职场是一个充斥着情、利、欲、策等的小社会，你说它是一个圈子也好，说它是一个公司也罢，它俨然是大社会中的一个小“社会”。它不仅仅是你平时上班的公司或工厂，从本质上来说它是一个人安身立命的地方。一个人要生存，他就要想办法为生存而赚钱，只要是能让你有可能赚钱的地方，都可以说是你的职场。
职场是人生的演绎，至古以来的人们，都有自己的生存方法，在是非恩怨的人生道路上，职场之路也同样有温情脉脉一面和残酷无情的一面。要想在其中更好的生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。
勇于表现，善于表现，是成功的不二法门
当今社会，企业相当注重人才，但并不意味着任何人才都能被企业重用，因为有的人才并没被企业注意到。现实中，很多有才华的人却往往并不具备表现力，认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐找才也是需要看到你的才华的，而你的才华是需要你表现出来的。表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢才之别了。
因此，对于职场人而言，其表现力的强弱也决定了其在职场中的生存状况。
相信谁都愿意做职场上的成功者，而所有成功者都有这样的一个共识：既然在职场中生存，就一定要有所表现，也只有有所表现，才能使自己在众人之中脱颖而出。因此，他们总是积极地表现着自己。他们努力工作，积极表现自己的能力，得到同事和上司的认可，让更多的人了解自己、接近自己。可是失败者却并不这样认为，更多的时候他们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己，完全是一副随遇而安的样子。
在职场中不乏在这样的例子，一个很抢手的岗位，有上百人去竞争，其中有几十名大学生，但最后这个岗位却被一个中专生争取到了。与大学生相比，中专生的能力也许不是最突出的，为什么他能脱颖而出呢？原因就在于中专生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。
有人问一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，怎样才能在一个公司快速晋升？她说当然要靠能力。不过这个能力不只是通常意义上的“真才实学”，而包括表现能力。她的意思大概是这样的：职场上总在上演一场接一场的表演秀，一个人的表现力决定了他在职场舞台上的票房号召力。
表现力决定你的成败。在这个世界上，没有任何一个人是专门为了发现你而存在的，所以你应把自己的能力表现出来。比尔·盖茨说：“这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”懂得这个道理，再来看那些铺天盖地的广告，以及花样百出的促销、展览，也许我们就能更加明白“表现”的必要性和迫性切。能在市场经济社会中，连人都商品化了，一个想靠自己能力和才华在职场生存的人，更应该注重表现自己了。
开放在山谷里的花并非天生只能在山谷里盛开，把它移植到花园里依旧会怒放。同样，没有任何一个人是天生就不善于表现自己的，关键是看你能不能把自己的勇气拿出来。
某位文采出众的大学毕业生到了一家杂志社工作后，不到半年时间就被炒鱿鱼了。原来，杂志社内人才济济，在每周的例会上，人人都争相发言，表达对下一期杂志选题的观点和看法。可是他却沉默不语。他并不是没有好创意、好想法，而是心中顾虑太多，怕太过张扬，遭人嫉妒。同时，担心自己的意见不被主编看中，认为自己很幼稚无知。这样，他甘于在沉默中度过一次又一次地论辩。终于，有一天大家都是在主动争取发言，他像是被人给遗忘在一个无人知晓的角落。他才知形势于己不利，便想要努力扭转，可为时已晚，因为他早已在大家心目中定型为一个没有才干的“花瓶”式人物。于是他只得无可奈何地接受失业的现实。
在职场上有一个好的表现，也就会有好的结局或收获。可以说，任何人的成功都离不开自我表现。
职场表现能力对职场人的生存至关重要，虽然人人都说决定成功的基本要素很多，如专业知识、经验、思考能力等，然而，在向成功作最后一百米冲刺时，却不能没有表现力。比如一个人如果能快速地融入新的团体，那么在未来的商业沟通上就拥有很强的优势。因此，职场人练好表现力，才能在职场中如鱼得水、游刃有余。
倾注热情，让工作变得有趣
俄国伟大的文学家托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基础正是责任心。”当今这个充满了挑战和机遇的时代，只有倾注更多的热情，我们才能抓住机遇，从而干出一番轰轰烈烈的事业。
