通过对法律的研究，他对政治产生了兴趣。他积极参加政党的集会，最终加入了社会民主党。此后，他逐渐崭露头角、步步提升。1969年，他担任哥廷根地区的主席，1971年得到政界的肯定，1980年当选为议员。1990年他当选为下萨克森州州长，并于1994年、1998年两次连任。政坛得志，没有使他放弃做联邦政治家的雄心。1998年10月，他走进了联邦德国总理府。
正是进取心——这种永不停息的自我推动力，激励着施罗德朝着自己的目标前进。这是神秘的宇宙力量在人身上的体现，这种动力并不是纯粹的人为力量能创造的。为了获得这种力量，我们甚至愿意放弃舒适的生活乃至牺牲自我。我们每个人都感到，我们需要这种激励，它是我们人生的支柱。
永葆一颗进取的心吧！也许现在你离成功还很远，但只要你永不放弃，你总会有成功的那一天。
不要沉溺于现状
绝不安于现状是一个影响世界进程的理念，是一个改变世界面貌的理念。人类社会之所以能够从茹毛饮血时代发展为今天高度文明的时代，就是因为整个人类不断追求新的高度，永远追求新的目标。
然而现实中有人认为，该说的别人说过了，该干的别人干过了，该发明的别人发明过了，该想的别人想过了，该画的别人画过了，该写的别人写过了，该作的曲子别人早谱好了，真是生不逢时。在他的生活中，没有问题，没有挑战，没有追求，也没有机会。其实说这话的人都或多或少地带点安于现状的思想，因为安于现状禁锢了他的创造力，因此当他有某些富于创造性的
想法时，很快就会被安于现状所击败：既然我能成功，可能别人早就成功了吧，肯定会失败很多次才能成功……几十个甚至上百个失败的想法迅速在他脑海中蔓延，因此，他也就没有了激情。是安于现状扼杀了他的创造力，是安于现状成了他的桎梏。
19世纪末，美国康奈尔大学的生物学教授做过一次著名的煮青蛙实验。经过精心策划安排后，他们把一只青蛙冷不防丢进煮沸的开水里，这只反应灵敏的青蛙在千钧一发的生死关头，突然用尽全力，一下子跃出了那势必使它葬身的滚烫开水，跳到锅外的地面，安然逃生。半小时后，他们使用一个同样大小的铁锅，这一次在锅里放满冷水，然后把这只死里逃生的青蛙放到锅里，这只青蛙在锅里面欢快地来回游着。接着，实验人员悄悄地在锅底下用炭火慢慢加热。青蛙不知大祸即将临头，还悠然地在水中享受着“温暖”，等到它感觉到锅里的热度已经使它熬受不住，必须奋力跳出才能活命时，却一切为时已晚。它欲跃乏力，全身瘫痪，呆呆地躺在水里，终于葬身在热水锅里面。
为什么同是这只青蛙，乍一接触到热水时能逃脱厄运，而在慢慢加热的升温中就不能幸免于难呢？原因就在于青蛙们太粗心，对所处环境的变化觉察不到，只顾着满足于舒舒服服的眼前环境了，对未来的恶劣环境却预料不足，以致逐步丧失了抵御外界恶劣环境的能力而命丧黄泉。这不独是青蛙的悲剧和弱点，地球上所有生物包括人在内，概莫能外。
当人们对自己所处的环境比较满意时，则会在相对平衡中失去潜在的积极性与进取心，从而放弃努力。然而人们一旦意识到自己所处的社会环境是不利的或者是相对劣势的，一般会尽最大的努力去提高自己或直接改造自己所处的环境，以达到自己与环境的统一和平衡。在快速发展的现代社会，社会对个人的要求是不断提高的，社会本身也是不断发展与进步的，因而没有绝对的平衡，也没有绝对的适应，人们的危机总是存在的。所以在不同的阶段，当环境改变，人的目标也要有相应的调整。
因此，从某种意义上来说，安于现状是发展的绊脚石，因为他处的安全现状可能就是青蛙所处的温水，在不自不觉中变成险境。
追求卓越，超越自我
任何事情都不可能做到十全十美，所以我们只有尽力不断地想办法完善它。
日本企业将他们的成功归功于美国的管理大师戴明博士，日本最高的管理奖就叫戴明奖。
当年麦克阿瑟占领日本时，为了救助日本经济，指示盟军总部大量在日本购买日用品，在众多的采购中，有一批是电话总机，谁知交货装机后不能使用。麦克阿瑟认识到要振兴日本经济，首先就要改善日本的管理水平。
