从刘彬的故事中我们可以明白。与异性同事的距离过近，不仅会在同事中造成不好的影响，还会给上司留下不好的印象，进而影响自己的职场生涯。
同事之间过于亲密还会给上司带来危机感，如果上司总是看见员工过于亲密地拉帮结伙，那么，势必会认为这样会削弱自己的势力，给管理造成不便。上司一旦滋生出这种想法，便会想方设法地打击你的势力，压制你的能力，削弱你的影响力，甚至将你打入冷官。
所以，与同事之间保持适当的距离，于人于己都有好处。
身在职场，与同事保持一定的距离是非常有必要的。这也是一种保护自己的方式，避免自己受到伤害。同事之间要保持一定的距离，最好是“君子之交淡如水”，泛泛之交而不是投入过多的感情，可以真心诚意地共事，合作解决工作中的问题，但是一定要把握好同事之间的距离。
身在职场，不妨“糊涂”一点
在职场，做事做人，不妨学的“糊涂”一点，吃点亏没关系，要从长远的角度来考虑问题，不能为了眼前的蝇头小利而耍小聪明，出处算计别人。很多人为了逞一时之聪明，影响了长远的利益，赢得了一场战斗，却输掉了整个战役，这自然是得不偿失的。职场更是这样，偶尔糊涂一点，更利于自己的发展，退一步，海阔天空！
在职场也好，生活中也好，做人不能依仗自己过于聪明，凡事都不从长远利益的角度去考量，只贪恋眼前的利益或只图一时快活。否则“聪明反被聪明误”，过于自信自己的精明，把别人都当成愚笨的人，因此得意忘形，一时迷失了方向，判断上失去了准头，吃亏上当的不在少数，甚至搭上了性命。
曹雪芹的《红楼梦》王熙凤就是一个典型的例子。《红楼梦》对王熙凤的判词说得很好：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。精明人为何还能做出糊涂事？因为聪明使之过于自信，甚至到了自负的地步。“聪明反被聪明误”，所总结的就是这样的道理，有的人因为过于自信自己的精明，把别人都当成愚笨的人，因此得意忘形，迷失了方向，判断上失去了准头，结果吃亏上当不说，有的甚至搭上了性命。《三国演义》里的人物杨修就是最典型的一个。
一次，曹操命人建造一座花园，见好了以后，亲自来验收工程。他看了以后不给任何评语，只在花园的门上写一个“活”字，然后便走了。
众人都不明白这个“活”的含义，站在那里议论着。杨修看了后，说：在门上写“活”，就是“阔”字，丞相是嫌门太宽了。然后，竟擅自命人把门改窄。曹操知道后，嘴里虽称赞着，可心里却十分忌恶杨修这种自命不凡的小聪明。
还有一次从北国进贡来的礼品中有一盒酥，曹操便在在盒上写了“一合酥”三个字，杨修见了，便擅自将打开拿出一块吃了起来，还把盒内的酥分给众人。曹操问他为何这样做，他得意地答道：“盒上写明‘一人一口酥’，丞相之命岂敢违反？”曹操听后，脸上虽存着笑，心却厌恶之极。
因曹操疑心重，总担心别人暗害他，于是告诫身边的人员，说自己梦中好杀人，你们不要靠近我。一天他睡午觉，被子掉在地上，一位侍勤人员马上进房把被子捡起来盖上。曹操突然从床上跳将起来，一剑把他杀掉，又上床再睡。睡了半天后起床，见地上的死尸，故意惊问道：“谁杀了我的近侍人员？”大家告诉他经过，曹操放声大哭，给死者以厚葬。
大家都认定，曹操确有梦中杀人的病症，只有杨修心里明白是怎么回事。在送葬时，杨修对着死者的灵柩说：“丞相非在梦中，君乃在梦中耳！”杨修因此惹恼曹操，后来被曹操借故杀了头。
杨修终于为自己的精明过人而付出了代价。
杨修的死和那个灭了火种而热了凉水的人，都跌倒在自以为是上，他们把自己的聪明用错在了地方，其教训不可不汲取。聪明伶俐自然是好事，但凡事要有度，所谓“水至清则无鱼，人至察则无徒”。杨修若是“傻”一点，也不至于连命都丢了。所以说该糊涂的地方就要糊涂，尤其对上司。不过，有些人糊涂，却只是为一己私利，对领导的错误，不仅糊涂，还要大肆赞赏，甚至追风而上。
职场如战场，职场更是一个利益场。眼前的利益固然重要，但是，很多时候，需要我们退一步，糊涂一点，放弃眼前的利益，从而获得更长远的利益。赢得了一场战斗，却输掉了整个战役，这自然是得不偿失的。职场更是这样，偶尔糊涂一点，更利于自己的发展，退一步，海阔天空！
