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第91章 交流沟通:做一个能有效沟通的领导(2)

员工不管说了什么做了什么,领导都不应该挖苦员工。即使员工在众目睽睽之下有任何不雅的动作或者不雅的言谈,领导都不应该挖苦他们,要注意时刻体谅员工,原谅员工的过失。挖苦员工对领导来说没有任何好处,相反如果体谅员工往往能够得到员工的认同。

754.要善于表达真诚

一位有教养的领导,不仅要对管理知识有很深的把握,而且应该很好地把握说话的奥妙。大量事实证明,领导说话的魅力并不在于说得多么流畅和滔滔不绝,而在于是否善于表达真诚!

最能和员工交往的领导肯定不会是一个口若悬河的领导,而是善于表达真诚的领导。当领导用十分得体的话来向员工表达真诚时,他自然能赢得员工的信任,进而建立起信赖关系。员工信赖该领导,自然会愿意和领导交往,并将这种和谐的关系保持下去。

对于领导来说,如果缺少真诚,滔滔不绝、一泻千里、说话就像做空洞的演讲一样,自然会让对方对其无法产生认同感。领导说话成功的关键就在于在谈话中注入真诚,并将自己的心意传递给对方。只有当员工感受到领导的诚意时,他才会打开心扉,接受领导的说话内容,实现和领导的沟通,进而和领导形成良好的关系。

在与员工沟通的过程中,还可以通过自曝弱点来表示自己的真诚。有些领导在面对员工时,往往会说自己在人际交往中很笨拙,因此在交往的过程中有什么得罪的地方或者言语有什么不妥的地方,还希望员工能够提出批评意见。这是真诚的表现,通过表现自己的真诚,领导可以让员工迅速认同自己,进而愿意和自己保持一种良好的关系。这种方法被很多领导所采用,有些领导虽然已经是交往高手,但是为了表示真诚,还是向员工表明自己相当笨拙。当员工在交谈的过程中漏洞百出时,领导往往表示理解,并给予一定程度的认同。这些都是为了向别人表达自己的真诚。真诚的领导容易赢得员工的尊重,而不真诚的领导却让员工厌烦。

755.恰到好处地运用身体语言

我们已经了解身体语言在人际交往中的作用,然而,真正将身体语言有效地运用到人际交往中去却不是一件很容易的事。这需要我们做两件事情:一是理解别人的身体语言,二是恰当使用自己的身体语言。

身体语言比口头语言能够表达更多的信息,因此,理解别人的身体语言是理解别人的一个重要途径。从员工的目光、表情、身体运动与姿势,以及彼此之间的空间距离中,我们都能够感知到对方的心理状态。了解了对方的喜怒哀乐,我们就能够有的放矢地调整我们的交往行为。但是,理解别人的身体语言必须注意:同样的身体语言在不同性格的人身上意义可能不同。一个活泼、开朗、乐于与人交往的女孩子,在与你交往时会运用很丰富的身体语言,不太在乎与你保持较近的距离,也时常带着甜蜜的表情与你谈话。理解别人的身体语言,最重要的是要从别人的角度上来考虑问题。要用心去体验别人的情感状态。当别人对你表情淡漠时,很可能是由于对方遇到了不顺心的事,因此不要看到别人淡漠就觉得对方不重视你。

恰当地使用自己的身体语言,要求领导经常自省自己。自省的目的是检验自己以往使用身体语言是否有效,是否自然,是否使人产生误解。了解了这些,有助于领导随时对自己的身体语言进行调节,使它有效地为我们的交往服务。不善于自省的人,经常会产生问题。

领导要恰到好处地把握身体语言,以做好和员工的沟通,使得交流顺畅地进行下去。

756.和员工交流不妨从名字谈起

在和员工交往的过程中,往往需要从对方的名字谈起。

名字不仅是一个人的代号,而且是一个人的象征。据研究表明,一个人的名字和他的性格以及他所成就的事业有相当的联系。

从员工的名字谈起,往往能够拉近和对方的距离。尤其是当员工的名字代表了时代特征或者某种理想时,领导就可以从名字谈起来博得员工的好感。比如叫跃进的人,领导可以猜测其出生在1958年,进而对这个名字表示适当的赞扬;叫行健的人,领导可以说:“天行健,君子以自强不息。”这类的话都能和员工拉近关系,博得员工的好感。但是如果员工的名字确实很平实,看不出明显的时代特征或者理想寄托,领导就不要自作聪明妄加猜测。直接问员工“你为什么叫这个名字”是相当没有教养的表现。

对员工的名字,领导不但要记录在案,而且要熟记于心。曾经听过一个十分感人的故事。一个扫街女工在周总理工作的楼下扫地,总理过来询问了她的名字,过了一年,当总理再次遇到这个女工的时候,一下子就叫出了她的名字,于是女工十分感动。记住员工的名字就像为员工守住一份珍贵的财产一样,总有一天会打动他们的。

