其实，古往今来凡有所成就者，无一不是通过勤奋来实现的。即便才智平平，你也完全可以通过勤奋这个工具，让自己把工作表现得更出色。
勤奋是永远不会过时的表现，要艳情让自己成为所有员工里最为出色的一个，只要你付出比别人更多的努力，你一样可以做得更好。世界上没有做不好的事情，只有做得不够好的事情。你要将工作完成得更好，除了勤奋，你别无选择。
拿业绩来争取自己的利益
在职场，不管你是在别的方面表现的多么出色，只要你拿不出令人信服的业绩，一切只能是徒劳的。衡量一个优秀员工的重要标准之一就是良好的业绩！在现代企业，以业绩评价员工已成为共识。
在加拿大渥太华有一家宾馆的主人叫汉夫特，汉夫特以“懒惰”着称，只要是能吩咐给手下做的事情，他绝对不会自己去做。尽管宾馆业务繁忙，但是，汉夫特却整天悠闲自在。有一年圣诞节，他让宾馆全体员工分别评选出10名最勤快和10名最“懒惰”的员工。汉夫特把10名最“懒惰”的员工叫到他的办公室。而这10名员工忐忑不安，以为老板要炒他们鱿鱼。但是，让他们意外的是，一进门，汉夫特说：“恭喜各位被评为本宾馆最优秀的员工。”
这10名员工面面相觑，看到员工的表情，汉夫特微笑着解释道：“根据我观察，你们的‘懒’突出表现在总是一次就把餐具迟到餐桌上，一次就把客人的房间收拾干净，一次就把工作做完，所以，在其他员工的眼中你们每天大部分时间闲着，无所事事。但是，在我看来，最优秀的员工无一例外都是‘懒汉’--‘懒’得连一个多余的动作都懒得去做。而大多数员工看起来是很勤快，整天表现的整天忙忙碌碌，不在乎把力气花在多余的动作上，做一件事不在乎往来多少趟，花多少时间，如此能有效率吗？”
或许，很多人都觉得汉夫特的行为不可思议，这并不意外，只因为很多人一直没有弄懂工作追求的是什么。
有人做过一个调查，问过许多公司的管理者：什么是他们评价员工的标准？无一例外的是，这些管理者都毫不犹豫地给出了同一个答案--业绩。
考核员工能力的标准，是你的业绩；也唯有你的业绩才能体现你的价值，让你“物有所值”，得到你应得的报酬。考核领导能力的标准，是领导的业绩；企业只会看重领导取得的业绩，除此之外，别无其他考核的准则。考核企业综合实力的标准，还是企业所取得的业绩；股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断成功与否。
老板要的是结果。老板雇用员工不是用来欣赏对方做事的过程，而是要他为公司创造效益。所以，对任何一位职场人士来说，在工作上的任何努力，都应该只有一个目的，那就是不断地提升自己的个人业绩。这是企业对员工的要求，同时也是市场对企业的要求。
小廖是一位来自偏远的农村的大学生，家庭经济状况非常差，但是，小廖的学习非常认真刻苦，为人也很诚恳。然而，他的内心却是非常自卑，他始终无法正视自己来自农村又贫穷的事实，以至于在很多方面他总是刻意的掩饰自己。很多时候，与城市的同学竞争，他往往不战而退。他的内心深深充满了恐惧，担心一旦失败了，就会遭到很多人的耻笑。
大学毕业后，小廖去一家广告公司做文案。在工作上，他表现得积极进取，与别人竞争的问题上，他依然是退避三舍。不喜欢争强好胜，他只是简单地认为把自己的本职工作做好，业绩好了，自然就会赢得老板的赏识。内心保守的小廖，自然无法发挥他的全部才能，他把自己隐藏起来，有时候遇到了发挥才能的时候，他在心里对自己说：“我不行的，失败了会很丢脸的。”就这样，一年过去了，小廖依然在文案的位置上，根本没有任何升职的机会。
有一次，小廖所在广告公司与一家中德合资公司洽谈一项业务。当老板带着他们几个下属风尘仆仆赶到会谈地点的时候才发现，对方人员只有几位德国人。面对这种情况，老板一时着急地不知所措，甚至都不知道怎么打招呼了。小廖懂德语，但是，这些会谈他没有发言的权利，他本不想出风头，这与他的一贯的职场规则不符，但是，看到老板一筹莫展的样子，他不忍心看着公司的一大笔订单泡汤，毕竟里面还有自己的心血。于是，他决定帮老板解围。小廖走到老板跟前，轻声说道：“老板，让我去试一试吧！”
老板看到小廖毛遂自荐，很惊讶地注视着他说：“你去？”
“是的，我去。”小廖点头答到。老板将信将疑，不过无奈之际，也没有办法，死马当活马吧，于是他决定让这个平时没有任何突出能力的小廖去试试。但是，还是再三叮嘱他说，如果不行就不要硬撑，要赶快住口。
