据说当巴顿将军要提拔人时，他喜欢把所有的候选人排到一起，给他们提一个他想要他们解决的问题。他说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”他就告诉他们那么多。他有一个有窗户或有孔洞的仓库。候选人正在检查工具时，他走进仓库，通过窗户或孔洞观察他们。他看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论他为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对其他人说：“让我们把战壕挖好吧，至于那个老畜生想用战壕干什么是他的事。”
最后，巴顿说：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口、不折不扣地完成任务的人。”
老板都需要这种不找借口不打折扣去执行命令的人。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
无论你在公司的职位有多高，只要你不是老板或董事长，你就要谨记一点：老板的决定，哪怕不如你意，甚至与你的意见完全相反时，你只有建议的权利；而当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行老板的决定。诚然，老板的决策也有错误的时候，但这需要他自己尝到苦果时他才会承认。你既不能事先加以肯定或指责，也不要事后加以抱怨或轻视他的决定。你只能在执行时，尽可能地使这项错误造成的损失降低到最低限度，这才是你应有的态度。
刘备领兵伐吴，遭到“火烧连营七百里”的大惨败，这一军事行动的决策，是一项极为严重的错误，当时身为军师的诸葛亮，对刘备的这一决策，极不赞成，曾向刘备说明利害关系，希望刘备打消这一项决策。但是，刘备认为自己有非出兵伐吴不可的理由，本来他对诸葛亮一向都言听计从的，但这次他却坚持自己的决定，非出兵不可。
诸葛亮一看改变不了“老板”的决定，只得调兵遣将，做周详的安排，希望这次用兵能够虽无大功，至少不要使损失太大。诸葛亮没有因为刘备不听他的劝告，而大闹情绪，袖手旁观。
刘备大败后，诸葛亮到白帝城去见他，只说这是“天意”，没有一点抱怨的意思。这种态度和做法，值得你好好地去体会一番。
在执行时不但要把借口全部抛弃，同时，心中也不要有对立情绪。因为，这种对立的情绪势必影响你执行的结果。
从人性的角度出发，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。在此认识之下，许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。这些人不知道，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
对于老板而言，企业的生存和发展需要下属的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是在更高的层面，两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
记住，每天多付出一点点
一位成功人士曾说：“成功其实并不难，只需要你每天再多付出一点点。
全心全意专注工作、尽职尽责完成任务对于获取成功来说，还是不够的。你还应该比自己分内的工作多做一点，每天多付出一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
“每天多付出一点点”的工作态度能使你的工作逐渐变得更加出色而从竞争中脱颖而出。你的老板、顾客甚至是竞争者会关注你、依赖你，从而给你更多的机会。
每天多付出一点，也许会占用你的时间，但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。对于成功来讲，它是一个过程，是将努力和勤奋融入每天生活中的过程。
美国有一个叫亨利·瑞蒙德的人，他起初在美国《论坛报》做编辑，刚开始时的工资非常少，只能勉强糊口，但他还是每天平均工作13-14小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人做更扎实的工作，”在他日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧场时，我必须在工作间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为了美国《时代周刊》的总编。
人生中有一个奇妙的定律，叫付出定律。它告诉我们，只要你有付出，就-定有获得，获得不够，表示付出不够，想要得到的更多，你必须付出的更多。
一个优秀员工，光是全心全意、尽职尽责为公司工作是不够的，你还要时刻提醒自己，我可不可以为公司、为客户多付出一点点呢？其实，每天多付出一点点并不会把你累垮，相反，这种积极主动的工作态度将使你更加敏捷主动，也可以给自我的提升创造更多的机会。
每天多付出一点点，能让你在公司里脱颖而出，这个道理对于普通职员和管理阶层都是一样的。每天都能多付出一点点，上司和客户都会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。看看你的身边，你会发现，有许多优秀的员工，这些人是公司的骄傲，是公司的财富。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因，仅仅是他们愿意每天多付出一点点，一年365天，天天如此！每天多做一点点，意味着什么呢？意味着改变自己—一件事情会影响一个人的命运，也许几件事情就会改变一个人的一生。只要你每天多做一点点，每一天都是一个阶梯，都是新的一步—向着既定的目标。换句话说，只有不断的要求才有不断的进步；只有不断的行动，才有不断的成就。每天多做一点点，日积月累，作为普通员工的你也会达到成功的阶梯，摘取满意的成果。
每天多做一点点，是聪明人的选择；每天少做一点点，是投机者的把戏。前者是主动掌握成功，后者利用成功；前者为长久的人生之道，后者为短暂的机会偶遇。
“多付出一点点”是你必须好好培养的一种心态，一种精神，一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。多付出一点点，虽然要求你应不计报酬，不怕牺牲，但是，这种“多付出”的代价决不会白白流失，它最终必然会结成丰硕的成果，并给你以加倍的回报。
多付出一点点，想想一个月、一年、十年……那将会是多么可观的一大笔财富啊！
一位哲学家问他的弟子“知不知道南非树蛙”的故事。哲学家说：“你可能不知道南非树蛙的事，但如果你想知道，你可以每天花5分钟的时间来查阅资料。这样，只要你持续不断地每天花5分钟的时间查阅相关资料，5年内你就会成为最懂南非树蛙的人，成为这个领域中的权威。到时候有人就会邀请你，听你对南非树蛙的讲解。”
优秀与平庸的差距，其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟横亘在面前。优秀与平庸的差距在一些小小的事情上：每天比他人多做一点点，每天花5分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个表示，多做一些研究，或者在实验室中多实验一次……
坚持不是一件容易的事，坚持每天比原来多做一点点更不是一件容易的事。坚持每天多做一点、做好一点，克服拖沓、马虎、等待、推诿和懒惰，积少成多，我们就会比别人做得更好、学得更多。每天多做一点点，每天进步一点点，就离成功近了一点点。
心有有工作，眼里有事情
俗话说：不打懒的，不打勤的，就打那不长眼的。一个指一方打一方、不说就不知道干啥的人，老板不隔三差五找他的碴儿子才怪。
任何一个老板都希望自己的员工能够不用等老板交代，去做一些应该做的事情。如果你发现老板并没有要求你做这些事情，但你认为这样做会对公司有利，请务必提醒老板。哪怕你的提醒是错误的，老板也会喜欢，因为他需要这些。
事实上，每位老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断力，为公司的利益，去做需要做的事。这一点每个员工都应该知道。
老板在下个月要去欧洲考察精密机床的项目，作为助手的刘先生在得知这个消息后，用工作的闲余时间搜集了大量相关资料，并经过合理的编辑做成电子文档。当刘先生在老板出发前半个月将这个文件交给老板时，老板惊喜的表情完全显露于外。老板一边在电脑上浏览一边连声赞叹：“太好了，太好了，我正准备要你做这么一个报告，想不到……”老板在考察之前一定对欧洲的市场有了一定了解，也许他真的“正准备”要刘先生做一个这样的报告，也许他忽视了这个问题—这样说只是一种自我的掩饰。不管怎么样，刘先生主动做报告的事情，一定让老板非常受用，哪怕他的报告价值不大。