面对小人谣言要冷静
有人的地方就有谣言的存在，有些是小人的恶意中伤，有些是无聊之人的空穴来风，总之会让你麻烦不断。此时，回避和辩解都不一定能解决问题，只有冷静应对才是战胜小人的最佳方法。
都说办公室是谣言的集散地，总有一些人以制造传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，否则，你无意间的一句“肺腑之言”就可能成为他下一个谣言的素材了。
但是，如果有一天；关于你的谣言果真满天飞了，你也绝不能陷入急于澄清事实的泥沼中，唯有冷静分析，找出幕后黑手，做出相应的反击才是明智之举。
王晓平和赵景差不多是同时进这个单位的，但他们并不怎么熟络，大概是两人性格相差太大了。王晓平特别开朗，每个同事和王晓平关系都很好，而赵景比较内向，每天都看他皱着眉头，总是在算计事情的样子。
三年后，因为王晓平的工作表现和平时的为人处世，领导准备提拔王晓平。正好他们办公室主任准备退下来，领导找王晓平谈话，让王晓平接这个位子。但王晓平的单位有这样的规定，就是要在单位里公布一段时间，征求大家的意见，这一次，也少不了要走走“形式”。
但过了一个星期，上级领导来找王晓平谈话了，很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说王晓平生活作风有问题，还煞有介事地写到“某年某月某日有某个女人进了王晓平的家”。看了这样的罪状，王晓平气得差点吐血，这样老掉牙的阴招现在居然还有人在使用，信的署名是“一个打抱不平的同事”。
领导让王晓平想一想，毕竟自己从来没有得罪过什么人啊。但谣言已经产生，王晓平升职的事情还是被搁置了。
这件事情过去半年后，准备离职的员工向王晓平说出了事情的真相：“信是赵景写的，我看见了。”王晓平才终于明白，原来赵景一直嫉妒自己，传出这种谣言就是为了中伤自己，真是太卑鄙了。
被人嫉妒我们无法控制，祸起谣言我们也无法阻止，但对于小人的心理，只要我们冷静面对，还是可以找到应对之策的。
首先，不为所怒，努力工作。有人笑你、骂你、讥你、嘲你，你只需由他、忍他、恕他、不惹他。咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，那么他对你的“攻击”就会不攻自破。
与其陷于对小人和谣言的不满中，还不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。行动是最佳解释方法和最有力反击武器，一切造谣中伤止于行为足下。这是处理小人行为根本的方法，哀怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，当然要做到如此以静制动境界需要一段时期磨炼。
其次，不要恃才傲物。书生傲气，固然个性鲜明，为人做事有特色，但于办公室做事，是为大忌。恃才自傲这令我们想起王勃、李白。但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光对待他们，所以自己一定不要成为恃才傲物之人。
这种缺点最容易被办公室小人加以利用和发挥，从而孤立你，挑拨你与同事关系。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，让你因此而缺少沟通渠道，这样你和同事间存在的隔膜地带，就给奸诈的小人兴风作浪制造误会事端提供可乘之机。若你要问同事为何疏远你，那是人性自尊的脆弱和狭隘所致的。
最后，注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人。在单位里，往往是这样的情况，你工作很出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。
工作中错漏难免，嫉妒你的人虽不会拼命和你比赛工作，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或在领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。
如果办公室领导是一个明察秋毫的人，那你将是幸运的，你的吃力卖命和所得的荣誉还能扯平。如果你的领导是个量度不足的人，那他就会对你心存偏见，这时候的你如果感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正中他人之怀，他就会利用这裂隙。
时刻提防小人抢功
现代职场都提倡团队合作的精神，但是，即使这样，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。如果遭到小人的抢功，绝对不能手软，一定要“打”得他原形毕露。
公司犹如一个小社会，形形色色什么人都会有，抢功小人更是少不了，不管谁遇到这种小人都难逃厄运。比如，你辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我来，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？
