２以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。
３对于同一抚养亲属，公司中有两人以上符合此规定时，则择一适当者给付。
４抚养亲属最多以三人为限。
（二）抚养津贴给付标准
１配偶１，８００元。
２抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额为５００元。
３抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额为４００元。
六、交通津贴
员工自住宅到公司上班时之单程距离达１０公里以上者，则按下列规定给付津贴：
（一）支付标准
１由公司认定最妥当之交通运输工具，并依定期月票之相等金额作为给付之标准。
（１）上班路线及交通运输工具，以经济、合理之路线为原则。
（２）个人以学生月票、回数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费用给付１００％的津贴。
（３）基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时，则不支付交通津贴。
（４）公共交通工具之津贴给付标准如下：
直线距离每月给付之交通津贴（元）10～15公里60015～20公里90020～25公里110025～30公里140030～35公里170035～40公里190040～45公里220045公里以上2500
2员工自行利用交通工具者，则依上表所列之给付标准。
（二）支付限额
每个月的最高支付限额为２，５００元。
（三）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。
第四条基准外工资。
一、时间外勤务津贴
（一）因公司业务上之需要，而必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额×１３５％为时间外勤务津贴。
（二）因灾害或其它无法抗拒之理由，而造成业务上之停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过３８小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。
二、深夜勤务津贴
从晚上１０时到翌日清晨５时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间×３０％作为深夜勤务之津贴。
三、不定时勤务津贴
因不定时之勤务，而必须在勤务时间外执行时，则依计时工资额×１３０％作为不定时勤务的津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。
四、特殊勤务津贴
从事特殊勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴：
（一）８天一周期之勤务者，每月津贴１，８００元；但非专职之员工，每次仅津贴１００元。
（二）１０天一周期之勤务者，每月津贴１，０００元。
（三）单身宿舍之勤务。
１宿舍事务长每月津贴１，２００元。
２宿舍事务员、厨师每月津贴７００元。
３宿舍事务员、伙食采买每月津贴６００元。
（四）警卫勤务者。
１基本薪资未满20，000元者每次夜间之勤务350元。
每次仅白天勤务100元。
每次仅夜间勤务250元。
２基本薪资超过20，000元未满25，000元者。
每次日夜之勤务450元。
每次仅白天勤务150元。
每次仅夜间勤务300元。
3基本薪资超过25，000元以上者每次夜间之勤务500元。
每次仅白天勤务200元。
每次仅夜间勤务300元。
五、假日勤务津贴
（一）在休假日时，若因业务上之需要，必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资乘以１５０％作为休假日勤务津贴。
（二）前项之勤务时间，因业务上之需要而超过８小时／天时，其超时工资以计时工资乘以２００％作为延长勤务之津贴。
六、补休津贴
奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给与补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以４０％作为补休津贴。
七、调职津贴
（一）总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元之津贴。但利用公司通勤巴士者，每月则仅补助350元之津贴。
（二）居住离最近的车站达３公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴３００元的保管费。
第五条加薪。
一、加薪的原则
（一）公司根据营业成长的状况，每年在12月31日实施加薪。
（二）加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。
二、加薪资格
凡去年年底前进入公司之员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月3１日实施调薪。
三、加薪额
（一）公司根据和工会协议后所订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。
（二）年度缺勤日数达１２日以上者，其加薪金额应按下列标准核算：
缺勤日数生病日数一般缺勤12～15日95%925%16～20日925%885%21～25日90%85%26～30日80%70%31～35日70%55%36～40日60%40%41日以上50%25%
（三）员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。
（四）年满55岁以上之员工，则以55岁之平均加薪额的75％为个人加薪之标准。
（五）除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。
第六条奖金。
一、奖金支付的原则
公司视业绩成长及各人之贡献程度，采用每半年发放一次为原则。
二、计算期间及支付期间
（一）上半年度的奖金计算期间，从该年度１月１日开始到６月３０日为止之业绩；原则上在９月支付。
（二）下半年度的奖金计算期间，从该年度7月1日开始到12月31日为止之业绩，原则上在次年度的３月支付。
三、支付物件
上半年度奖金给付之对象则是对于在９月１５日以前仍在公司服务之员工；下半年度奖金则是对于次年３月１５日以前仍在公司服务之员工，所给予之资励。
四、支付额
奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用，并依下列标准给付：
（一）支付额按下列方式计算：
奖金=（基本薪资×资格乘数修正率＋家属抚养津贴支付月数）×出勤率＋核定额
（二）资格乘数按下列方式计算：
服务资格资格乘数（PQP群）
（UVW群）1等7等
6等
5等
4等
3等
2等
1等核定
26
255
25
24
22
2（S群）2等
1等27
26
（三）修正率则每年业绩成长比例，另行制定之。
（四）出勤率。
１出勤率按下列方式计算：
出勤率=1-（生病缺勤日数+一般缺勤日数×15+迟到、早退、私自外出之缺勤×15）/该年度所制定之工作日数
２出勤率未达３０％者，以３０％计算。
３缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。
４退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。
５因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。
第七条歇业津贴。
一、公司经营不佳的歇业
公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的６０％作为员工休业时之津贴。
二、因天灾等意外灾害之歇
因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时，则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。
第八条附则。
1对于本规则所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。对于本规则之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。
2本规则自年月日起开始实施。
三、不动产业薪资制度
第一条总则。
一、目的
本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。
二、薪资的决定原则
（一）员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。
（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。
三、薪资的结构
薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部分，其结构如表中所示：
薪资基本内工资基准内工资
营业津贴
责任津贴
交通津贴
基准外工资勤务时间外之加班津贴
假日勤务津贴
深夜勤务津贴
四、计薪期间及支薪日
（一）薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。
（二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。
（三）支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。
（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。
五、非常给付