员工工作调动首先由员工本人提出调动申请，经部门主管签字后报人事部门，人事部门根据员工本人要求和部门主管意见，提出处理方案，报公司主管批准。批准后，员工凭离职人员应办理手续清单，办理各种手续。
一、人事调动注意事项
（一）人员调出本企业，要严格办理各种手续，一方面保证本企业生产经营活动的正常进行，一方面避免本企业的无谓损失。
（二）及时安排相关人员，接续调动人员工作，保证工作顺利进行。
二、人事调动程序
（一）在人事部领取、填写“调动人员审批表”。
（二）调入单位和主管部门签章。
（三）市区外调入人员需提供下列材料：
1．现实表现。
2．调出所在地调动主管部门同意调出函。
3．学历、职称、身份证原件及复印件。
4．调入人员户籍关系证明。
5．计划生育证明。
6．近期县级以上医院体检证明。
7．随迁人员户籍证明。
（四）经审查合格后，由人才服务中心发函调档。
（五）到财务处缴纳手续费。
（六）调入人员所在地转档。
（七）审查档案合格后，调入人员填写“调动人员情况登记表”。
（八）开具“入户通知”，到公安户政部门办理户口准迁证。
（九）人才服务中心发调令正式调入。
（十）向调入单位或主管部门转行政、工资介绍信。