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第24章 快速成长秘经(1)

●找到一个高起点,抬高自己身价

从底层做起,一步一步前进,看起来很务实,但是也可能会前途灰暗,不可预期,使自己丧失最初的希望和热情,迷失方向。

有一种人被称为"陷入固定模式者",就是每天被一成不变的工作追赶着,马不停蹄,对自己的工作和生活方式习以为常,并且慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉。而且人以类聚,物以群分,如果永远处在底层,与一些小人物为伍,很难学习到什么东西,而位居高位,则能给自己一个更高的理想。

因此,在职位上努力向上攀登十分重要,对长远发 展也是意义深远的。只要你能登高一个职位,就有机会将周围模糊不清的东西 看得更清晰。

跳槽之后,你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页,与先到的同事相比,无疑你是处于零的起点上。这是不是就意味着一切从头做起呢?如果这样,你以往的一切付出都等于白费,损失太大了。你应该尽量把这个起点抬高,而你的资本是你过去的经验,不论你过去从事的工作与现在有什么不同,但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。

小陈毕业后,找了一份做助听器代理销售的工作。

一开始,小陈就对这份工作感到不满足,不过他还是坚持做了两年时间。后来,他下定决 心,一定要改变自己的现状。

为了摆脱现状,他暗下决心,一定要成为一名销售助理。后来在他的不懈努力下,目标终于实现了。

难得的是,这次成功使他获得了比其他销售人员高出一头,脱颖而出的机会。虽 然只升了一级,但对他来说,这一级非常关键。

小陈取得了优异的销售业绩,引起了他的公司的竞争对手——令一家经营助听器的公司经理老韩的注意。有一天,老韩请小陈吃饭,并说服了小陈跟自己干,因为他可以给小陈更高的职位——助听器销售部的销售经理。

为了考验小陈有多少实力,韩经理让他在天津工作三个月。对于小陈而言,一切又归回到"零"的状态,需要自己一个人重新 开始,挑战一份新的工作。他非常努力,表现卓越。没过多久,小陈被擢升为副总经理。

若是普通人,要达到那么高的职位,即便是付出了所有努力,恐怕最少也要花十年时间。而哈尔达到这个目标只花了半年时间!

从这个例子中,我们不难看出,在职场中,如果能站到更高的起点上,会使你在竞争中处于更有利的位置,获得他人难以获得的机会,会上升的更快。然而现实中,很多人还是难以逃离从底层一步步攀升的宿命。要想在竞争中抢占先机,占据更有利“地形”,你需要有抬高自己身价的意识。这样才能在竞争对手中脱颖而出。

而身价的提升,最基本的方法是努力工作增强实力,此外还有一个办法是“自抬身价”。

"自抬身架"似乎是对人的一种批评。但在竞争如此激烈的现代社会,"自抬身价"却可以成为一种有效的生存手段。因为他人也许没有时间来充分了解你,或者对你估量不足,如果你适度抬高一下自己,会对自己非常有利。

其实自抬身价的事很常见。有的影视明星增加片酬,有的歌星提高出场费,乃至于你的同事要求老板加薪等,这些都是自抬身价的行为。当然,其中有的人确实名副其实,与他们的身价相当,但有的人则是自夸自大,没有那么高的价值。可是,抬高身价会给你带来巨大的好处。自抬身价,就等于给自己标了一个新的价格!

在现代社会,人就像商品一样,有主自己的身价。你如果给自己的标价太低,别人可能会瞧不起你,相反,标个高价,别人会认为你了不起,。

一位刚刚毕业的年轻人,在一位经验丰富的朋友的指导下,精心制作了 一份《个人完全推销手册》,仅面试一次就被一家大公司录用了,并且获得了超乎想像的高 薪水。 需要说明的是,年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪。而是一开始就获得了副 经理的职位。

假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话,要得到副经 理的职位要花费不下10年的时间,所以可以说,那本《个人完全推销手册》给这个年轻人节省了10年的时间。

一般来说,自抬身价分两种情况。一是自身确有价值,而别人评价不足。第二种情况是,你有七分的才能,却出九分的身价。两种情况都可以自抬身价。

自抬身价要注意适度。自抬身价不要抬得明显超过你的能力,否则你抬得越高,摔得越惨。比如你是一个普通职员,在转职时,明明你的月工资是2000元,你却说成是8000元,比主管都高。别人会发现你是在吹牛,你就不会成功。可如果说你的薪水是3000元,别人觉得差不多,就容易相信你。

抬身价要参考行情。如果你的身价低于行情,会给人一种"次品大甩卖"的感觉,别人也会把你当成廉价品,不予重视。如果你的能力也够,可把身价抬得高出行情一点。高出太多,除非你快速提高自己,否则别人迟早会看不起你。