提防“抢功小人”首先要提高警觉。不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；打得过就要一棍子打死，让他从此不能做坏人。打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他。
直接向老板哭诉可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐之时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
面对小人抢功设计。百般刁难，想全身而退不是件容易的事情，想正当防卫，又无奈明枪易躲暗箭难防。没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的：惟以毒攻毒主动出击，才是揭穿小人鬼把戏的上上策。
张颖刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，并想出很多新颖实惠的点子。他的第一次策划便得到经理“有创意很新颖”的表扬，经理的嘉奖让张颖更加自信大胆地工作。
一次，张颖很满意地完成了一个策划交给经理，谁知第二天经理找到他说：“小赵，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪！竟然和自己那份惊人的相似，而策划人竟是吴晓。面对经理的不满和好朋友的“心血”，张颖哑口无言，因为他没有任何证据证明自己的清白。
这之后，张颖对于自己的工作内容时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的局面，都作为书面证据而保存起来。再有这种情况，就可以在必要时，提出证据供主管参考。因为对于不动声色窃你成果的小人，最好的惩治办法就是让其恶行曝光。
不要单纯地认为“没有小人作恶，哪里能衬托出好人的和善光明”，也不要抱着“发光的金子总有被人发现的一天”的态度，而要积极面对，主动出击，从分析他们开始，找出应对之策。首先你要知道的就是抢功小人的心理是什么。
（1）自私心理。处处以自我为中心，只讲索取，不讲奉献，争名夺利甚至损人利己。这种心理对于交际危害极大，它时时处处会伤害到別人，这种人永远也不会找到真正的朋友。
（2）猜疑心理。有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。
（3）忌妒心理。抢功小人嫉妒心理较强，看到别人的成功，不是为他们高兴，而是嫉妒。相反，当看到别人受挫时，往往幸灾乐祸。这种人不仅会给自己背上沉重的心理包袱，也会受到身边人的反感，这也会使别人不愿与之交往。
了解了小人心理之后，我们又该如何应对呢？
首先，你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘？是否自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不要让同样的事再一次发生在自己身上，正所谓“吃一堑长一智”嘛！
其次，认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己的能力在对方之上，那你可以通过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上司不相信你的话，你当然会选择离开。好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明的话，自然会云开日出；如果老板阴暗，那么你也不要留恋这样一个肮脏的环境了，离职走人才是上策，相信下一个工作环境永远是最好的。
两招克制进谗小人
无论是学习期间还是工作以后，身边总少不了一些爱打小报告的人。打“小报告”的人在古时被称之为进谗小人，可见这种说别人坏话的人从来就是被列在卑鄙龌龊的行列里的。他们内心阴暗，背后使坏，即使是现在也是最让我们头疼的小人之一。
“小报告”是指一种不正当的向上级的举报行为或是内容不真实不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。在单位之中，“小报告”都是要打给自己领导听的，如果领导是一个实事求是的人，那么这种“小报告”也起不到多大的作用。但是如果领导是一个黑白不辨，容易听信他人的人，那么“小报告”就会对被诬陷者构成很大的威胁。
一个人在一个单位中工作，难免会有得罪别人的时候，如果被你得罪的人正是“小人”之辈，那么你就不得不防他在领导面前进你的“谗言”。这个时候你就要学会保护自己了。
第一招，先发制人。一般而言，那些喜欢散布流言蜚语告“黑状”的人，经常为了使自己编造的“小报告”能够发挥陷害人的功效，总是要时时刻刻研究人们的心理。他们这些人在一些陷害人的实践当中，也会逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体上来说，人们往往对一个人的第一印象来得深刻，这个印象一经形成，那么常常会积淀为一种思维上的定势。比如，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有什么好感，也没有什么恶感。如果在这个时候，有人对他说张三其人是如何的品行不轨，道德败坏等之类的话，那么，他即使是对于这个人的话并不是言听计从。可是，他在内心深处却着实对张三的人品如何打了个大大的问号，在心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之进行辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有，颠倒黑白，这个时候，已经大大落后了。
