防自己的直觉（自卫意识）对自己作出正确抉择的影响。值得一提的是，有的人脾气不好，听不得反对意见，一听见就会暴躁起来，这种人是难以取得成功的。
3.耐心把话听完
当对方提出一个不同的观点时，不能只听一点就开始发作了，要让别人有说话的机会。一是尊重对方，二是让自己更多地了解对方的观点，以判断对方的观点是否可取。努力建立沟通的桥梁，使双方都完全知道对方的意思，否则的话，只会增加彼此沟通上的障碍，加深双方的误解。
4.仔细考虑反对者的意见
在听完对方的话后，首先想的就是去找出自己同意的观点，看双方是否有相同之处。如果对方提出的观点是正确的，则应放弃自己的观点，而考虑采取对方的意见。否则一味地坚持己见，只会使自己陷于尴尬境地。
5.真诚对待他人
如果对方的观点是正确的，就应该积极地采纳，并主动指出自己的不足和错误之处。这样做，有助于解除对方的“武装”，有效地缓和气氛。
有时候人就是自己跟自己过不去。要知道，太专注于某件事而走进死胡同，结果往往不能尽如人意，就好比“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”一样。
场面话只可说，不可信
当然会说“场面话”，也要会听“场面话”，如果别人在某些特定的场合、特定的际遇下对你说了一些“场面话”，你千万不可把这些话当真。
年轻人一踏入社会，各种各样的应酬自然就多了，这些应酬包括做客、赴宴、会议以及其他聚会等。这时候年轻人就会发现，人们在这种场合会说很多“场面话”。
“场面话”是人性丛林里的现象之一，而会说“场面话”也成了一种生存智慧，很难说“场面话”就是虚伪话，但“场面话”有时的确是一种“必要”。
什么是“场面话”？简言之，就是让别人高兴的话。既然是“场面话”，那就是在某个“场面”才要讲的话，这种话不一定代表内心的真实想法，但讲出来之后，就算别人明知你“言不由衷”，也会感到高兴。聪明人懂得：“场面之言”是日常交际中的常见现象之一，而说“场面话”也是一种应酬的技巧和生存的智慧。
当然会说“场面话”，也要会听“场面话”，如果别人在某些特定的场合、特定的际遇下对你说了一些“场面话”，你千万不可把这些话当真。
张文在一家国有单位任职，十几年没有升迁，于是通过朋友牵线，拜访一位管调动的单位主管，希望能调到别的单位，因为他知道那个单位有一个空缺，而且他也符合要求。
那位主管表现得非常热情，并且当面应允，拍着胸脯说：“没问题！”
张文高高兴兴地回去等消息去了，谁知半个月、一个月、两个月过去了，一点儿消息也没有。他打电话过去，对方不是不在就是正在开会。问朋友，朋友告诉他，那个位子已经有人捷足先登了。他很气愤地问朋友：“那为什么他还对我拍胸脯说没有问题？”他的朋友也不知该如何回答才好。
事实上，那位主管只不过说了一些“场面话”，而张文却天真地相信了这些话。对于称赞或恭维的“场面话”，我们尤其要保持冷静，千万别因别人的两句话就乐昏了头，因为那会影响我们的自我评价。
其实，要想知道对方说的是不是场面话也不难，事后求证几次就可以了，如果对方言辞闪烁、虚与委蛇，或避不见面、避谈主题，那么对方说的就是“场面话”了。
多给别人留余地
说话办事要顾及别人的感受，更要给别人留一点儿回旋的余地。在给别人方便的同时，也给了自己成功的可能。
与人相处要记得时刻给别人留有余地，只有不把事做绝，不把话说死，于情不偏激，于理不过头，才能在与人相处时游刃有余。
很多年轻人眼中容不得一点儿沙子，发现别人的错误，不管什么场合、什么时机，非狠狠地给予批评才觉得痛快。殊不知，自己的批评往往会把对方逼入绝境，让对方讨厌自己。说话办事要顾及别人的感受，更要给别人留一点儿回旋的余地。在给别人方便的同时，也给了自己成功的可能。
克劳利在任纽约中央铁路局总经理期间，一次差点儿出了大事故。有两个工程师，他们都在铁路上服务了很长时间，但就是这样的两个人犯下了大错：由于他们的疏忽，差点儿使两列火车迎头撞上。这么严重的事是必须严肃处理的。上司命克劳利解雇这两名员工，但是克劳利却持反对意见。
“像这样的情况，应当给予特殊的考虑，”克劳利说，“确实，他们的这种行为是不可宽恕的，是理应受到严厉惩罚的。你可以对他们进行严厉的处罚，但是不可剥夺他们的位置，夺去他们唯一可以为生的职业。总的看来，这些年，他们不知创造了多少好成绩，为铁路事业的发展立下了汗马功劳。仅仅由于他们这次的疏忽，就要全盘否定他们以前的功绩，这样未免太不公平。你可以惩治他们，但是不可以开除他们。如果你一定要开除他们的话，那么，就连我也一起开除吧！”
结果克劳利取得了胜利，两名工程师被留了下来，一直都在铁路局工作，后来他们都成了忠诚且效率极高的员工。
狐狸和毛驴是非常好的朋友。狐狸生病时，毛驴到处找食物给狐狸吃，狐狸在毛驴的精心照顾下，身体很快就康复了。为此，狐狸很感激毛驴，并发誓说：“毛驴大哥，我以后一定会好好报答你的。”
毛驴听了狐狸的话，十分感动。从此毛驴只要找到了好吃的，就留一半给狐狸，还真心诚意地对狐狸说：“兄弟，只要我们俩团结一致，互相帮助，就没有战胜不了的困难，也不用再惧怕狮子了。”
“是的，是的，只要我们俩联手，狮子也会怕我们三分。”狐狸边吃着毛驴送来的食物边说。
一天，狐狸和毛驴结伴到森林里寻找食物，在路上它们碰到了狮子。
狐狸发现危机当前，便对狮子说：“只要你答应不伤害我，我就帮助你捉到毛驴。”
毛驴听后，生气地对狐狸说：“现在大敌当前，我们只有团结起来，才能战胜狮子，你怎么能出卖我呢？”
“老哥，我这是与狮子斗智呢！我刚才是骗它的。你看，那边有个大坑，你跳进去躲起来，狮子交给我来对付就行了。”狐狸故意压低声音对毛驴说。
“谢谢，好兄弟。”毛驴感动地掉下了眼泪，毫不犹豫地跳进了那个深坑里。
“尊敬的狮子，我已把那该死的蠢毛驴骗进了深坑里，现在你可以放过我，去吃你的美餐了。”狐狸向狮子谄媚道。
“呸，毛驴已逃不掉了，早晚会成为我的盘中之餐，现在，我要吃的是你！”说完，狮子猛扑上去，咬死了狐狸。
没有人会永远一帆风顺，也没有人可以保证自己在生活中永远高枕无忧。就像那只狐狸，平日里再风光、再得意，有一天也会面临危机。
当你面临危机时，有朋友扶你一把吗？你的同事是热心地伸出援助之手，还是冷漠地袖手旁观呢？这一切，都取决于你平日里的所作所为。
朋友之间，也要保持适当的距离
在事业上能够志同道合，在生活上能够互相关照，而在私人生活上又相对独立，彼此不打扰对方喜欢的生活，那才是真正的友谊。