同事在某一件事上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加深了感情，同事间的婚嫁喜庆，根据平日的交情，送去一份贺礼。既添了喜庆的气氛，又加深了自己的人缘。像这种情况，送礼时要留意轻重之分，一般情况到了就行了，千万不要买过于贵重的礼品。
同事间送礼，讲究的是礼尚往来，今天你送给我，我明天再送给你，所以，不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没有面子？倘若你估计到送礼者的确“图谋不轨”，推辞有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收受那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下，你定要撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。
与异性同事沟通有禁忌
任何工作似乎都与是男是女没有关系，工作做得好坏才是惟一被看重的事情。现在提倡男女平等，很多以前是男性或者女性专门负责的工作，现在也有不少异性加入进来了。
虽然说与异性同事沟通时要特别注意，但有些事情该怎么办还得怎么办。以下是女性与男性同事沟通时的几点“注意事项”。
1．在工作时不要区分性别。
做任何工作都似乎与男性或女性没有关系，工作得好坏才是对单位惟一有价值的事。与其强调区分性别，不如强调学会和提高某件工作的专门技艺，这对于赢得大家尊敬极为重要。
2．女性在男同事面前不可撒娇。
“因为我是女性……”这样的撒娇意识，不能带到工作岗位。有些可说是私人的事，如“把东西给我拿来”、男职员护送女职员回家等，还多少与工作有点联系。但公司的男性也是同事，都是同一岗位上的竞争对手，因此不能过分依赖。
原因何在呢？某些女性与其说“请教一下”、“这个我不会”之类的话，不如对自己的工作增强责任心，学会彼此互相尊重。只有这样，女性职员才更容易与男职员交往。
3．女性尽量要多做一些工作。
虽然有人总在说“沏茶倒水什么的我绝对不干”，但若作为制度强迫他干，或者看做一种工作中的调剂，他不是也可以去干吗？无论男性、女性，越是会工作的人越擅长应酬。为了造成一种舒适的工作环境，简单的室内清洁及沏茶倒水工作，能起到工作润滑油的作用。
4．女性对男同事应一视同仁。
不管是谁，只要对某人过分亲切，就会招致误解。即使出于好意，也可能在公司造成谣言，产生麻烦。因此，在工作单位，对谁都要公平相待。
在公司内相恋的情侣并不少见。想一想看，公司正是适龄青年男女集中的地方，一些人产生爱情萌芽，有什么不可思议的呢？
但问题就出现在相恋的同事身上。办公室是工作的场所，众目之下，见到了意中人也不能上去纠缠；看上了某异性同事，因为不便表达自己的心情而烦恼，就应当约对方到外面去接触。如果对方是同一个公司的同事，查一下对方的电话号码，很快就能联系；注意到了对方的行踪，只要核准对方的下班时间，就能前去相约。与其在工作中相见打招呼，不如在下午5点以后，爽爽快快地打一声招呼，对方也会很高兴。
女性与男同事沟通时要注意，不能说男性与女同事沟通就可无所顾忌了“女性迟早要结婚，婚前先凑合干吧。”这样去考虑问题是不对的。而在各种类型的女性职员中，很多人持有这种看法。不管是老职员还是新职员，对于这种工作态度都会感到厌恶……要想给大家带来好感，就要不拘性别地努力工作，而且应该特别注意尊重她们。
一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对于她们的错误做法，给她们戴高帽是个好方法——“不，要是你，肯定能干好”、“请你一定要帮这个忙”……听到这样的奉承，看看她想不想干。
男同事在训斥女同事时要注意方式。
对女同事稍加责备，她就撅起嘴来生气了，并认真地开始反攻……男人最棘手的事情，也许就是女人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易较真，又好感情用事，责备她们时应注意：第一，不在他人面前责备；第二，不把她们与其他人比较。最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。
年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处，可能是一件令人头痛的事。如果被一位精通业务、在公司工作了10年至20年的年长女性职员“瞪”上一眼，就有可能产生在工作单位呆不下去的想法。
而年长女性的不满，主要来自后辈男性们。如果男性们工作上先做出了成绩，也不能显示自己了不起，要注意态度朴实、真诚：“如有不明白的地方，请告诉我。”这样，对方就会产生对你的好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的礼貌。
懂得与同事的合作
“团结才有力量”，在工作中，有些事光靠自己单枪匹马是难以完成的，只有大家团结起来，互相合作，互相帮助，才能克服困难，顺利完成任务。