比尔·盖茨的微软公司，能够在IT世界傲视群雄的一个重要因素，就是在比尔·盖茨的公司中所有聘用的员工所不可缺少的素质，即对工作的热情和激情。
比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话表明了他对工作的热爱和激情。而且他的微软公司在聘用时宁愿任用失败的人，也不愿任用对工作没有激情的人。
微软在对应聘人员面试时有一个名为“挑战”的测试。被测的人会拿到一个没有标准答案的试题，例如：如果在没有秤的情况下，如何测出一架喷气式飞机的重量？答案当然不是唯一的，在整个面试过程中，考官会对被测试者的答案进行不断的反问，如果被测试者能够运用自己的逻辑思维为自己的答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”时，才算是顺利通过。而如果被测试者不断地改变自己的答案，那么他的得分将是零。这个测试是为了验证其是否对工作有无限的激情，如果一个没有激情的人对自己的答案不断的放弃不断地改变，而这样的人绝对不会被录取，而一个对工作充满激情的人将始终坚持自己的立场观点，只有这样的人才能被录用。在比尔盖茨看来，一个优秀的员工，最重要的素质不是能力、责任或其它（尽管它们也不可缺少），而是对工作要充满无限的热情。
学会把工作当作一种乐趣，这样你才会发现其中的快乐，兴趣是最好的老师，当你热爱你的工作，把他当作一种生活的乐趣时，那么你就不会再觉得工作是一种负担，你就不会再觉得又苦又累。法国哲学家卢棱说：“每一项工作中都蕴藏着诉说不尽的乐趣，只是有些人不知如何去发现它们而已。”任何一个人做任何一份工作，都有他独特的快乐的地方，只有当人们在享受这种快乐的时候，才可以把工作做得很好。因此，我们应当学会快乐地工作，在积极进取中锻炼自己，提高自己的能力和素质，创造出辉煌的工作业绩。
任何一位职场人士，想在职场立足，有所建树，只有倾注自己的热情，让工作成为一种乐趣，这样才能在职场为自己开拓更广阔的生存空间。
美国著名播音员格兰汉姆·麦克奈米最初只是一个没有名气的歌手，一度穷困潦倒，连维持自己的生计都非常困难。
有一天，他在一家突然看到一家广播电台的标语，他想，或许广播电台需要一位歌手，于是，他满怀热情地来到了电台经理办公室，跟经理交谈起来。经理没有丝毫的犹豫就拒绝了他的请求。尽管麦克奈米遭到善意的回绝，但是，他却没有转身离去，而是问了经理一些广播事业中的运行机制。经理见他对这广播业确实有兴趣，而这家电台确实也需要一个播音员，于是便决定让麦克奈米试一试音。
麦克奈米虽然没有找到合适的岗位，但是，他依然满怀热情地试了音，十分钟后，经理决定聘用麦克奈米。就这样，麦克奈米步入了广播事业的行列，并取得了令人瞩目的成就。假如当初麦克奈米没有足够的热情，或许他的生活依然不会有太大的变化，最终潦倒终生。
我们不能把工作只看作是一份获得薪水的职业，如何工作是一个态度问题，工作需要一种积极进取、自动自发、努力勤奋、充满激情的精神。有了热情，工作起来才会精力充沛、干劲十足。一个对工作缺少热情的员工永远不会成为一个优秀的员工，他无法做到始终如一的高质量地完成自己的工作，更别说创造性的业绩了。
在实际工作中，一个对工作缺乏热情的人将会变得老气横秋，胸无大志，精神萎靡，不思进取，无所作为；一个单位、一个领导班子如果缺乏热情，就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力，甚至变成一潭死水。只有热情才会敢于应对挑战、直面困难、承受挫折。在这个竞争激烈、强手如云的时代，在这个快速更新、你争我赶的时代，我们要想做到与时代脉搏合拍，跟上时代潮流，并且勇于开拓创新，最重要也最根本的就是要带着热情去工作。
让我们对生活、对工作充满无限的热情吧！只有这样，我们才能始终保持朝气蓬勃、积极向上、奋发有为的精神状态，只有这样，我们才能够拥有坚忍不拔的力量，才能做到在困难面前不低头，才会有坚持到底、永不言败的拼搏精神。我们只有把热情带入工作，我们才会发挥出自己最大的创造力，用热情撑起人生美丽的画卷！
身处职场，无论是安身抑或有所尽取，没有一定的热情，自然无法适应职场激烈的竞争。而燃烧的热情，能够更大限度地激发我们自身的潜能，从而不断追求高层次，走向一流员工的行列，为自己开拓更广阔的职场生存空间，最终在职场有所建树。记住：工作的价值，只有在热情中才能得到充分的发挥。
勤奋做事，永远不会过时
