在选择职业方面，我们要问自己的一个关键问题是：这个工作适合你吗？一份职业也许有前途，但是却并不一定适合你。我们不能仅仅分析一个行业的发展前途，更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展空间。
●你将以什么方式来谋生？
每一个刚刚踏入社会的年轻人都必须做出一项重要决定：你将以什么方式来谋生？做一个记者、邮差、企业家、计算机程序员、医生、大学教授，或者摆一个肉饼摊子？我们常常听到类似这样的对话：
小张：嗨，你学的什么专业？
小李：物理学。
小张：物理学？哎哟，你实在不该学物理，计算机专业才是热门。
小李：可是我喜欢物理学。
小张：物理学了挣不到什么大钱。
小李：是么？那什么能？
小张：计算机。你应该改行搞计算机。
小李：好吧，以后我要学计算机。
在我们这种文化氛围下，许多求职选择（和职业转换）就是用这种方式在一眨眼之间做出的，在与某人的随意谈话时做出的，或者是追随父母的脚步，听从新闻媒介上的文章的劝导，有时甚至是在男友或女友的怂恿之下做出的。
这种选择通常都像赌博。我们做的是降低职业选择时的赌博性。许多事业有成的人有一个共同特点，就是在正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋，而是他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。在当今社会，很多人还没有认识到职业规划的重要性，这是因为：他们不知道如何去做；他们觉得这样做太麻烦；他们对自己确定的目标和计划没有信心；他们将目标制订得过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。
世界上只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来，还有10％的人有目标和计划，但却将它留在自己脑子里，剩余的87％的人都随波逐流，不知道自己该向何处去，自己的生活完全被人掌控着。
一个人从出生到去世，虽然生命长度不同，但是成长的阶段则是不变的，不同阶段的成长环境，需要有不同的阶段来配合，以符合我们的发展，所以我们必须要有“生涯规划”的观念。
的确，职业生涯中充满了不确定性因素，我们无法了解明天会发生什么。但是我们在某种程度上也可以控制它，使我们的职业生涯不至于偏离得太远。
我们一般都有多种兴趣，我们所面对的选择是如此之多，以至于我们变得无所适从。
很多年轻人渴望了解什么样的职业才算是有前途的职业。对于一个成功的企业家而言，任何一个行业都能创造出丰厚的利润，但对于一个刚刚踏入社会的年轻人来说，选择不同职业，对于未来积累财富的速度和事业成功的几率会有不同的影响。
我们说一份职业比另一份职业更有前途，意味着从普遍意义上，对于大多数人而言能够获得更多的提升和发展机会，或者平均收入水平会比另一份工作更高些。但是，具体到每个人，确定哪一份职业更有前途，情况要复杂得多。
我们要“警惕假先知”，因为“任何职业咨询专业都无法预测未来最好的职业。”如果听信了种种假设的东西，往往会失望。比如说，我们想像自己和他人整天一起工作，互相帮助，互相关心，但是却发现——太晚了——大部分时间我们是在与电脑打交道；或者我们想像能在计算机上设计出自己的创意，结果发现——太晚了——大部分时间浪费在会海中。我们发现理想与现实的差距太大了。
许多职业指导报告都提供职业前途的比较分析，譬如公开媒体发布的工资收入数据。对于一个产业而言，未来市场或顾客需求的成长率越高，未来竞争者供给增加的成长率越低，就是好的行业；相应的，置身该行业的企业或个人水涨船高，利润与薪资都会随之上涨。反之，未来市场或顾客需求的成长率越低，未来竞争者或供给增加的成长率越高，就是相对较差的行业。相应的，置身该行业的企业或个人，利润与薪资也会随之下跌。
●观察产业的重点是未来
观察产业的重点是“未来”，不是过去，也不是现在。人们往往将眼光盯在过去、现在很好的行业上，以为未来也必定如此。但是，世事难料，过去需求成长率高的好产业，很可能是未来的夕阳产业，所以，选择职业必须仰赖前瞻的眼光，未来不是过去的延伸，过去的数据无法作为预测未来的依据。
