衣帽取人不可取，但人取衣帽却必要。没有好鞍，即使千里马也跑不快；没有漂亮的羽毛，孔雀便成了落汤鸡；对于我们平凡众生更是如此。
▲穿着得体可提升你的印象分
某君毕业于美术学院，长得文静、白皙，喜欢另类的装扮，比如，他烫着长卷发，戴着项链（脖子、双手、双腿）、耳环（除了耳朵上戴，还在鼻孔上穿挂）、戒指（数目不详），更醒目的是，他喜欢穿的衣服都是女孩子喜欢的色彩和样式，说话也是“咝咝咝”的。他原是一家影视公司的美术监制，这样的公司里的人都比较活泼，包容性强，倒也相安无事。
后来该君跳槽到了一家网络公司做网站美术编辑，就出问题了，网站的人大多是枯燥乏味的男性，他一幅女兮兮的装扮和作派完全是“自绝于人民”，很快就被孤立起来。有关人员和他交涉，被极有个性的他以“不得干涉个人隐私”给顶了回去，员工只好纷纷给老板施加压力，说有这样一个变态的“人妖”在身边无法安心工作，老板让他自己看着办，他为了捍卫个人尊严，只好告别了薪水丰厚的工作。
俗话说，“人靠衣装，佛靠金装”。人们对你的第一认知感应就是来自于你的装扮，你的衣着品位直接表露了你的性格、学识与涵养。而且，穿上整洁得体的服装，也能影响自己的感觉，你可以不必再畏首畏尾，把精力集中于展现的交际誓力，落落大方地把你的才华愉快地施展出来。
衣着打扮是一个人的招牌，人们往往从这个招牌中看人办事。虽然以貌取人不完全符合实际情况，但它毕竟经过了几千年的历史沿袭，所以不可能不遵从这一传统的办事规律。
人们都崇尚美好的事物。整洁、大方、美观的服饰给人以可信赖的感觉，而不修边幅造就一个邋遢的形象。
有一个朋友，不善于修饰，大学毕业后被分配到一个小厂当技术员。有一次，老板来检查工作，见到他趿着鞋，敞着怀，邋里邋遢，脖子上还挂了一条明晃晃的项链，于是认为他不过是个徒有虚名的年轻人。虽然他技术很好，但在后来的几次技术革新攻关中，都没有用到他。无独有偶，这个厂里分配来的一个中专生，却衣着整洁，西装革履，被这个领导一眼看中，抽到技术革新组-虽然水平有限，但领导决定保送他去深造：最后该学生不负所望，学有所成，荣登仕途。
你看，穿着是否得体对人办事的影响很大吧！那么，怎样才能给人留下一个美好的印象呢？一般情形下，一个人的言谈举止固然重要，但是切不可忽略自己的穿着打扮。因为这会直接反映出一个人的修养、气质与情操，它往往能赶在别人认识你或你的才华之前，向别人透露出你是何种人物，因此在这方面稍下一点工夫，定会事半功倍。
再苦也要笑一笑：
得体的穿着打扮犹如一首美丽的交响曲，基础主题贯穿全面，使得每一乐章都载然个明，却又一脉相承。因此，当你在职场上，先用心去塑造你明确的形象，既符合身份又能左右他人的感觉，会有许多意想不到的效果。
▲下班后整理办公环境
一家咨询公司文员，总是拖三拉四的。原因就是她不爱整理办公环境，所有的文件经常排放的乱七八糟，她的办公桌上往往还放着几个星期以前的老板已经处理过的文件。如果老板突然要某个要件，她要么半天找不出来，要么找出来的也对不上号。老板多次警告她下班后要整理办公环境，每天的工作才会有条理，而她却屡教不改，以致于最终丢掉了饭碗。
工作环境没有秩序，或者秩序杂乱，没有条理，在乱糟糟的工作环境中东翻西找，你的精力和时间也被毫无价值地浪费了。
芝加哥和西北铁路公司总裁罗兰·威廉斯说过：“那些桌上老是堆满东西的人不会发现：如果把桌上清理干净？只保留与手头工作有关的东西，这样会使他的工作进行得更加顺利，而且不会出错。我把这一点称为好管家，这也是迈向高效率的第一步。”
鲁迅先生曾经说过：“几案精严见性情。”从行为学和心理学上分析，一个人的个性和心理状态在几案或其他方面可以很清楚地体现出来。一个把办公环境搞得零乱不堪的人，在工作上也绝对不可能一丝不苟。所以不要以为办公桌是你的“自留地”，想怎么弄就怎么弄，精明的老板只要向你的办公桌瞟一眼，便对你的个性了解十之八九。腾出点时间，对你的办公环境（办公室地板、玻璃、墙壁、办公桌、办公设备、卫生间等）稍做修整，随时保持干净、整洁、井井有条。这样有助于你给老板留下好印象，也有助于你在工作时保持愉快的心情和较高的效率。