于是，日本的企业家联盟决心邀请戴明博士来讲管理，教授日本企业管理。戴明去了后，发现听众对象是日本一些大企业的工程师和一线的管理者。他就问邀请他去的联盟：“你们日本是真的想改变，还是假的想改变？”大家回答：当然是真的想改变。戴明说：“那好，那就请你们让各大企业的总裁来学习。”
此后，戴明博士在日本办了8期总裁班，从此就被誉为日本战后复兴的第一功臣。
那么，戴明博士做了什么事呢？
首先他要日本企业认识到高质量的产品不会增加成本，只会减少成本。为了生产高质量的产品，开始成本可能会高，但科学化、规范化后，成本就不会很高了，而且由于保证了质量，次品会减少，顾客也会更喜欢，所以成本反而会降低。
戴明还认为检查不重要。当产品检查出来质量有问题时，已经太晚了。检查的目的是为了找出问题，改善流程，只有通过不断地改善各个环节，才能保证生产出高质量的产品。所以检查只是手段，而不是目的。
更重要的是，戴明博士在日本企业中倡导了一种精神：那就是要永远不断地追求改善，每天进步一点点。现在这种精神已经成为了日本企业的标志。
永不满足于已有的成就，以更大的热情去获取更大的成功，不断地给自
己加压，不断给自己创造成功的机会，永远不让发动机熄火，才能使自己的生命之车驶至尽可能远的奇境。
由一个学徒工最终成为洲际大饭店总裁的罗拔·胡雅特，他的成功就是在于他时刻不忘加长自己的“短板”，并最终获得了人们的尊敬和认可，从而拥有后来的成就。
罗拔·胡雅特初到大饭店工作是当侍应生。由于接触的人多了，对饭店的事情也慢慢地有了深入了解。他知道，观光大饭店接待的是各国人士，因此必须有多种语言能力，才能应付自如。但是，除了本国语言，他对其他国家的语言一窍不通。于是，权衡利弊之后，他决定在工作之余开始自修英语。
三年之后，柯丽珑大饭店要选派几个人到英国去实习，胡雅特被录取，因为他的英文已有相当的基础。想不到三年的苦学，竟成了他进修的本钱。
在英国实习一年回来后，胡雅特由侍应生升到了领班。接着，第二个机会来临了。德国广场大饭店想跟柯丽珑大饭店交换一个服务人员实习。胡雅特得知后，找到经理，要求这一工作机会。经理准许了他的要求。
这是对他未来事业影响最深远的一次转变。因为到了德国之后，他选择了一个对自己完全陌生的工作——招揽观光旅客。这使他对这一行的了解更上一层楼。
胡雅特到德国后不久，正遇上30年代的经济不景气，观光客的人数也跟着锐减，大饭店的经营非常不易。
大家都认为，在这段时间里，观光饭店的生意不会有什么大作为，但胡雅特却另有看法。他认为在这段时间如果能多招揽观光客，才是表现自己最好的时候。假如大家生意都好，就显不出自己有什么特别的地方了。
于是，他利用广场大饭店过去的旅客资料，动脑筋设计出一些内容不同的信函，分别寄给旅客。通过这些措施，使广场大饭店平稳度过了这段艰苦的时期。
胡雅特回到法国之后，由于广场大饭店老板的极力推崇，经理把他调升到罗浮大饭店当业务部副经理。
在这段时间，由于业务的往来，他发觉从事这种国际性的经营活动，如果不懂法律，会有很多不方便。所以他在下班之后，又开始补习法律。这种老
是感觉自己“缺乏什么”的念头，正是创造机遇的重要因素。
这时候，胡雅特已具备会使用三种语言（英、德、法）的能力，也去过欧洲的几个大国，但他心目中向往的美国，却始终没有机会去。他考虑再三，决定请假自费到美国看一看。
胡雅特去美国，名义上是考察，实际上是想深入了解美国的观光事业。所以他一到美国，就去拜见华尔道夫大饭店的总裁柏墨尔，并把经理的亲笔信交给他，请求他给自己一个见习的机会，并要求从基层做起。
胡雅特从擦地板做起。他心里明白，要想深入了解美国的观光业，必须与基层人员打成一片，从他们的谈话中去了解真相。胡雅特的做法，给他带来了好运。
有一天，华尔道夫的总裁柏墨尔到餐厅部视察，看到胡雅特正趴在地上擦地板。他跟这位来自法国的青年已见过一面，印象颇为深刻，见他在擦地板，不禁大为惊讶。
“你不是法国来的胡雅特吗？”柏墨尔走过去问。
“是的。”胡雅特站起来说。