这是因为，这些观点同前面形成的第一印象发生了很强烈的冲突，所以，这样的话很难入脑。除非这个后来的印象特别强烈，或是不断地进行多次的重复，这样才有可能改变或是冲淡先前的第一印象。这就好比是一张白纸，往往第一笔画上去总是清清楚楚，若要在画过的纸上另画一笔，那么，所耗的力气则不知要大多少倍，而且原先留在纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除干净。
俗话说身正不怕影子斜。如果你为人办事都能够做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个让人值得信赖值得重用的人。那么，谗佞之徒也难以抓住“小报告”诬陷害人的把柄，一切祸患也就不会发生了。
那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一重要的特点，想方设法地做到捷足先登之势，采取先发制人的手段。而被暗箭伤害的人往往是由于疏于防范，棋输与后手，所以，大多被害者常常处于辩诬的不利地位，甚至有些人连辩诬的机会都不可得，白白地被小人坑了一下。
先发制人的厉害，在于那些告黑状的人抢了先手。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取一定的措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就马上积极行动起来，自己抢夺了小人的先手，那么局势岂不完全改观了吗？所以，对于防范反击“小报告”的每个人来说，都要做到克敌制胜。在这个方面就不能总是“棋行后手”，应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺事情的先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑，让自己不被这些流言所害。
第二招，针锋相对一般采取“针锋相对”的对策是为了防范和反击“小报告”最为关键之处，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取一种公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆的揭露和坚决的批驳，贬斥其所做的这种卑鄙的行为。这就要求被害人做到以下几点:
第一，要主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使周围的人对此都有一定了解；
第二，与打“小报告”的奸人进行公然的论战，把一些客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都摆到桌面上来，让众人来对其做出判断；
最后，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比，用心推敲，进行参照。
这样一来，那些小人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等就会彻底失去价值，真假虚实也就自然水落石出。
慧眼识珠认清小人
总是在遭到别人的暗算以后，才知道自己又成了替罪羊；却还是不长记性，一次又一次，直到最后终于不堪重负。到底是谁在背后对自己放暗箭？从自身的个性特点出发，哪一类人才是你最需要提防的小人呢？
如果你是一个常常因为头脑发热而做事不顾后果的人，那么你最需要提防的人就是那种最明显的小人。因为你为人单纯，因此也不会有什么人非要处心积虑地害你，你只需要小心那些把狐狸尾巴露在屁股后面的真小人，伪君子往往伤害不了你什么，真正的小人却会明打明地挑衅你，因为你是个说话直接，爱憎分明的人，所以你很容易防备他们。
如果你是一个心情烦躁时喜欢一个人待在房间里冷静的人，那么你最需要提防的人就在你的家人、亲戚中间。因为你实际是个很容易缺乏安全感的人，你并不容易信任他人，总是会在跟朋友甚至恋人的相处中保持适当的距离，不会完全依赖。但是，家人、亲戚就是你的死穴。你是一个对家庭有依恋的人，你觉得家人是自己最能够放心信任的人，觉得只有家才是自己真正的避风港。这就使得你在外人面前显得不容易看透，但是在家人眼里则是比较单纯的，所以最可能算计你的人就隐藏在他们之中。这样的你，应该把你的信任只针对自己最信任的父母等亲近的家庭成员，对于其他亲戚则还是会保持距离。因此能了解你的弱点的人只能是你的父母等亲密家人，而这些人对你则完全不会构成危险，只会包容你的弱点。
如果你是一个见人只说三分话，即使别人做了得罪你的事情也不会马上表现出来的人，那么你最需要提防的人就是那些很会为人处世的人。因为你本人就是一个很会为人处世的人，一般来说，只要不是太出格的事，只要不是很过分的人，你都能够忍，生气了你也不会真正的愤怒。