然而，有一些老板不这么认为。比如，有一些心胸狭隘、没有长远发展眼光的老板，他们到处公开宣扬，甚至找人在报刊期刊上发表文章，大肆宣扬他们的观点，他们认为企业只要产品质量好，就是实现了自己的目标，做好了自己的分内的工作；企业招用员工，这是为社会解决就业问题，同时，公司还交纳了各种税费，这就是承担了社会责任。这些老板显然没有弄明白什么是社会责任，这些是企业最基本的行为，并不是在履行社会责任，因为“质量为本，客户至上”，是企业在市场竞争中的生存之道，这是一个企业最为根本的职责；把为了生存而注重产品质量当成是企业在尽社会责任，这些老板的目光和境界确实低了点；至于公司用人，主要是为了企业开展经营活动，帮社会解决就业问题只是客观产生的一种正效应。再说，招聘出色的员工，企业是最大的受益者。同样，纳税是企业应尽的义务，而不是社会责任。就像一个员工做好本职工作是他应尽的义务一样，只能证明这个员工是一个合格的员工而不能证明他是个优秀员工；而在搞好本职工作的同时，主动去承担更多的责任，这才是值得称道的好员工。很难想像，一个把企业用人、纳税等这些最平常不过的事情都归于社会责任的老板，能够善待他的员工。但是，在现实生活中，这样不愿意承担社会责任的老板为数不少，因此，这些老板即使企业做得再大，实力再强，在大众的心目中也不过是一家公司的领头人，而远远谈不上是企业家。在中国但凡能称为“家”者，就应该有大家风范，仅仅为完成“本职工作”而沾沾自喜、夸夸其谈的人，无论从个人修养还是社会责任角度来看，都不具备大家风范。而真正的企业家，恰恰是跨过了这一道沟坎，所以他们能获得社会的普遍尊重和认可。这样的老板一定要紧跟，因为你不仅能从他那里获得一份稳定的工作，而且还能提高个人修养，提升个人技能。
老板的普通境界：守法经营，赚取财富，独享企业发展成果。这样的老板充其量只能称作企业主。他们目光短浅，对员工比较吝啬，不能耐心地指正员工的错误和过失。
在法制不健全的情况下，他们认为“不违法”就是守法。这种类型的老板占了绝大多数，这些经常游走于法律灰色地带的老板，或多或少会有一些不那么光彩、与法律法规不太合拍的思想和行为，但细究起来又没有什么严重的违法行为。
比如刚才提到的那种老板，他们虽然尽到了纳税的义务，但是，在“纳税”的同时，却通过种种方式进行合理避税，能少缴就少缴。其他方面不谈，仅就个人所得税而言，公司上下包括老板本身，都可能有以发票冲账抵消每月工资收入的行为，从而达到少缴个人所得税的目的。此外，有些老板还打着为员工增加“福利”、提高员工收入的幌子偷税漏税，却宣称自己守法经营。
很明显，这种老板不可能成为企业家，因为他们连本身责任都没有履行，何谈去主动承担更多的社会责任？他们认为公司用人是帮社会解决了就业问题、帮员工解决了吃饭问题，这样的老板又谈何让员工分享企业发展的成果，把员工当家人？然而，在现实中，不少类似的老板都提倡员工要“以厂为家”、“以公司为家”，企图用“真情”来打动员工，结果却往往事与愿违。这时老板就会苦恼不已，把责任归咎于员工不忠诚、不敬业、不爱岗。这些老板很少从自己身上找问题，根本没有把员工当成过家人，如何能够让员工“以厂为家”、“以公司为家”？因此，这样的老板，充其量只能是个“企业主”。
既然老板把自己当成是企业唯一的主人，那么，自然而然的，在他们的心中员工们就都成了“仆人”。这样的心态，恰恰导致了员工不会把企业当家，不会为企业的成绩而感到自豪。他们是不会全心全意为这个“家”而努力的，更不会为了老板的事业去拼尽全力。面对这样单方面要求员工“以厂为家”、“以公司为家”的老板，大多数员工的做法是得过且过。