“你在柯丽珑不是当副经理吗，怎么还到我们这里擦地板？”
“我想亲自体验一下美国观光饭店的地板有什么不同。”
“你以前也擦过地板吗？”
“我擦过英国的、德国的、法国的，所以我想尝试一下擦美国的地板是什么滋味。”
“是不是有什么不同？”
“这很难解释，”胡雅特沉思着说，“我想，如果不是亲身体会，很难说得明白。”
柏墨尔注视了他好一会儿，说：“你等于替我们上了一课，下班后，请到我办公室来一趟。”
这次相遇，使胡雅特决心进入美国的观光事业。开始，他当华尔道夫的国外部副经理，后来，又升任主管部的经理。自此之后，胡雅特的事业蒸蒸日上，一直做到洲际大饭店总裁的位置，手下有64家观光大饭店，营业范围伸展到世界45个国家。
从胡雅特成功的经历中我们可以看到，他的成功不仅仅在于积极进取、勤奋学习、增强自身竞争能力，更重要的是，胡雅特能够不断超越自己，永不满足地进取。
无论是在险恶还是平和的生活环境中生存，永不止息的进取精神永远是一个人生存的根本。
不断提高自己的层次“水往低处流，人往高处走。”要想让自己跟上不断发展的社会，不被社会所淘汰，就要不断地让自己走向更高层次。挖掘自己的潜能
人的潜能主要是指心理能量、大脑潜力。事实表明，每个人身上都有巨大的潜能没有开发出来。从生理学角度讲，人的身体潜能存在一个限度；但是从心理学角度讲，人的心理潜能却是无法想象其极限的。
管理人员在训练鲸鱼跳高时，首先用白线标示一定的高度，只要鲸鱼跳到这个高度，就会给予它们一定的食物奖励。这样，鲸鱼从1米、2米、3米……一直到十几米。可见，成功不是一蹴而就，而是一步一个台阶不断提升的。可是有很多人都急于求成，他们恨不得一下就跳到10米，如果一次达不到那个高度，他们就认为自己没有能力，从而对自己灰心丧气，彻底否定，做什么事情都在怀疑自己，不肯再付出真正的努力，一旦遇到挫折，他们就常常半途而废。他们限制了自己的潜能，阻碍了自己能力的发挥，最终也就不可能有真正的收获。
人的潜能另一种表现是精神力量。人们在选择控制自己的情感和与人交流思想感情方面也有巨大的潜能可以开发利用。这种潜能可以从人们对自主神经系统的新的理解中显示出来，因为人的言谈举止、交际水平和心律、血压、消化器官以及脑电波都可以受到精神力量的控制和影响，比如有
的人不幸患了不治之症，身离黄泉路不远，但一旦心态积极、精神振作，决心与病魔作斗争，专注于与自己信念和价值观符合的事，最后竟创造出奇迹。正因为这类事例世界各国都有，并有案可查，科学家们正在预言：终有一天，我们会发现人体有能力使自身再生。这不是指医学手段的新发展，在人体内更换各种零件的技术，而是精神力量的巨大作用。
人脑的潜能是无穷的，就算是众多取得伟大成就的成功人士，如爱因斯坦、牛顿等，他们的大脑潜能也不过只开发了10％。而平常之人所利用的大脑潜能，更是少之又少，造成巨大的浪费。大量的大脑能量都被消耗在人类的自我怀疑和盲目自信中。
弗吉尼亚大学的教育学教授卢克斯，原来是加州大学洛杉矶分校的一名教师。对于教师职业，他驾轻就熟。2001年，卢克斯即将获得在加州大学的副教授职称和一套新房子。可是他却决定放弃用10年时间经营起来的加州大学的一切荣誉和地位，告别安稳、舒适的大学生活，自费到悉尼留学，成为一名以刷盘子谋生的普通留学生。后来，他没有选择攻读教育专业，而是改学了新闻传播。拿到传播学硕士学位以后，他抱着对世界一流媒体的神往之情，去BBC应聘记者。当时面试的人特别多，只见到处人头攒动，顿时他觉得自己的心凉了半截。可是他很快就又打起了精神。越是有压力的地方，一个人的潜能就可能发挥得越大。整整一天，从早到晚，笔试、面试、再笔试、再面试……直到很多年以后，卢克斯才知道他是当时唯一一名被BBC录取的记者。
当你相信自己的潜力是无穷的，你是足够优秀的，你相信自己的成绩远不止眼前这些。这样，你就能真正达到你心中的目标。而有些人则一直停滞不前，他们不相信自己还有能力可以提升，因此，他们始终都只会做目前能做的事情，最终只能被后来者所淘汰。