而且当一个人接受“某某职业有前途”这一市场信息，并且按照市场信息去做出自己的职业规划时，另一个人也会同样接受到这个信息，并且做出同样的职业规划，在经过了整个培养和教育周期后，就发现出某类职业人才过剩的危机。
一份职业信息分析报告是可以用来参考的，而不是用来照搬的。有时候未尝不可逆向而行之，或许能获得意想不到的效果。因此，我们必须谨慎行事，认真去了解我们所接触的每一份职业。选择一个好的行业、一份有前途的职业往往是决定个人成功的关键因素。个人选择一份职业和投资商选择一个行业一样，是一项浩大工程，必须收集众多整体与别资料，加以整理并深入分析，才能有一个合理的判断。
在选择职业方面，我们要问自己的一个关键问题是：这个工作适合你吗？一份职业也许有前途，但是却并不一定适合你。譬如房地产是一个暴利行业，但是，对于一个希望独立创业却缺乏资金的人来说却并不适合，因为这个行业需要有雄厚的资本和深厚的社会关系。因此，我们不能仅仅分析一个行业的发展前途，更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展空间。
人生总是充满了矛盾和缺憾，我们常常会发现，自己感兴趣的职业，其发展空间有限；那些存在着巨大发展空间的行业却往往并不适合自己。但是，毕竟我们们的兴趣是广泛的，而且有许多潜能尚未发掘出来，社会能够提供的职业空间也在不断扩充。只要我们有足够的耐心，就能在兴趣、前途和适合自己的职业之间找到某种均衡。
寻找自己所钟爱的职业，依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平衡。这样就形成了一个综合的价值评估体系——一份合理的职业本身就不是单一的(譬如个人爱好)，而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放在价值判断的第一位，是因为它对于未来发展影响深远，而且是最容易被忽略的。
你也许年轻时候有许多浪漫的想法，比如喜欢旅行，但是，你可能无法依靠旅行生活；你也许还对音乐着迷，但是你要看看音乐能否养活自己。所有的选择都没有一个绝对的、惟一的标准，我所要做的是找到一个符合自己兴趣和发展机会的平衡点。你可以在笔记本上：
——将自己所有的爱好和兴趣列出来，放在纸的左力，这个名单可能相当长；
——将他们按自己偏好的强度进行排序；
——将位居末尾的几项去掉；
——将我能够选择的职业列出来，写在纸的右边，这个名单也可能相当长；
——将他们按市场价值排序；
——将位居末尾的几项去掉；
——将左右列表进行对比，找到一些共同的内容。幸运的话，共同点可能也很多；
——将共同点单列出来，再做第二轮的筛选。
如果你通过冷静的研究，认清所选择的职业生涯的全部内容，了解选择的困难后，仍然对它充满热情，仍然爱它，觉得自己适合它，那么就选择它吧!你既不会受热情的欺骗，也不会仓促行事。
任何一个正确的决策都是基于对各种因素的综合平衡，是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间，在选择和被选择之间做出无数次选择。
●求职小心陷阱
有不少年轻人在求职时对工作抱着极大的渴望，却想不到你遇到的许多招聘实际上竟是陷阱，或者说假招聘。
招聘现场常常有这样的“招聘启示”：本公司因业务发展需要，现招聘总裁助理一名办公室主任一名、打字员一名、业务员八名。你去咨询时，她(往往只派一个年轻女孩)会说：“对不起，总裁助理我们已经招到了”或“办公室主任已基本确定了”，其实是前二类职位根本就不招。或者这类公司根本不存在这样的职位，他们只需要业务员。回答“已招录了”还算是有点“道德”。而有些公司装模作样地问一些情况，让你填一些表格，请你留下各类复印资料，甚至包括一两张照片，然后就再没消息。而这些公司为什么这样做?有两种情况：
第一种，掩饰公司的实力或公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主。管理不规范，招聘不合法。业务员靠销售提取一定比例为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定销售额。所以，这样的业务员，越多越好，而不是只要八名。