757.说话要因人而异

领导在和员工交谈的时候,要根据员工的兴趣爱好来说话。因为员工的职业、个性、阅历及文化素养等方面的不同,会导致他们的兴趣和爱好也会有所不同,而且每一个员工的爱好会随时间和地点的改变而有所改变。一般来说,可以从以下几个方面来说话,这样往往能够取得较好的效果。

1.根据员工的性格特点来说话

一般来说,性格内向的员工不仅自己说话比较讲究方式方法,而且特别希望别人说话也讲究分寸和礼貌。因此与这类交际对象交谈的时候,要注意说话方式,要尽可能地对这样的人表示尊重和谦虚。然而如果员工是比较直率爽朗的人,就没有必要过分地计较说话的方式,最好的办法就是开门见山。总之,对不同的员工应该采用不同的说话方式,一般来说,说话方式和员工接近就容易接近员工。

2.根据员工的不同身份来说话

对方如果来自农村,就不要谈论工资福利;如果来自城市,就不要谈收成。对具有不同身份的员工,领导应该采用不同的方法来进行说服工作。用同一种方法来和不同身份的人交谈就很难避免尴尬和陌生的感觉。同时,面对不同身份的员工,应该选择不同的话题,即要选择与之身份、职业相近的话题。否则很难和员工有共同语言,没有共同语言就很难实现良好的沟通。

3.可以根据员工心理说话

这种说话方式要求比较高,它需要领导能够经过短暂的接触看透员工的心理。这种方式的目的就是要把话说到员工的心坎上。

758.交流中应的避讳的话题

在与员工交谈的过程中,有几个相当忌讳的话题。

1.员工的隐私

除非是员工主动告诉你他的隐私,否则不要随意去打探员工的隐私。隐私是员工所拥有的一些不愿公开的秘密。凡是知道这些秘密的人都会是员工的朋友,同时员工也会对这些人有所戒备。

尊重员工的隐私,是尊重员工人格的表现。如果领导不顾员工保留隐私的心理需要,盲目地去询问员工的隐私,就会影响两个人的谈话效果,还会让员工对自己产生不良的印象,进而损害领导和员工的关系。

即使是员工主动将自己的隐私告诉领导,来征求领导的意见和看法,领导也应该注意回答的内容,不要得意忘形,像一个专家一样出谋划策、说三道四。只要说一些象征性的话就行了。如果员工非要领导说一些建设性建议,领导不妨给员工讲一个故事,说他有个朋友曾经也遇到这样的事情,结果是怎么样解决的,仅供他参考。这样即使建议没有任何效果,甚至起到相反的后果,领导也没有必要自责什么,员工也不会将过错归结到领导身上。

2.员工的伤心事

员工的伤心事不能当作谈话内容,一来是因为员工的伤心事并不想被很多人知道,除非这个员工心理上有某种急于倾诉的需要;二来员工如果沉湎于伤心事中,就很难和领导交谈下去,因此领导要极力回避别人的伤心话题。虽然通过同情别人往往能够赢得别人的好感,但是提及别人伤心事的办法终究不是高明的谈话方法。

3.员工的尴尬事

当得知员工有些尴尬的话题时,领导一定要回避。因为尴尬的话题一说出来往往会使员工觉得特别别扭。尴尬话题可以说是别人的禁忌话题,领导在会见员工之前一定要弄清楚别人对哪些话题十分尴尬。

759.把握说话的三点要求

领导在与员工交谈时,一定要有几个重要方面,这样才能让交谈顺利进行下去。主要包括以下几个方面:

1.用得体的称呼

领导首先必须和员工打招呼,引起员工的注意,因此就必须在称呼上讲究一些艺术。一般来说,对有身份和地位的员工,一般是用十分尊重的语气说出员工的姓名和头衔,对于头衔上有“副”字的员工要尽量将“副”字省掉。称呼要因人而异,要因年龄而异。在交往的过程中要不断地强化自己的称呼技巧。千万不要随便地称呼员工,除非已经和员工相当熟悉了,否则很容易让员工感到不适。

2.要处处尊重员工

员工对自己的声望、尊严、地位和成就都是相当看重的,即使是口头上说无所谓的员工。领导要注意尊重员工,满足员工的自尊需要。不要用任何讽刺的话来挖苦员工,这样才能让员工对领导产生亲近心理。

3.说话把握分寸

领导在交谈的过程中要进退有度,不要将任何话说过头或者将话说得太满。一般来说,说话过头的领导往往最后很难控制局面,因为员工对太满的话很容易找出破绽,进而质疑领导,而且领导要花相当的精力去解释自己所说的话,如果解释不清楚,就很难赢得员工的信任。