书城成功励志跟工作和解
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第38章 想想怎么犯点错

文/丛绿

在整个大学阶段,我的表现一直是很优秀的,每学期都拿奖学金,在系里还担任学生干部,而且课余和假期在几家公司都打过工,工作做得有声有色。老师们对我的评价是“像林岚这样的学生,以后不管做什么工作都会很出色的”。我对自己的将来也充满信心,我想无论去哪家公司,凭自己所学的知识和所具备的能力,把工作做好是不成问题的。完美换来的是冷淡2002年毕业时,我很顺利地应聘到一家德国企业。带我的主管是一个30多岁的男人,看起来精明利索。我想,这样的人肯定不能容忍手下过于窝囊的。

上班第二天,主管派我去另一家公司办理交割手续,听起来很简单,找到某人,把材料交掉就完事了。我一心希望在新公司留个好印象,事先已经准备了充分的材料,一路走一路设想了所有意外的情况。到了那里,没想到交代要找的人不在,应该付款的钱也没有带足,幸好找到了老同学,让他帮忙完成了任务。

当我回公司时,主管坐在宽大的写字桌后,脸上带着询问和期待的神情。我大致交代了一下事情的完成经过,心想:这次表现应该不错,主管对自己的印象肯定不会太差。可我讲完之后,明显发现他脸上的期待消失了,又变得淡淡的了。

以后,每次我努力而完美地完成工作,总遇到主管那张淡淡的脸。同时来公司的小林,办事比较施拉而又容易出错,主管倒是一等一地有耐心,总是乐意去指点她,小林的每一点进步,都会受到主管的赞许和勉励。到了季度考评的时候,从来没出过差错的我得到的评分并不高,就连明显不及我的小林分数也和我相同,根本分不出高低。缺憾是你发展的空问一个周末,我到朋友开的影楼去散心。看我闷闷不乐的祥子,朋友说:“让我帮你化妆吧,心情就能好起来。”化完妆对镜子一看,连我自己都吃惊了,原来我所认为的那些缺憾,全都被她巧妙的手法遮盖了。朋友说:“看到了吧,美女是可以化出来的,化妆师其实最喜欢像你这种人,因为她可以尽情施展本领进行改造;最害怕的就是天生的美女,毫无缺憾,让人有无从展示才华的遗憾。”然后朋友又说起,前段时间她陪一位做室内装潢的设计师去现场,设计师看了房子感到苦恼遗憾,因为那套房子实在是无可挑剔,房型设计得极其完美,没有需要设法改良的空间,没有需要刻意掩藏的缺陷,这让他颇有点“英雄无用武之地”的感觉。

让上司成为你的设计师

朋友的这番话猛然让我醒悟:化妆师不愿遇到天生丽质的美人,设计师遗憾遇到可以打九十五分的房子,办公室里的“老师”也不想遇到无可挑剔的新人,这都是出于同样的心境啊。没有缺点的职场新人,其实是主管最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有韬略的领导,都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志,即使你真是个人才,也应该表现得是由他亲手培养出来的才对,没有人喜欢一个毫无瑕疵、事事处处都显得比自己聪明能干的下属。

我从此开始学乖。后来在执行任务时,必定以低十分的才智应对自己的上司,果然屡试不爽,仅仅一年的时间,我就做到了主管的职位。等我自己成了上司之后,在使用新人时也发现,那些办事从来不出错,似乎不需要我任何指点的新人,一点也不可爱,因为享受不到一点“调教”新手的乐趣。

职场新人刚刚从学校踏进新团队时,往往会有很多设想和激情,有时难免会忽视身边人的想法,显得有点咄咄逼人,并且会错过很多讨教和进步的机会。新人一味不知分寸地蛮干,是没有前景的。即使你真的比上司还聪明能干,在他跟前,也要想想犯点什么错,让他有机会来指点指点你。