办公环境实际上就是工作的一面镜子，通过它可以判断一个人的工作态度和能力。因此你要注意整理它，以便给人留下一个好印象，同时也会方便自己工作。
有些人根本不去注意这些小细节，办公桌上总是堆满信件、报告、备忘录之类的东西。为找一个自己需要的东西，也是需要翻半天才能找出来。有时甚至因为办公桌太过混乱，给自己工作带来不便和意想不到的损失。
拥挤、嘈杂的办公室，大堆文件摆放的办公桌等等都在不断地吞噬着员工的创造性；而优雅整洁的环境令人情舒畅，提高办事效率，同时，也是对来客尊重和礼貌的表示。因此办公环境应光线充足、明亮而不刺眼，空气流畅、清新。设施摆放整齐有序，方便实用，尽量留有较大空间。
保持办公环境的整洁、有序，看似一个小细节，却忽略不得。
再苦也要笑一笑：
只有猪才会在肮脏的泥里快乐地打滚，只有牛马才会在龌龊的圈里“引吭高歌”。搞好你的办公环境，那绝对不是形象工程。
▲不要比老板更像老板
康尔公司总经理助理肖力总是不自觉地模仿总经理的穿着打扮。总经理时常保持着背头的发型，他也梳一个背头的发型，刚开始头发不听使唤，他就用摩丝固定住；总经理平时在公司喜欢穿一身灰色的皮尔·卡丹西装，他也整天穿一身灰色的皮尔·卡丹西装；总经理手腕上戴的是一块瑞士名表，那表价格不菲，肖力舍不得买，就戴了一块样式差不多的金表。不但如此，肖力还极力模仿总经理的言谈举止，讲话的声调，连签字的姿势都模仿得惟妙惟肖，简直就是活生生的另一个总经理了。
总经理召开会议前有一个习惯，就是先把老板杯里的绿茶喝完才开始讲话。有一次，总经理出差在外，肖力受老板的委托召开由各部门经理参加的会议。人员都到齐了，肖力坚持将老板杯里的绿茶喝完，才宣布开会。这引起了部门经理的不满。有的人就告到了总经理那里，总经理笑了笑，心底却感到不悦。
因为肖力表现得太像总经理了，有一次，一个客户来访，错把肖力当成了总经理。这件事传到了总经理耳朵里，没过几天，肖力就被炒了鱿鱼。
肖力被通知到人力资源部谈话，得知自己被解聘了，问理由是什么。
人力资源部总监笑了笑说：“我们招聘的不是总经理，是总经理助理。”
肖力若有所悟，但他并不认为自己做错了：工作又没出现什么失误，也没给公司造成什么损失，怎么就突然把自己解聘了？他又去找总经理。
总经理和颜悦色地说：“作出这样的决定，是基于以下考虑：你是个出色的人才，现在完全有能力开公司、自己做老板了。公司不想继续拦着你，耽误了你的前程。”
在现代职场中，有些员工由于心仪老板的形象，或者为了满足自己的虚荣心，不但穿得像老板，而且还模仿老板的言行举止，在公司里表现得像个老板，甚至有的比老板还老板，结果引起了老板的不悦，被老板抓住了把柄，一个借口就扫地出门。
你要注意以下几点，才不会让老板抓住把柄：
1.在公司里不要穿得比老板好
古代的典故有这样一个启示：匹夫无罪，怀璧其罪。如果老板与你站在一起的时候，穿得比老板名贵，打扮得比老板夺目，同老板在一起的时候，自然就夺去了老板的风采，吸引了别人对老板的注意力。老板的心中一定会升起一股无名之火。有的老板可能不喜欢装扮自己，但你也不要以为这样的老板就不会在乎员工的穿着打扮。他不注重自己的仪表，并不等于承认自己甘愿被下属的风采盖住。离开了公司，离开了老板，即使你在天桥上走猫步，也与老板无关了，因为你的风采已经对老板构不成任何威胁了。
所以，上班的时候一定注意自己的穿着打扮，万万不可表现得比老板还要好。
2.同老板在一起，一定要突出老板的地位
同老板出席公务活动，或者陪老板一起休闲，一定要注意突出老板的地位。你一定要表现出低老板一等的姿态来，手勤，腿勤，态度谦逊，让人一眼就看出他是你的上司。当你面对的是一个其貌不扬、甚至是没有一点领导气质的老板，你更要小心应对。如果碰到有人错把你当成老板的情况，你应该在握手的一刹那及时表明你不是老板，然后赶快向对方介绍你的老板。这样就会及时化解尴尬，又不失老板的尊严。