职场如战场，职场更是一个利益场。眼前的利益固然重要，但是，很多时候，需要我们退一步，糊涂一点，放弃眼前的利益，从而获得更长远的利益。赢得了一场战斗，却输掉了整个战役，这自然是得不偿失的。职场更是这样，偶尔糊涂一点，更利于自己的发展，退一步，海阔天空！
不让利益诱惑你的心
对于任何一个老板来说，公司里最重要的是人才。“21世纪什么最贵？人才！”电影里的一句话，可以说道出了所有老板的心思。确实，21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，人才是一个企业发展力和竞争力的体现，可以说，一个优秀的员工就是企业的一锭纯金，正是无数纯金的竞相闪耀，才映出了企业无上的光辉。但是，如果金锭没有忠诚的烙印，身在“曹营”心在“汉”，那么，它将为谁闪光？没有忠诚的表现，老板如何能放心地给你重任？而表现一个员工是否忠诚的重要内容就是看是否为利益所动心。很多职场人士在高额的回扣，在高新面前，毫不犹豫地背叛了公司，而这样的员工又怎么能让老板放心呢？一个优秀的员工，值得老板信任的员工是不会为利益所动心的，对他们来说，公司的利益才是自己的利益。只有这样的员工才会受到老板的信任和重用，只有这样的员工才能获得更长远的利益。
阿军从财经大学毕业后，进入了一家民营企业。凭借自己在业务上的突出才能，他很快成为了公司的业务骨干。阿军所在的这家公司是一家经营机制比较灵活，非常注重对员工的再培养的公司。每年公司都会选一些员工到名牌高校参加培训，而阿军却一直没有这样的机会。为此，阿军找到了平时关系不错的某部门经理王某诉苦。王某说：“怎么说呢，你的确很优秀，但你给老板的印象总是很不安定。虽然你是难得的人才，但是你在我们公司工作的时候却又盯上了别的公司。这些其实老板都知道。你说你这样，老板能放心把你送去培训吗？”阿军听了顿时醒悟，原来这都是自己暗中接洽其他公司惹来的麻烦。
其实在职场中，有着阿军这样遭遇和困惑的人不在少数。从理论上来说，员工和企业之间的选择是双向的。员工勤勤恳恳为企业工作，企业快快乐乐为员工付薪。企业需要人才来推动，但人才又怎能离开企业这个平台呢？身在“曹营”心在“汉”，即使再优秀的人才，再闪光的人才也不可能照亮所有的企业。当你真正表现出你不仅是人才，而且是只为老板奉献的人才时，老板才会更放心的在你身上付出更大的代价，培训、高薪、升职，不是水到渠成的事情吗？
在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。很多公司都有这样的员工：他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能获得一时利益，但长期下来，损害的将是自己的职业声誉和前途。
春秋时期，宓子贱担任鲁国的单父宰相。有一次，齐国的军队要去攻打鲁国，但是单父是齐军的行军进程路线必经之地。
城中的百姓们听到齐国要进攻的消息后对宓子贱说：“这个时候麦子已经成熟，很快就该收割。但是，齐国军队很快就要行军到这里了，此时已经做不到每个人自己收割自己种的麦子，请您让我们一起出城集体收割麦子，这样我们可以收割到自己的粮食，不会资助齐国人，可以说是一举两得。”
宓子贱听后却没有做出任何决定。很快，齐国的军队路经此地后将麦子抢收了。鲁王因为这件事非常恼火，质问宓子贱为什么不去及时收麦子。宓子贱对鲁王说道：“虽然今年的麦子已经没有了，但是我们明年还可以再种。但是，我们如果在齐国的军队到来之前，让全城的百姓去收麦子，必然会出现哄抢的现象，其中势必会有不劳而获者，如此下去，我们的百姓定然会产生惰性，他们不去种地而整天希望敌国军队犯境，长期下去，鲁国很快就会衰落下去。单父国的麦子对整个鲁国来说只是九牛之一毛，它的丢失不会让鲁国遭受多少损失，但是，假如我们将不劳而获的思想衍生出来，那将会有几代人因为那点麦子而受害啊！”
