陈晓和李明同时进入一家公司，他们的工作能力都很强，无论上司分配什么任务，两人都能很出色地完成，因此都很受上司的赏识。但是，两个人的性格却又很大的差异，陈晓不仅能力强，而且为人和善、待人谦逊，很快就和单位里的同事打成了一片，大家都说他是办公室的开心果。李明就不同，虽然他的业绩在办公室里是数一数二的，但是性格比较孤傲的他很少和别人相处，即使是合作也表现出一副自高自大的样子，因此公司里的同事都疏远他。于是，一年之后陈晓升任为部门主管，而李明却辞职离开了公司。
职场上，工作并不是一个人的事情，每一个致力于成为事业有成的年轻人，都不能缺少掌握与人相处的艺术。成为公司里最受欢迎的人，不仅可以帮助你解决很多遇到的困难，而且这些人将成为你人生道路上最好的支持者。一位知名企业的人力资源部负责人说：“老板考察员工除了要考虑其工作能力，更重要的是看他是否在办公室里有很好的人缘。有好人缘就会很好地和同事合作，将大大地提高工作效率。”
著名的成功学家卡耐基认为，一个人在工作中获得成功所要求的技能，85%是基于人际关系，即与人相处和合作的品德和能力，只有15%是因为技能和训练。在公司里做最受欢迎的人，建立良好的人际关系，是一名优秀员工获得老板青睐的关键因素。
无独有偶，我们还可以看一个相似的例子：詹德和罗泰安是某橡胶公司的两位职员，厂长要在他们两人中选出一个人提升为生产科长，于是就通过他们日常的表现作为考察参考。詹德的工作能力可以说是无懈可击，在专业技术方面比对手罗要强。但是，他喜欢竞争，总想击败对方。相比而言，罗泰安的工作虽然没有詹德出色，但他知道如何与其他部门配合，并且与每一个人都很合作，他力求在各方面配合公司的目标，常找时间去各部门看看，了解其他部门的职责和工作内容，借以增加自己的知识；最后，厂长选了罗泰安作为生产科长。厂长说：“詹德是我们工厂最好的领班，但他的事业眼光太狭窄，把自己局限在专业中，不懂得和别人之间的相处，这限制了晋升的机会。如果只把自己局限在专业里，至多不过成为一个熟练的技术人才而已。”
有人曾经问过世界著名的指挥家卡拉扬：“您是如何指挥世界著名的交响乐团的？”卡拉扬说：“我只强调三个音，使我的乐队变得和谐。首先强调‘起音’，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的‘专业音’，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音。第三个音是‘团队音’，当你打出自己的专业音之后，还要考虑到整体，是不是会成为干扰别人的音。”
团队之间的合作是一个企业走向强大的必要条件，没有合作就谈不上发展。一个员工不能只考虑自己的利益，要做到融入集体中来，和同事之间搞好关系才能促进更好的合作。而好的人缘则是促进你和同事们合作的前提，所以，我们在工作中要树立正确的为人处事的态度，成为公司里最受人欢迎的人。
不要在职场中混日子
在职场中，很多人都认为工作就是拿工资混日子，没有上进心，对于工作抱有做一天和尚撞一天钟、得过且过的心态。他们和别人一样上班下班、拿工资领奖金，但是却很少看见他们以积极的态度对待工作，他们遇到有奖励的时候就往前冲、遇到累活脏活就会躲起来，更不愿意因为工作加班。这样的人虽然在短时间内可以混日子，但是时间长了就会被企业淘汰、被工作抛弃。想要做一名优秀的员工，得到老板的赏识就要克服做一天和尚撞一天钟的坏习惯，培养对于工作的热情和积极主动的态度，这样才能在职场上平步青云。
麦先生在一家大型私人企业做手机游戏研发工作，较高的福利待遇使得周围的朋友很是羡慕。后来麦先生发现公司有不少同事不怎么干活，照样跟自己领一样多的工资，于是，麦先生开始心理不平衡，他觉得既然不干活可以拿工资，为什么我还傻乎乎的拼命工作，慢慢地他也学会了投机取巧、过着做一天和尚撞一天钟的日子。
但是，由于公司效益下滑，为了降低生产成本，公司决定裁员，当然首当其冲的就是那些在公司混日子不努力工作的员工，麦先生因为工作散漫也在被裁员的行列之中。由于长时间在工作岗位混日子，麦先生以前所掌握的技术和拥有的工作能力已经跟不上飞速发展的技术的要求，所以，他很长时间都没有找到合适的工作。最后，只能托关系在朋友办的一家印刷厂做搬运工。
麦先生原本是一位工作认真的好员工，如果能够积极进取相信会有很好的前途，但是，由于他心理状态发生了转变，对待工作懈怠、散漫，不注意提高自己的职业技能和素质，得过且过，最终没有逃过被淘汰的结果。
其实，职场中像麦先生这样做一天和尚撞一天钟的员工不是少数，他们平时不努力工作，对于上司交代的工作推三阻四，能拖就拖。但是，这样的人最后吃亏的还是自己。职场有一句俗话叫做“今天工作不努力，明天努力找工作”，没有老板会喜欢散漫懈怠的员工，只有努力工作、积极勤快的让员工才有机会得到老板的提拔，才能发挥自己的最大潜能。
无论你在什么样的岗位上、从事什么样的工作，想要获得成功，就必须付出努力，对于工作认真负责、充满热情。苗苗两年前开始在一家网络公司从事网络编辑工作，刚开始薪水与福利都不是很好，但是她并没有抱怨也没有自暴自弃，而是以饱满的热情和认真负责的态度对待自己的每一项任务。无论老板交代她如何简单的项目她都会认认真真地完成，而且她还主动承担了老板没有交代而自己力所能及的工作。