一天，某人向上帝请教天堂与地狱的区别何在。
上帝对这个人说：“来吧，我带你去看看什么是地狱。”他们走进了一个一群人围着一大锅肉汤的房间，只见每个人看上去都瘦得皮包骨，绝望而又饥饿，人人手里都拿着一只可以够到锅底的汤匙，但他们的手臂没有汤匙的柄长，没法把东西送进嘴里，他们看起来就要饿死了。
“来吧！再让我带你看看什么是天堂。”上帝说。他们进入另一个房间，它和第一个没什么不同：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙，但每个人的脸上都挂满快乐的笑容，吃得也很愉快。因为他们互相用自己的汤匙舀肉去喂给对方。
这个故事给了我们一个提示：在工作中，只有与同事们相互合作，才能真正地体味到工作中的快乐和事业的成功。
该如何给同事送礼
人与人之间的沟通究竟要靠什么关系来实现呢？
美国作家罗伯特·哈夫指出：人类社会主要建立在“馈赠关系”之上，有来才有往。于是很多人便认为看来在这个“疯狂的世界”里，要想往上爬，恐怕只有咬着牙不惜血本的“真情大派送”了，给领导、同事送的“礼”越多越好，所谓有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行。由此一来，这个周而复始的“人情债”便恶性循环起来，又怕它还又要依赖它。
其实工作中，到底需不需要给同事送礼不是最重要的，送与不送都可能带来有利或不利的影响，重要的是如何送礼，何人该送，送什么的问题。
“该如何送礼”是人情礼仪中很难处理的必修学问，这门课，学校没教，同事没明说，全凭自己去掌握。熟知送礼学问的人往往不仅八面玲珑，而且八面威风了。
在做人的功夫里，送礼物当然是必修的基础课。送礼物给同事则是八小时之外建立感情，推进关系的最有效的物质桥梁。同事帮了你的忙，事后不忘认真地选一份礼物亲自登门送上，既还了人情，又不致失礼；同事家有婚嫁喜事，根据关系的远近亲疏送上一份贺礼，既添了喜庆，又卖了人缘儿；同事生病，及时前去探望，时间不宜过长，送些鲜花、果篮、营养饮品等足矣，既安抚了病人，又表达了关注……诸如此类同事间的私人馈赠，作为联络感情，人情世故的必要应酬，当然未必不可，但要注意轻重之分，一般不宜买太重的礼物，免得让对方认为你别有用心，会不会有求于他或者拖他“下水。”
送礼物结同事，可视为一种礼节，表达感谢照顾的心意。“吃人一口，报人一斗”，原本就是维系人际和谐的秘诀。同事在公事上给予不少指点，对工作该如何进行也帮了不少忙，感谢化成礼物，更具体、更难忘。
有时候送礼也是一种敷衍，许多人给同事送礼并没有明确的目的和所求，只是笃信“吃人嘴软，拿人手短”。同事收下了自己的微薄小礼，尤其是逢年过节或家中有喜事时送上的那份礼物，工作中自然会不好意思过分责难，批评送礼者，即使要说要骂也许会柔和多了。
送礼的时机宜自然，毫无理由的馈赠绝非多多亦善。老祖先创造了“礼节”一词，恐怕也正是暗示“逢节送礼”，而不是没道理的送。比如，刚到新岗位，刚出成绩，刚被提升，倒是送礼的好时机。
当然，并非所有礼都送得出去，万一送到人家门上却被拒之千里，可实在是件尴尬的事情。花钱没讨好不说，弄不好还会误大事。比如，有人自认为眼光深远，喜欢“放长线约大鱼”，为未来投资而送同事一些大礼，而这种师出无名的大礼恐怕十有八九要被拒收，弄不好还会给同事留个心机太重的印象，真是比不送还糟。
日常的礼尚往来乃人之常情，同事问互送些一般性的礼品也无可厚非，但却并非所有的礼物都宜一视同仁，通通收下，有时拒收同事的礼物也是必要的。比如收下一些可能影响工作大局而使某方得益的礼物，则有构成受贿罪之嫌，是万万不可取的。
估计别有用心者送来的礼物，一般都应该拒收，实在推脱不过，也要尽快回送同价值礼品；不愿收受的，除退回礼物之外，应附以委婉、诚恳的感谢。
中国是闻名的礼仪之邦，几千年的灿烂文明，教育出无数谦谦君子。礼貌仪态，反映一个人的教养程度，使人感觉到对自己的尊敬，有着不可或缺的作用和很微妙的讲究与学问。
中国有句古老的俗语，叫做“礼多人不怪”。在熙熙攘攘的大街上，在就业谋职的办公室里，人们可接受一个相貌平平，才能平平的人，但却不能接受一个不拘礼仪的人。一个不懂礼数，不讲礼貌的人，很难想象能获得过人的前途和明显的升迁。
“请”、“对不起”、“请多多关照”、“谢谢你”是化干戈为玉帛的法宝。不要以为天天相见，熟识之极的同事问就可以省略这些“客套话”，只有因出言不逊，少礼缺教而得罪人的，却没有因礼貌而遭人怪的。
孔子日：“不学礼，无以立。”事实上，同事相交，以礼相待固然重要，但即便得理也仍要有礼、有节，这样才能真正稳固地立于同事间、人群间、天地间……
人生如戏，工作单位是一个大舞台，演戏的人不仅要台上功夫过硬，台下功夫也少不了查漏补缺，打点准备。只有台上台下配合默契、相得益彰，才能真正获得掌声与喝彩。
很多“走红”的“演员”常会利用台外的时间进行相关活动，希望回到台上后可以讨回些好处。例如：陪同事聊聊天、下下棋；到同事家串串门、聚聚餐。