中华民族从来不是一个安于现状的民族。即使时代发展到了今天，照样还是有不可胜数的组织或者个人想要不断改变现状。不管这些组织或者个人目前的境况是好还是坏，也不管这些组织或个人想要改变的目的是高尚还是庸俗。那么，是什么促使我们想改变？怎么才有可能成功改变？我认为有一种意识和两种精神必不可少。
（一）危机意识
这是促进组织或者个人主动进行改变的根本原因，缺乏这种意识是不可能从根本上做出改变的。危机、危机，是先危后机。什么意思呢？可以这样理解：是先感受到了危险，才有可能出现转机、机遇。或许有的人说，野心或者欲望也能促进组织或个人的改变。诚然如此.不过，野心是由于潜在的不安全感所造成，欲望是明显的不满足于现实所决定，因此从实质上说都是危机意识的根源。有个成语叫做“居安思危”，为什么要居安思危？是因为人们所处的世界纷繁复杂、瞬息万变，身处安乐窝中不考虑到可能的危险，就很可能会遭遇到可能的危险。这也是我们中国人常说的“人无远虑必有近忧”。而这种仅满足于现实状态而不防范潜在危险，导致家败人亡或者国破家亡的例子，在历史上比比皆是。
譬如南北朝时期陈朝的最后一位皇帝陈叔宝（史称陈后主），在位时大建宫室，生活奢侈，不理朝政，日夜与妃嫔、文臣游宴，制作艳词。隋军南下时，自恃长江天险，不以为然。结果呢，当了几年皇帝之后，被隋军俘虏，最后病死在洛阳。倘若陈后主能够居安思危、励精图治，恐怕历史将要重写。再譬如南唐后主李煜，在位期间是“春花秋月何时了”，面对宋朝的明显威胁，不厉兵、不秣马，最后也是沦落到束手就擒的地步，不得不发出了“问君能有几多愁”的千古哀鸣。所以，无论组织也好，个人也罢，只有不断地挑战不断地超越，才能达到理想的彼岸。而危机意识恰恰不仅是前进的动力，也是切实改变的强大压力。孟子说，生于忧患死于安乐，这句话放之四海而皆准。值得注意的是，危机意识是基于对客观形势、环境做出正确分析、预测后的一种前瞻性思维，具有现实性和超前性。倘若不切实际地瞎想，前怕狼后怕虎，搞得犹如惊弓之鸟，惶惶不可终日，那只能称之为杞人忧天。
（二）实干精神
事业不是吹出来的，而是脚踏实地做出来的；成功也不是说出来的，而是扎扎实实做出来的；生活不是想改变就能改变的，而是实实在在走出来的。《荀子·劝学篇》说道，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。只想不做，那是空想家；只说不做，那是空谈家。实干精神在当今社会尤为重要，不论是组织还是个人，缺少了这种精神势必陷入浮躁、虚夸的境地，也最终会导致一事无成。现实生活中吹得天花乱坠的人们并不在少数，仿佛他们什么都懂。然而，一旦让他们按自己说的去做些事情出来，却彷徨失措、举止失常。实干精神实质上也可称之为务实精神，并且与实事求是密不可分。若想有所发展或者说想要有所改变，实干精神是重要的先决条件。当然，有实干精神未必就一定能成功，但是实干精神肯定不能成功。这道理如同有付出不一定有收获，但是没有付出肯定没有收获一般。
组织和个人的发展或者改变，不付出努力或者说不付出最大的努力是无法达到的。很多组织或者个人都在等着天上掉馅饼，然而很多都在馅饼没掉下来之前饿死了。或者说，天上的馅饼掉下来了，很多人却接不住。不少组织有很好的战略，然而并不付诸实施，总是这样的担心那样的顾虑，总是不断地争论不断地犹豫。或者说，即使实施，也是蜻蜓点水、浅尝辄止、漏洞百出。于是，到最后，梦想犹如美丽的肥皂泡一样破裂了，这不能不说是一个组织的悲哀。个人也是一样，总是有很多要改变的想法，然而并不行动，总是这个借口那个托词。或者说即使行动，也是三天打鱼两天晒网，敷衍了事。于是，到最后，想法依然还是想法。我们应该记住，空谈误国、实干兴邦。空谈不仅误国，而且误组织、误个人；实干不仅能兴邦，也能兴组织、兴个人。实干精神是什么？就是行动力和执行力！
（三）创新精神
为什么要创新？是因为创新就是领先，领先才不至于落后。落后有什么不好？落后就要挨打。创新精神其实是一种敢为天下先的精神，也是我们常说的“敢吃螃蟹”的精神。创新的目的是为了领先，通俗地说是抢先手或者说先入为主。《汉书·项藉传》中有一句话“先发制人，后发制于人”，说的就是在战争中抢得先机和主动的重要性。不创新的组织和个人，那是经验主义。经验主义害人不浅，因为经验主义会导致组织或者个人会夜郎自大、故步自封、墨守成规。逆水行舟不进则退，当组织或个人只能沿着别人走过的道路前进时，证明已经落后于人。在不存在竞争的前提下，这种因循守旧的方法应当是没有风险的。但是，实际的情况是，竞争无处不在。于是，我们又可以从历史上看到很多不创新而导致的严重后果：清王朝的覆灭、诺基亚和摩托罗拉手机的死寂、飞信的消亡……教训是惨痛的，然而还是不断有人在重蹈覆辙。
或许有人说，哪有那么容易创新！是的，创新并不容易，但是也并非想象中的那么难。其实，不一定创造出没有出现过的事物才叫创新，对于平常事物的一点与众不同的改变同样也是创新。比如，同样是从事商品销售。别人都在网上销售，我们可以在线下销售，这种不同模式就是创新；再比如，同样是销售同一品牌的眼镜。别人都是以折扣促销，我们可以会员让利，这种不同的方法也是创新。创新不是刻意的标新立异，更不是故意的荒诞怪异，而是一定建立在实际可行的基础之上。不创新也许暂时不会有风险，但是长期的食古不化必然会导致寸步难行！
可以这么说，正确的危机意识可以导致组织或者个人主动的改变和进步；实事求是的实干精神是组织或者个人发生改变和进步的必要保障；得当的创新精神则是组织或者个人发生巨大改变和进步的先决条件。因此，无论组织还是个人，若想切实改变或者说若想取得成功，上述的危机意识、实干精神和创新精神必不可少。