很多时候，我们要要学会放弃眼前的蝇头小利，这样才能获得长远的大利。尽管眼前的利益让我们难以割舍，但是，想一想以后的大利吧，如果为了眼前和私己利益而不考虑长远利益的话，对一个人来说不会获得大利，对一个企业，一个民族来说贪图小利无异于饮鸩止渴！
对于每一位身处职场的人士来说，只有不为眼前的蝇头小利所动，才能获得更长远的利益。只有维护公司的利益，才能保证自己的利益，这样的员工才会受到老板的信任和重用。对于那些只顾眼前利益，甚至不惜背叛公司的人来说，一时的利益将会损害更长远的利益，是得不偿失的。
每一位职场人士都会面临来自外界利益的诱惑。而在诱惑面前三思而后行，坚定职业目标，关键是要全力维护公司和老板的最大利益。忠诚是对事业负责的动力，真正高层次的员工，忠诚应该体现在以企业利益为主的全方位考虑中，这种高层次的员工忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础，只有这样的员工，才能获得更长远的利益。
做人要低调，别抢上司的风头
身处职场，要想明哲保身，除了不能犯颜抗上，更重要的是要小心不要抢上司的风头。一般来说，在平时的工作中，大多数人是不会愚蠢到与上司抢风头的地步，但是，抢上司的风头并不一定会体现在工作上，与工作无关的其他细节上也同样会出现和上司抢风头的情况。
在职场中，有时你会发现自己表现得非常出色，但是，不知道为什么上司突然对你很冷淡。这个时候，你或许会百思不得其解。其实，没有无缘无故的恨，更没有无缘无故的爱，上司对你突然冷淡，你就要小心了，这一切都不会是无缘无故的，之所以如此，很可能是因为你在工作以外的某个细节上犯了忌，比如，一不留神就抢了上司的风头。
有一个出身于知识分子家庭的女孩，年轻、漂亮、单纯、书卷气息很浓、富有爱心，毕业后到一家金融机构总经理办公室做了文秘。她工作努力，人缘也不错，总经理也常常夸奖她。
“六一儿童节”时，公司发起了为失学儿童捐款的活动。她是教师子女，对失学儿童非常同情。以前，她也经常将自己微薄的零花钱和生活费捐献出去。现在，她参加工作了，更认为责无旁贷，于是毫不犹豫地捐献了500元，仅次于总经理、几个副总和部门负责人。因此，她得到了公司的表扬。
不久，全国多处暴发了罕见大洪水。公司积极响应社会的倡议，组织为灾区居民募捐。在募捐之前，办公室组织大家看了受灾地区的电视录像资料，画面上那些灾民的苦难深深地打动了这位女孩，她流下了同情的眼泪。于是，她拿出了当月的全部工资2500元。
第二天，公司大厅门口，张贴起了“献爱心红榜”，她的大名居然名列第一，比总经理多出500元，比几个副总整整多了1000元，而那些普通员工大多是20元到100元。在电梯和走廊里，她听见有人在相互打听：“这人是谁呀，怎么那么慷慨？”她听了颇有一种自豪感。在早晨的例会上，总经理热情洋溢地表扬了她，几个副总则不痛不痒地说了几句，其他人都酸溜溜地表示要像她学习。一个职员嘀咕了一句：“别人境界高啦，我们是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“谁让人家是秘书呢？”从那以后，她总觉得自己周围的同事们看自己就像看一个外星人一样，总经理也没有以前那样对自己好了，她为此伤心地哭了好几个晚上。
在职场上，上司是下属工作中的“帅”，下属是上司的“卒”。受习惯性思维的影响，即使在其他一些与工作无关的事情中，只要上司和下属同时出现，上司就会潜意识地以下属的“帅”自居。但是，如果一个“帅”的风头让一个“卒”压下去了，那么上司就会认为自己“输给了”下属。尽管这些事情看似与工作无关，但是，相信很多上司都不会容忍下属的这种行为的，因为他认为下属不把他放在眼里。
有一家公司的总经理非常喜欢下国际象棋，平时的娱乐活动只有国际象棋。在他手下，业务部主管汉森也是国际象棋的高手，而且棋艺与他不相上下。平时，汉森在公司下棋喜欢逞强，不懂得逢迎讨好，常常持续胜某某同事几局，大败某某同僚几盘。而总经理和汉森是棋逢对手，两个人平时一起下棋时，经常是旗鼓相当，不相上下。对于这样的结局，尽管总经理觉得没什么面子，但是汉森是公司下棋高手，总经理也没有太多放在心上，马马虎虎就过去了。