除了完成每天的工作，苗苗还利用休息时间学习其他的技能，她晚上学习电脑知识，而且还利用闲暇时间学会了外语和开车。后来中国的网络行业出现短时间的饱和，苗苗所在的公司也因为盈利问题破产，所以苗苗被迫转行，在邮局找了一份普通的工作，但是她对网络的热爱仍然没有减退，在认认真真做好自己本职工作的同时她也没有忘了不断提高自身在网络方面的能力。
两年后网络行业开始复苏，苗苗十分希望可以从事自己喜欢的工作，于是她决定重新回到网络行业。靠着自己不断的学习，苗苗不仅没有丢下以前的基本功，还掌握了很多新的网络技术，于是很快就找到了合适的工作，并得到老板的器重。随着公司规模的扩大、效益的提高，后来公司在国外建立了几个分公司，苗苗自学的外语也派上了用场，得到了派遣出国的机会。
对于个人来讲，只有树立危机意识不断认真地提高自己，克服做一天和尚撞一天钟的得过且过的心态，才能使自己不断地进步，才能顺利地驾驭自己的工作。
美国政治家亨利·克莱曾经说：“遇到重要的事情，我不知道别人会有什么反应，但我每次都会全身心地投入其中，根本不会去注意身外的世界。那一时刻，时间、环境、周围的人，我都感觉不到他们的存在。”全身心的投入是一种至高的境界，对于工作也是如此，投入热情要比得过且过更容易受到别人的欢迎，也更容易成功。
一位著名的金融家说过：“一个银行要想赢得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一个做梦都想把银行经营好的人。”
在巴黎的一家美术馆里，陈列着一座美丽的雕像，它的作者是一个身无分文的贫穷的艺术家。每天，他都到一间小阁楼上工作。就在作品模型快要完工的时候，城里的气温骤然下降，降到了零度以下。如果黏合模型缝隙的水分凝固结冰的话，那么，整个雕像的线条都会扭曲变形。于是，艺术家就把自己身上的睡衣脱了下来，盖在了雕像身上。第二天清晨，人们发现艺术家已经离开了人世，但他的艺术构思却保留了下来，在别人的帮助下，最终有了成形的大理石作品。
没有艺术家全身心的付出，就不会成就伟大的作品。当一天和尚撞一天钟的心态则更是不可能成就一番伟大的事业。
做事要懂得积极主动
积极主动的工作态度是你职场成功的法宝，每一个员工都是普通的，只有学会主动工作的人才能成为一名优秀的员工，才能得到老板的信赖和重视。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾经说过：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，应该学会努力适应，把公司当成自己的公司一样。”
从美国飞往澳大利亚悉尼的霍华德，一下飞机就直接找到总经理克鲁斯要求马上参加工作。
“好啊！请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，其他人在场的时候请不要说话，尽可能地不要引人注目。不管是迎来还是送往，你都要在这里。”克鲁斯说。
“我就干这个吗？”霍华德问。
“是的。而且最少要干两个月的时间。当然，你还要把自己的真实感情、疑虑、发现的问题及它的根源等分析清楚并记录下来。”克鲁斯认真地说。
“经理先生，我大老远地从美国总部过来，您让我用两个月的时间就干这些吗？”霍华德很不理解经理的决定。
“好了，我也不想听你以前从事什么工作，是多么糟糕或多么出色，既然你来到了我这里，就必须听我的吩咐。”
霍华德虽然满肚子的委屈，但也只好服从经理的安排。他只好每天静静地坐在办公室的角落里，看克鲁斯如何处理问题、迎接客户和指挥下属工作。他像个观察员和评论员一样，记录着他的疑虑与感受……
但是，渐渐地，他学到了以前从来没有看到或者想到的一些事情，尤其是克鲁斯如何化解各种矛盾、如何提高工作效率和提高本部门业绩的技巧，这不但让他大开眼界，而且还使他学到了很多管理技巧。
两个月结束时，克鲁斯问：“感觉如何，有没有什么收获？”
“谢谢您。这两个月的工作使我学到了我一生受用无穷的东西！”霍华德高兴地说。
原来，这是克鲁斯有意的安排。霍华德刚到悉尼就主动要求工作，这给克鲁斯留下了深刻的印象，因此克鲁斯给了霍华德这样一个学习的机会。
比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，只有当你主动、真诚地去完成自己的工作时，成功才会随之而来。
工作不仅需要热情和负责任的态度，还需要一种积极主动、自发自动的精神，那些自发主动工作的员工才能获得更多的奖赏和成功。
马布里是一家公司的总裁，在谈到他的成功经历时说：“像无数的年轻人一样。我在青少年时期和上大学时做过许多工作：修理过自行车，卖过词典，做过家教，书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。”
“我曾经认为这些工作单调而无聊，所以不必主动认真去做，后来我发现自己的想法完全错了。事实上，这些工作给了我许多宝贵的教诲，不管从事什么样的工作，我其实都从中学到了不少的经验。如今，我成了一名管理者，我依然像原来那样主动去找事做，尽管那不是我的工作。这不仅让自己与众不同，也会为自己的成功铺平一条道路。”