“现在时代已经变了，勤奋已不再是在职场中乃至成功路上的法宝了，我们需要享受生活并等待机会。”这是现代人常见的想法。是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不像你所想象得那样——勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在事业上获得成功，勤奋做事永远不过时表现。
所有懒惰的人认为只有享受生活才是生活的最终目标，勤奋工作带来的是身心疲惫。其实这样的想法是不负责任的，不过是逃避责任的借口。在如今这个充满了机遇和挑战的时代。一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高，让他们的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨练，对我们坚韧性格的培养，是使我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才能对得起自己。
没有任何成功来得轻松，它需要你付出努力，所以，在你的生命里，你必须勤奋。世界上没有免费的午餐！如果你渴望获得成功，你就得勤奋，努力做好工作中的每一件事。人的才能不是天生的，是靠坚持不懈的努力，靠不折不扣的勤奋换来的。举世瞩目的科学家诺贝尔就是很好的例子。
诺贝尔的父亲是一位颇有才干的机械师、发明家，但由于经营不佳，屡受挫折。后来，一场大火又烧毁了全部家当，生活完全陷入穷困潦倒的境地，要靠借债度日。父亲为躲避债主离家出走，到俄国谋生。诺贝尔的两个哥哥在街头巷尾卖火柴，以便赚钱维持家庭生计。由于生活艰难，诺贝尔一出世就体弱多病，身体不好使，他不能像别的孩子那样，活泼欢快，当别的孩子在一起玩耍时，他却常常充当旁观者。童年生活的境遇，使他形成了孤僻、内向的性格。
诺贝尔到了3岁才上学，但只读了一年书，这也是他所受过的唯一的正规学校教育。到他10岁时，全家迁居到俄国的彼得堡。在俄国由于语言不通，诺贝尔和两个哥哥都进不了当地的学校，只好在当地请了一个瑞典的家庭教师，指导他们学习俄、英、法、德等语言，体质虚弱的诺贝尔学习特别勤奋，他好学的态度，不仅得到教师的赞扬，也赢得了父兄的喜爱。然而到了他15岁时，因家庭经济困难，交不起学费，兄弟三人只好停止学业。诺贝尔来到了父亲开办的工厂当助手，他细心地观察和认真地思索，凡是他耳闻目睹的那些重要学问，都被他敏锐地吸收进去。
为了学到更多的东西，1850年，他出国考察学习。两年的时间里，他先后去过德国、法国、意大利和美国。由于他善于观察、认真学习，知识迅速积累。很快成为一名精通多种语言的学者和有着科学训练的科学家。回国后，在工厂的实践训练中，他考察了许多生产流程，不仅增添了许多的实用技术，还熟悉了工厂的生产和管理。
就这样，在历经了坎坷磨难之后，没有正式学历的诺贝尔，终于靠刻苦、持久的自学，逐步成长为一个科学家和发明家
是什么使不起眼的小男孩变成举世瞩目的科学巨人？是靠坚持不懈的努力。正如爱因斯坦所说：“人们把我的成功，归因于我的天才；其实我的天才只是刻苦罢了。”同样的道理，在企业里，要做出高于其他人的业绩，除了勤奋，你没有任何捷径可走。
许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人的身上。
有些员工拿放松来为懒惰做掩护。偶尔放松一下是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了，但是偷懒上了瘾可就不是件好事了。如果主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。对你自己来说，懒惰会使你离工作越来越远。没有付出，就没有回报。贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。
古语说“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，人们往往把一个人的成功归结于他的天赋，殊不知，他的天赋也是从勤奋中得来的。
战国时期，有一个名叫苏秦的人，年轻时由于学问不深，游说于诸国而不得重用。回家后，父母不把他当儿子看，嫂子不把他当小叔子看，兄弟姐妹讥笑他不务正业。就连妻子，看到他进家，连眼皮也不抬，仍坐在机杼前纺自己的布，不下来迎接他。这一切都刺激了苏秦，于是他“头悬梁，锥刺股”，发愤读书。就是通过这样不断勤奋地努力，苏秦学成后，游说燕文侯，得其资助而游说于赵。赵王经过他一番巧舌如簧，晓以大义，陈以利害之后，“乃饰车百乘，黄金千镒，白璧百双，锦绣千匹，以约诸侯”。后来他又游说韩、魏、齐等国。于是苏秦“为纵约长，并相六国”，成为历史上著名的政治家。