上面几种情况是在办公室里谈话最大的避忌。然而不乱说话不等于不说话，该说就说，不该说就不说。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所。比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意。
当然私底下的闲话少，麻烦就少。办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一下。为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、社会热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且安全无害。
●在职场中防人之心不可无
世上最险恶的莫过于那些暗中害人的小人，尽管难防，但不可不防。人们在告诫年轻后辈时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无!”的确“害人之心不可有”，然而在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。
不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉你。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其它竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急跳墙……
在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。
与工作岗位上的人交往时，必须练得人与人之间虚虚实实地进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
那么该如何防？
首先是“巩固城池”。也就是让人模不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。
不过话虽这么说，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。
你有时也许会有这样的困惑：上司对你印象不错，你自己的能力也不差，工作也很卖力，但却总是迟迟达不到成功的峰顶，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。百思而不得其解之后，你也许会灰心丧气颓然叹道：“唉，也许是命运之神在捉弄吧！”
如果你真的遇到了这种困惑，我愿提醒你一句：“也许那并不是命运之神，而是你的左右同僚，很可能，是你与他们的关系出现了什么毛病！”
●同事之间存在竞争的利害关系
在一些合资公司，特别是外资公司里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其它种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各自想自己的心事，因此关系免不了紧张。
在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能处得很好，实际情况却不是这样，有的人想让对方工作出错，自己可有机可乘，得到上司的特别赏识。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博土认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管．平步青云，但必须要懂得—些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
●无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，
平时大家有个商量，互通声气。
●想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊慌失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切记难题。
●你发觉同事中有人总是跟你唱反调，事必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格“自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
●若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好．必有出色的表现。
●凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视耽耽，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
●利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除被此之间的隔膜，有助你的事业发展。
●不要“不好意思”
在学校里，年轻人的主要任务是读书，而不是与人交际，所以他的交际的经验是比较缺乏的。而到了社会上，做的主要的事情就是与人打交道。这两种截然不同的生活，对人的素质要求是有很大差异的。
与大量的人打交道需要一种基本的素质，就是不能脸皮太薄。如果你对什么事都不好意思，别人会笑你太笨！
在自然界里，动物是否会有不好意思的心理与行为，恐怕动物学家与心理学家最为清楚。从学者的观察来看，它们似乎没有这种行为和心理，即便有也不甚强烈，因为动物的行为大都出自本能，无沦是觅食还是求偶，他们想做什么就做什么，从不躲躲闪闪。
人是一种高级动物，他与动物有很多的差别。人的很多行为与习惯就不是出于一种本能。他们会控制自己、改变自己，他们会感到不好意思(当然还有其它很多不同点)。有些人动不动就“哎哟，不好意思!”，有些场合，这种“不好意思”的特征很是可爱，似乎有利于人际关系；但从另一方面来看，“不好意思”有时也会让人失去很多该有的权益和机会，因此，如果你总是不好意思，那就得好好调整自己了。
对于那些不好意思的人来讲，他们不管是说话还是做事都受制于自己的这种性格。在众人面前，他们不好意思开口；当碰到难处时，他们不好意思求助他人；甚至当他人借钱不还时，他们反倒不好意思讨债！
类似上述情形，不胜枚举。“不好意思”是一种个人的反应，有些事根本与道德、羞耻无关。别人也不认为做了这种事应不好意思，但有些人就是不敢做，例如追求女朋友，有人就会不好意思，这种不好意思就是自己想的，而不是别人想的。
在人性丛林里，人人都在显露自己的欲望，个个都在展现自己的实力，慢一步就失去了机会，因此面临生存竞争，你应该认清不好意思的真相，大胆地表现你的想法，并采取必动作，否则你不好意思，别人反而笑你笨！尤其以下三件事，你绝对不能不好意思。
●有关个人权益的事。你千万不可不好意思，而应该大方大胆地争取、保护，你如果因为不好意思而丧失自己的权益，是不会有人感激你的。
● 想拒绝的事。很多人就是因为同事、朋友、亲戚的关系而不好意思拒绝，于是借钱给别人、为人做保、甚至冒险为其两肋插刀。结果一句不好意思，帮了别人，害了自己！
● 应该要求的事。很多人就因为不好意思，而有很多话不好意思说，结果事情做不好，对方得不到好处，你也苦了自己。尤其是如果你已成为单位主管或负责人，在工作上绝对不可以不好意思要求他人，否则将失去权威，被部属欺瞒。
不过，要去除不好意思的性格是很不容易的，只能慢慢学习，逐步改善。只要你愿意，也能了解人性丛林里生存斗争的残酷，经过一段时间后，自然就不会动不动就不好意思了。
但是，如果一个人完全没有不好意思的观念，那么这个人心中就已没有“廉耻”二字，就会走向不道德的另一个极端。我们只是提醒年轻人该做的事不要畏首畏尾，该争取的利益要当仁不让。