小廖答应了，就和老板一起走到客户面前，主动同他们用德语亲切而自然地交流起来。客户见小廖竟然能够说得如此一口流利的德语，不禁暗暗生起敬佩之情。双方拉家常般地说了很多，然后顺利签订了合同。看着对方在合同上写下最后一个字，老板心里悬了半天的石头这才落了下来。这个时候，小廖在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那一千万元合同项目的救命恩人，是一个有办事能力的员工了。老板看到事情圆满解决了，心里非常高兴，也很惊讶，没有想到自己身边竟有如此人才，而自己却没有发现，于是回去后就埋怨起自己来。
几天后，小廖被老板任命去组建外事部，外事部的一切工作都由他一个人全权负责，另外，一年以后，老板又提升他做了公司副总。
小廖经常感叹，在职场上，重要的是如何战胜自己，从而激发自己的能力，有成绩才会受到重用，才能真正地维护自己的利益。如果不是当年那次的挺身而出，说不定现在他依然还是一个默默无闻的小职员。
职场需要的不是无名英雄，需要的是轰轰烈烈的战将，含而不露并非是真的英雄，而是自己对自己能力和价值的亵渎和不尊重，更是一种对自己和对领导极不负责任的表现。因此，要成功，就要展开自己生命的画卷，自己给自己着色，而不要等待，更不要依赖别人。
职场需要的不是无名英雄，需要的是轰轰烈烈的战将，不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里也是一样的，你只有在相同的环境、相同的条件下，创造出更多的业绩，你才能得到老板的赏识和器重。今天是以业绩论英雄的时代，业绩代表了能力代表了利益，代表了他人的尊重和信任。
如何才能让老板为你升职加薪
在职场环境中。或许你辛辛苦苦打拼了数年，看着公司成长起来，但是，你的薪水和职位却还停留在当初的阶段，或许你是一个壮志踌躇的小白领，你可能对自己的现状表示不满，也会在晚上睡不着的时候，经常想如何才能使自己的得到升迁，得到更好的发展得问题。于是你想向老板提出升职和加薪，但是，可是你又苦于不好向老板开口。也许可能在你向别人请教时，别人会告诉你很多所谓的升职的“旁门左道的”方法，这样的方法能相信吗？
相信很多人都读过畅销书《杜拉拉升职记》，对书中的女主人公杜拉拉非常熟悉。该书讲述了杜拉拉作为一个受过良好教育，却毫无背景可言的中产阶级，怎样通过自身的努力获得成功升迁的故事。小说中的杜拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。小说除了描述杜拉拉在辛勤工作，升迁途的种种细节事件、还描写了主人公对世界级公司政治斗争的感悟。
通过杜拉拉在小说中的经历，我们可以受到很大的启发，学到很多职场的处事之道。比如我们在职业的选择上，在初入职场时，我们唯一能做的是踏实本分的工作，努力的真诚的付出，过分的势利和斤斤计较都会影响你的发展，成为你升迁的绊脚石，在初始阶段，还没显露出你的才华的时候，最好能够看看自己能学到什么，有什么发展的前景，而不是计较眼前的小利。
在进入管理层的时候，要正确的处理好与上下级的关系，这样才能在领导岗位上坐得久。如对上级，避免卷入派系之争，对待下属，要适当的为他们谋利益。这样才能收到拥护和爱戴。
同时小说里还有很多管理的观念和方法，完全可以把它当成一本经验分享之类的职场实用手册来使用。小说给我们的启示就是你在自己的工作岗位上是否用心。只有用心才能积累经验，才能很好的处理和协调各方面的工作和关系，使你在工作过程中，游刃而有余，既使自己的才能得到发挥，有可以获得提升的机会，挣取更多的薪水。
好的发展不是抱怨出来的，总是抱怨的人只会越发展越糟糕。杜拉拉作为现代都市职业女性的楷模，我们有志向的女同胞确实值得好好学习一下，改变自己之前的一些不好的习惯和心态，用心去做事，脚踏实地，一步一个脚印，也终究会为自己迎来美好的明天的。
王小姐原来在一家水电器材公司做促销，工作一年了，工资再加上奖金提成还算可以，也得到了锻炼，不过她看不到升职的机会，发现周围亲朋都过得挺好，于是原来的满足感被不平所取代，她满脑子想的是自己多么努力，而老板就是不赏识自己。对待工作，也不积极了，得过且过，终于辞职，再踌躇满志的去找工作，发现还得从头做起，待遇环境还不如以前，结果，几番折腾之后，她一事无成，失衡的心态与错位使他付出了代价。
她的好友姜小姐在进入某公司后却连连升职，境况为什么会如此不同呢？姜小姐供职于一个进出口公司，她是个聪明而有心的姑娘，平时做事都很积极，也很认真，一次，她发现老板杜兰特先生每天都工作很晚，并且会找公司职员帮他干些杂事，姜小姐把这事看在了眼里，于是每天也都会主动留下来工作到很晚，这样不仅让老板看到自己的努力，还经常可以帮到老板，让他觉得自己是个有用的员工，经过她的努力，杜兰特渐渐的养成了凡事叫她帮忙的习惯。有这么贴心的员工，老板能不好好栽培吗？很快，姜小姐就得到了提升，成为了老板身边的得力干将。
