要想成为一名优秀的员工，忠诚是必不可少的最重要的一点。那些企业及老板眼中的红人、那些最受重用的员工，历来都是那些忠于公司或企业、忠于上司或老板、忠于自己本职工作或事业的员工。所以，请记住，成为职场红人的第一素质——忠诚。
麦克阿瑟将军说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这句话告诉我们：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是士兵和将军之间还是员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是靠它来生存和发展的。忠诚是安身立命之本什么样的员工才是优秀员工呢？这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定，而让不同的老板决定雇佣一个员工的因素也各有不同，但其中有一点却是大家都不可忽视的、一个亘古不变的真理——那就是忠诚。无论如何，忠诚都是必不可少的。要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里扒外”或不为企业公司谋利益的员工的存在。
一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是那种职场宠儿、老板爱将的，事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。你肯定要说不可能吧？怎么会这样呢？原因其实很简单，就是三个字：不忠诚。
毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华在身，领导对他当然很重视，他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方向发展。
研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术跳槽到一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途也还是很不错的。但是因为“忠诚”二字并不存在于他的心中，很快他就又有了新动作。一年多后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的“大名”与品行，不忠成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
这个故事告诉我们，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一个老板或领导的重用，相反你还很可能被老板或领导嫌弃。
在现今这个注重能力的社会，有能力的人并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的最理想人才。许多公司在招聘员工时，都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远高于能力。一个没有忠诚的员工是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养来提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提无能力，有的能力的话，不但不能给企业带来效益，更多的时候反而可能带来伤害。
一个人若缺乏了忠诚，其他诸如计划、组织、控制、解决问题等诸多能力，都将失去用武之地。如果我们把计划能力、组织能力等所有能力的组合比作一个“技能仓库”的话，忠诚就是“技能运输的通道”，仓库中的技能，必须得通过“忠诚”这一运输通道，才能到达企业这个“价值仓库”。
忠诚比能力更重要，因为有时能力达不到的地方，忠诚却可以让你胜利抵达——这就是忠诚的非凡魅力所在。忠诚是一个人安身立命的根本所在，这话是不一点不假的。且不论你的能力如何，你都首先应该学会并记住这两个字——忠诚。忠诚是最关键的品质
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工都忠诚于企业，才能让团队发挥出最大的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要所有员工的忠诚和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力相对一般但足够忠诚的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的能力非凡之人。因为能力一般的人他总会对企业有一定的贡献，总是有正面的影响，不管是大是小；而一个不忠之人，他带给企业的不但不是贡献，反而可能是损害，而且这种损害还会因他能力越大而损害越大。
索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯cEo鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
也许你的上司不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会团体中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一团体中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，—损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。
对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚的员工不但不会得到老板的信任与重用，在社会上也很难找到自己的立足之地。忠诚要体现在行动上忠诚不是张口就来，只是嘴中说说的空话，是需要经受考验的。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明你是忠诚的呢？要想体现你的忠诚那就需要你用实际行动来表明和展示，那么具体
该如何来做呢？下面这几点就是要告诉你如何在工作中更好地展现出你的忠诚，让你的领导认识到你的忠诚，意识到你是一个绝对可信任、大胆使用的忠诚之人。
1．树立“一切为公司利益着想”的思想
在工作中，要时刻把公司的利益摆在第一位。要知道，你是公司一员，公司发展了，你才能更好的发展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好处。
有两个刚走出校门的年轻人出外闯荡，没有什么学历的他们一直找不到合适的工作；后来无意中在一家工地找到一个临时工：捡钉子。
几天工作下来，其中一个年轻心中默默地给老板算了一笔账，发现老板这样使用他们两个人根本就是赔钱的，于是他不顾同伴的反对找到老板向他反映了这一事实。
没想到，老板却是故意为之。他当然知道雇佣人捡钉子是赔本的买卖，只是他真正需要的是一个为他着想的施工员，为了确定是否真正是自己需要的人才，他才给了两人一个考验。
最后的结果可想而知了，向老板反映事实的年轻人被留下来做起了施工员，另一个则只能再去重新找工作了。当你真正为公司为老板着想时，他才会为你着想，你也才能得到你想要的利益；如果你只考虑自己的利益而一点不考虑公司或老板的利益，那么你的未来也就可想而知了。
树立一切为公司着想的思想，把公司利益放在大于个人利益的位置，需要时亍可牺牲自己的利益也要保全公司利益；面对一些不正当的诱惑，要敢于说“不”，这样你才会得到公司信任，也才能够让领导对你委以重任。
2．工作中多一些稳定性，不要随意跳槽
在初到一个工作岗位时，公司和领导对你的能力等各方面还认识不够，仍处于一种观察期，这时候可能你并不会很快受到重用；面对这种情况时，一些人就认为公司或领导不识人才，自己有才不能伸，进而很快萌生出离去之意，跳槽走人。其实这种情况下，受损失的只能是你自己，要知道任何一个公司都不可能在尚不了解时就给予你重任的。
一个工商管理专业的硕士应聘到某大公司做部门经理，老板给了他一个考察期，他同意了。没想到的是，他却首先被安排到了基层商店去站柜台，做销售代表的工作，而且是一做几个月。一开始他觉得自己这完全是大材小用，心中很是不满，只是不想这么快离去而给人留下自己没有一点耐性的坏印象。
没想到，三个月坚持下来后，老板很快派他全面承担起了部门的所有职责。在这期间，他才发现那三个月的最基层工作经验，给他在领导工作中带来了多么大的好处，很快他的团队就取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司经理另有任命，他被提升为总裁。
在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
3．熟练业务，努力把本职工作做到最好
熟练自己的工作业务，努力把工作做好，这是身为一名员工的最起码要求，同时也是表现自己对企业对老板忠诚的最佳方式。
如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练，工作无从开展，这样你的存在有何必要呢？业精于勤，无论从事什么行业，都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节，并努力将它做到最好，在你赢得良好声誉的同时，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。
4．尽力为企业的发展出谋划策
做好本职工作外，表现出对公司发展和成功的关心，这样的忠诚度会让你达到超出想象的高度。在那些老板或领导想不到、听不到、做不到的地方，你想到了、听到了，然后告诉老板或领导，并为他做到了，那么你在他心中的忠诚当然也就达到了无与伦比的地步了。
最后仍要强调，工作必须竭尽全力，才有可能逐步得到重用。一个人只要在工作中找到乐趣，就能忘记所有辛劳，并视之为身心的愉悦，长此以往，也就找到了开启成功之门的钥匙。优秀员工只要保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使从事的是最低微的工作，也能放射出无限的光芒，从而最终受到领导的重用。
忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对企业事业兴旺和成功的兴趣，不管领导在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好企业的设备和财产。我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服领导的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当领导和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和领导同舟共济。