自抬身价并不要你四处兜售,那样给人吹嘘的感觉。但如果你能在适当的时候去抬,比如有人想"买"的时候,大家讨论到你的时候,问你的时候,就显得很自然,效果也很明显。

适当地自抬身价总比自贬身价好。而且,只要你抬成功,你就会从中受益,你以后的身价只会上升,不会下降。

身价抬上去了,你就要想方设法努力使自己的能力也提高上去。所以,自抬身价可以成为你进步的动力。

●快速成长的两个要点

人在成年之后,除了睡眠和娱乐之外,大部分的时间都在工作。如果不能在工作中找到乐趣,生活就显得艰涩乏味。调查发现,有百分之八十的人口,不喜欢自己的工作。不喜欢自己的工作,就很难有成功的事业。于是,不喜欢工作和得不到成功,演变成恶性循环,造成生涯上的困局。

喜欢自己的工作是发展出来的,不是天生的。也许你目前勉强为生计而工作,但经过规划和努力,就可以发展成自己喜欢的工作。

一位年轻人在公司里从事业务工作,但醉心于教育训练。他先与该部门的主管建立关系,设法让他了解自己的兴趣和长处。最后终于有机会转到教育训练部门,发展他的长才。许多年轻入,边工作边进修,步步为营,经过一段时间的努力,他们有了更多发展和晋升的机会。

工作必须认真,每经过一个职位,就该扎实学会其中真本事才行。所经历 的工作,无论喜欢与否,都要切实学会它,在肯干、实干中学到真本领。这些本事将来都会用得到:本事越多,越能胜任未来的工作。因此,不能有一段时间 敷衍塞责,那会失去成长的机会。

快速成长有两个要点,一是不要抱怨,二是不要埋怨。

不要抱怨加班。天天加班固然是错误的工作态度,但为需要而加班是无可避免的。要把作息时间安排好,并同意在必要时,心甘情愿加班,才能使工作变得更有意义。

如果对目前的工作不尽满意,那就培养一个新的专长,以便调节心情,让你支撑下去。第二专长越来越有心得,就能增进自信和自尊,维持积极的工作态度。或许有一天,第二专长结合或取代第一专长,发展出全新的工作和事业,那时你便会春风得意。

不要埋怨工作和上司,而要把负担和磨练化作成长的资粮。老实的工作会带来更多学习和领悟,从而累积经验和智慧,总有一天,会获得丰硕的报偿。

想发挥工作潜能,并透过工作找到快乐吗?归纳以上得到几个重点:

·你需要工作的方向和目标,朝着它努力不懈。

·要认真的工作,从中学会真本事。

·必要时应心甘情愿加班,并将它化作成长的资粮。

·注意培养第二专长,有了它,你会增加信心和发展新工作的机会。

人若快乐地工作,就能过充实愉快的日子。反之,消极、抱怨和散漫的工作态度,会令人泄气和失望。把握上述要领,就能获得充实而悦乐的生涯。

●模仿上司是进步的捷径

人生下来就有模仿的天性,大人为了培养孩子的能力,让孩子“挤眉弄眼,抓耳挠腮”,他们在训练的时候,孩子怎么也做不来,于是,大人们就一遍又—遍地做给孩子看。几次之后,孩子便开始试着做。自己做了数十遍之后,也许就己成了“挤眉弄眼,抓耳挠腮”的行家。

这也许是孩子人生的第一次模仿。其实,类似的这种模仿在人生的旅途个还会出现很多次。比如刚刚上学的时候,老师教学写作文,就是从模仿做起。由此可知,模仿在人们的生活中是相当重要的活动,模仿是人们学习和获得技能的重要手段和途径。

有了一定工作经验的白领都不难发现,在职场生涯中,模仿上司是提高自己的不可替代的捷径。没有人会随随便便成功,上司之所以成为上司,一定有他的过人之处。如果一个人还不具备职业经理人所应该具备的眼光、经验和可掌控的知识,又怎样能作为灵魂去统领一个团队呢?古话说:师傅领进门,修行在个人。提升自己眼界的好办法之一就是去观察你的老板,欣赏你的老板,不遗余力地把老板压身的技艺偷学过来,好让自己在最短的时间内以最完美的姿态完成职场上的蜕变。

想成为领袖,高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学?跟在老板身边学效果是最好的。

有一次小梁跟随老板去谈生意,因为计划要保密,因此双方都没有带随从在身边。四个人交谈了一整个晚上,彼此都开门见山地谈论,气氛非常融洽,相信所研究的合作能在不久的将来达成协议。

会议之后,小梁问老板的意见,老板说:“对方的两个头头人物,我觉得很可以相处合作。”