王小姐和姜小姐最大的差别是她们心态的不同，王小姐只会指责抱怨，消极被动的去应付自己的工作，而姜小姐是没有机会，创造机会也要上的典型，通过自己的热情活力，还有让老板看得见的诚实劳动给自己赢得加薪升职的机会。为自己的事业打开了局面，获得了成功。
上面的两则故事其实给我们诠释了这样一条真理：以积极的心态对待工作的，工作也会以积极的回报还馈于你。在杜拉拉的身上我们就可以看到，她的升职绝对不是靠运气和偶然，而是用积极的心态和努力去实现自己的目标。
聪明的女人，身在职场中的你到底会选择怎么做呢？
永远要相信一句话，“没有付出就没有收获”。要想有所发展，没有脚踏实地的苦干是不行的，这个经历不仅是一种对自己的能力的提升以及经验的增加的过程，更是让自己不断完善，更臻佳境的过程，在这个过程中，你的修养、品质、能力、智慧等都会得到改善和提高，为你以后的腾飞做好了准备。一棵参天大树是从小树苗长起来的，一个成功的人也是从底层摸爬滚打闯出来的，既然如此，你就没有什么好抱怨的，想升职，唯一的办法就是努力。
腾飞是需要积蓄能量的，没有谁，没有任何的本事和能力，就可以轻易取得成功的，冰心说过：“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳。然而当初她的芽儿，却浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”不经历风雨，如何见彩虹，想要让自己光辉灿烂，那就要经历风雨的考验。
每个人都向往着升职、加薪，但是，至少给老板一个给你升职、加薪的理由吧。那就需要在平时的工作中，显示出你的重要性，对于公司来说，你创造的财富越多，你就越“值钱”。这样的员工，老板甚至会主动为他升职、加薪。只有能力和业绩才是你升职和加薪的关键，如果一时还没有做出成绩，那就努力工作，不断提升自己的工作能力，让自己成为公司中重要的一员，那么，你升职加薪的日子就不远了！
职场做事，切勿投机取巧
在职场，投机取巧的人不是少数，这是任何公司和组织都无法回避的问题。很多人惯于投机取巧而吝于付出与成功相对应的努力，他们渴望达到事业的顶峰，却又不甘愿走艰险的道路；他们希求胜利，又不愿为胜利做任何一点牺牲。而有的人之所以能够成功，恰恰是因为他们能够认识到这种普遍的社会心态，并极力超越它们，获取成功。
在职场做事，最忌投机取巧。做事不踏实的人，自然不会受到信任和重用。特别是那种爱投机取巧、善于钻营的，这类人，最好敬而远之，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。相信每一位职场人士都会有所感触，但是，即使大多数人反感，依然有人投机取巧。职场中，生活中，从来不乏这样的例子。
从前有两个人，同时种植甘蔗，并约定说：“种植好的有奖赏，种植不好的要重罚。”
为了能得到奖赏，这两个人中，有一个心想：“甘蔗非常甜，如果把汁压出来，再用来浇灌甘蔗林，甘蔗定会甜美无比，肯定会超过他。”
于是他就压出甘蔗汁用来浇灌甘蔗苗，期望增加甘蔗的甜美，赢得奖赏。
到了收获的季节，没有用甘蔗汁浇灌的人，凭借着辛勤的双手和汗水，获得了丰收，赢得了奖赏。
而那个突发奇想，准备靠走捷径获胜的人，由于甘蔗的汁水被压出，反而使甘蔗苗的根腐烂掉了，结果所有的甘蔗全都坏死了。奖赏没有得到，自己又赔上了不少的钱财做了别人的奖赏。
世上有人也是这样，想得到美好和富贵，就依仗着权势，巧取豪夺，压迫百姓，掠夺财物，作威作福，本来希望得到富贵的结果，殊不知将来反而会招致灾难。这就像压蔗浇蔗苗一样，不仅损失了种植的甘蔗，而且连已有的甘蔗都损失殆尽。
这个世界上没有免费的午餐，有付出才能有回报，妄想用偷奸取巧的办法获取利益，最终会落得空劳碌的下场，反而得不偿失。
俗话说：“信义值千金”，做人的根本在于诚信，而诚信给你带来的回报也将是丰厚的。
在苏格兰一个小镇上，一位年迈的鞋匠对慕名而来学徒的三个年轻人悉心地传授着修鞋的手艺。三个年轻人都很用心，很快就掌握了修鞋的技巧。当他们学艺已精，准备去独自闯荡时，老鞋匠嘱咐道：“孩子们，你们临行前，我只有一句话要告诉你们。”
三个青年人都摧手而立，等着师傅开口。
老鞋匠环视了他们一下，郑重地说道：“千万记住，补鞋底只能用四颗钉子。”
三个年轻人似懂非懂地点了点头，便踏上了旅途。
三个年轻人结伴来到了一座大城市，开始了各自的修鞋生涯。从此，这座城市就有了三个年青的鞋匠。开始，由于三个年轻人的技艺都不相上下，日子也就风平浪静地过着，每个人的客户都很多。