因此，企业主最显着的特点是：“守法经营”，却极少或根本不承担社会责任，员工也很难分享到企业发展的成果。员工只要按部就班地工作，按时领报酬，不被克扣应得的报酬，就是他们最大的幸运了。所以，这样的老板还是可以追随的，毕竟他能给你一份稳定的工作。待遇虽说一般，但糊口足以。但是，这只能是权宜之计，一旦有了好的机会还是赶紧“跳槽”为好。
老板的最差境界：以赢利为惟一目的，只向钱看，且为钱无所不用其极，这样的老板就是金钱的奴隶了。为了钱，他们不惜践踏法律，无视人权，不择手段，对员工能克扣就克扣，薪资能少发就少发。犯了错误一味地推卸责任，埋怨员工，到处插手而又瞎指挥，总之，这样的老板就是一副唯利是图的嘴脸。
这样的老板说白了就是推崇“公司利益至上”，为了自己的利益没有什么道德底线，没有良知。在这样的老板中，虽然唯利是图的手法各有不同，但其本质都是信奉“金钱至上”的。这种老板一般都是小企业的老板，而且在企业界中此类老板为数不少，因此，才会有“天下老板一般黑”之类的说法，才会有那么多的人慨叹“好老板”难求。
这种老板对内节衣缩食，能少花一分是一分，对外则以赢利为唯一目的，其共同点是在员工面前“只认钱，不认人”，在客户面前是“有奶便是娘、无奶便是狼”，对内冷漠无情，把员工当成赚钱的机器；对外坑蒙拐骗，把客户当成“忽悠”的对象。
这样的老板对一些违法行为熟视无睹，认为只要不是严重的违法行为，不被有关部门抓住，就没有什么大的问题。这些老板道德匮乏、人品低下，为了钱什么样的事都做得出来。因此，根本不要指望这种老板会承担社会责任。这种老板与员工的关系也永远保持在一种利用与被利用的层次上，所以很多员工抱怨老板克扣他们的薪水。
曾经有一个房地产策划公司的老板，多次在公司大会上赤裸裸地对员工说：公司利用你们做业务，你们利用公司挣工资。当你们没有利用价值的时候，就是我们分道扬镳的时候。甚至，当公司旗下一家分公司员工遇到困难的时候，公司里许多素不相识的员工都伸出了援助之手，而作为公司的老板却没有任何表示，甚至连一句关心的话都没有，似乎自己压根就不知道分公司里有这个员工、不知道这个员工的家庭遇到了严重的经济困难。由于他对员工的如此冷漠，在他的公司里能做满一年的就算是老员工了，根本不会有人想着去拿什么“10年服务奖”之类的东西（事实上在未来的时间内，这种企业还能不能生存都还是个未知数）；而离职的员工，能拿到约定薪酬的，更是寥寥无几，合同上明明白白注明的薪酬，都会被克扣甚至拒绝支付。
这个老板的所作所为，在一些正规企业看来简直是不可思议，但在那家公司却早已是屡见不鲜，甚至美其名曰：只有不断补充新鲜血液，企业才能获得发展--新来的员工既老实听话，待遇又低，公司可以节约不少薪资成本，而且有效规避了各种休假以及各种福利、保险等各方面“不必要的开支”。
长此以往，由于缺乏人才，服务质量低下，再加上老板不诚信的手段和低下的人品慢慢地被人了解，无论是员工还是客户都会毫不留情地抛弃他，公司也会渐渐走向破产。
所以，这种老板的事业注定做不大，他们不过是金钱的奴隶。他们所做的一切看似都在为企业考虑、为了企业的发展而努力（包括节约成本、忽悠客户、捏造莫须有的罪名打击竞争对手），其实他们鼠目寸光，所以企业得不到很大的发展。这样的老板是不值得你在他手下干活的，你不仅仅浪费了时间、金钱，更重要的是损失了自己的信誉，当老板让你骗人时你会干吗？不干就没有工资，你是选择屈服还是选择妥协？这无疑会给我们的职业生涯带来负面影响。
企业家、企业主、金钱奴隶，是做老板的三种不同的境界，在一定意义上代表了时下不同的老板层次。因此，一定要看清楚自己的老板处于哪种境界，然后认真考虑一下，自己是否值得为这样的老板干活儿，怎样干，这将对你以后的职业生涯产生重要影响。