领导是一个企业、国家、单位等机构的关键人物，领导的一举一动似乎都关乎着个人的加薪、晋升等，但是，你了解领导的心理吗？你对你的领导做过心理分析吗？相信你读完本章之后会对你的领导有一个新的看法，你能够把握住领导的心理，和谐地与领导相处。
女领导常见心理
随着社会的发展进步，越来越多的女性走到了社会大舞台的中央，越来越多的女性开始在职场中叱咤风云。相对于男性领导，女性领导能走到这一地步更不容易。因为在人们的意识中，领导是以男性为主的。当出现女领导时，人们一般对她们要求比较高，比如既要能力非凡，表现优异，又要容貌姣好，温柔善良。因此，女领导是不好做的。
事实证明，非但女性领导不好做，与女性领导相处也是需要一定的技巧的。如果你是一名女领导，你又如何来调适自己的心理？如果你的上司正好是女单，你又如何来与她相处呢？这就需要了解女领导的常见心理。
（一）被尊重心理
女领导都是渴望被尊重的。这种心理需求其实并不过分，因为这是人的基本的心理需求。
在有的单位，男员工总觉得与女领导相处时别别扭扭的，觉得与女领导相处太难了。其实，只要学会尊重她，并让她感受到，那么一切问题都会迎刃而解的。女性领导的成功都是经过一番奋斗的，很不容易，她理应得到你的尊重。如果对她有什么意见，也不要和她的性别联系起来。在现代社会，性别已不是障碍了，只要你有才能，任何人都可以做领导。在这方面，女性领导也不要因为性别而有任何压力。
（二）精益求精心理
女人都追求完美，反映在工作上，就是追求精益求精。对于这一点，很多男性下属一般都持抵触心理。在很多问题上，他们都认为女领导是“头发长，见识短”、“小题大做”。这其实是大男子主义在作怪。因此，男下属要清醒地认识到，工作关系的男女关系跟日常生活中的是不同的，要视情况不断转换自己的角色。
对于女性领导本身来说，虽然坚持自己的个性是难能可贵的，但是这种个性的追求也要建立在合理的基础上，不能过分。对待下属不要吹毛求疵，批评下属也不要过于言辞激烈，而应该耐心地讲清楚，做到以理服人。
（三）想表现自己的心理
女领导也是领导，她们也有领导的心理优势，这都使得她们非常喜欢表现自己。她们需要的是更多的心理满足，更多地让自己有更出色的表现机会。
作为下属来说，要尽量避免与女领导抢风头，同时尽量满足她们的想表现心理。当你了解了她的这种心理，并使她的这种心理充分得到满足时，你会在她面前更受重视。
心理专家认为，女性领导的心理变化很细微，这使得她们有更多的要求。但这并不能说明女领导就不如男领导有能力，而是我们缺少对她们的了解。
与女领导相处，首先就要学会倾听。女领导首先是女人，她是喜欢说话，而且喜欢有人来倾听的。因此，在女领导面前，你要学会洗耳恭听，以满足她的诉说欲望。其次，你要学会欣赏。当女领导刻意打扮一番后，你要不吝赞美之辞去赞美她。最后，你还要无条件服从她。领导永远是领导，他们都是喜欢对自己恭恭敬敬的下属的。即使你是男下属，也要在女领导面前呈现出你的尊重来。
男领导常见心理
职场中，男领导还是占大多数的。都是作为领导，女领导和男领导的心理大致是相同的，但是因为性别的关系，男领导还是有其独特的心理特征的。
（一）大男子主义
男人多多少少都有点儿大男子主义，男领导更是如此。因此，不管领导对你表现得有多宽容，你一定要记住的是绝对不能忘乎所以，在领导面前大肆表现自己，更不能利用手中的职权去干些明知领导不会同意，也不可能同意的事，否则会令领导勃然大怒的。因为你侵犯了他的权威。此外，还要尊重他的决策，并认真执行。这看似是认真办事，其实也是在尊重领导。而对于尊重自己的下属，没有哪位领导是不喜欢的。
在领导面前也不能发牢骚。无论你接手了多么困难的任务，都不要总是抱怨，而应积极行动起来去克服困难，顺利完成任务。一个好的领导是最不愿意听下属发牢骚的。要知道，你的使命就是为领导分忧、分散压力，而不是给他增加烦恼，否则，他要你干什么？你需要做的是充分发掘自己的潜力，细心工作，坚持不懈、任劳任怨地与领导一起并肩作战。
（二）保护弱小心理
男领导一般都有一种男性的自然本能，那就是保护弱小者。在男领导的眼里，常常把年龄比他小的下属看作他的兄弟姐妹，对他们更是有些特别的呵护和关爱。因此，只要你不是经常给领导惹是生非的下属，那么你尽可以轻松地去工作，去和领导交流沟通。因为他们也不喜欢拘谨的小弟弟或小妹妹。
有保护弱小心理的领导一般不会轻易对女性下属批评或表达不满，因为在他们看来，女性是弱小的，是需要保护的，而且也不会对他构成什么威胁，他们不会对女性下属有过多的警惕和防备。因此，作为女性下属，大可以放心地去和领导交流思想、请教问题、提出建议、请求任务或职位。
（三）保守心理
其实，有些男领导还是很保守的。特别是那些全靠自己一路打拼过来的领导，他们深知创业艰难，他们会格外珍惜现在取得的成就，因此多多少少会有些保守心理。
较保守的领导，一般都性格内向，你在与他沟通时不妨用些间接的手段，比如发短信、电子邮件等，特别是像要求加薪这样的事，你最好先用这种手段沟通一下。
对于保守的领导，一定要注意不能与他们走得太近，尤其是女下属。虽然有时他们在表面上没有什么，但一旦突破了他们的心理防线，就会不知不觉中变主动为被动。女下属在与男领导相处时要格外注意自己的言行，尤其是在公共场合，千万不能表现出对男领导的暧昧来。不要在领导办公室待太久，也不要随便翻看领导的东西。虽然可以穿与领导风格相近的衣服，但一定不能抢领导的风头。
在与男领导相处的过程中，要对领导的性格和工作方式及价值取向、生活规律和兴趣爱好等有个大致的了解，这样才能在与领导相处的过程中不至于踏入雷区，才能赢得领导的信任和重视。
领导最易出现的孤独心理
我们常说皇帝是孤家寡人，这是说他很孤独，因为没有人可以说话，没有理解他。领导也一样，越是位高权重的领导，其内心越是孤独，这时我们常人不可理解的。
在我们的印象里，领导似乎都是满面春风，威风八面，呼风唤雨，他们还有什么心事吗？有的。被砍他们平时风风光光的，可也有遇到难事，碰到挫折的时候。别人有了心事可以找朋友们诉说，可他们找谁呢？找下属，不可能；找老朋友，可又抹不开这个脸。还有的远离妻子、儿女，只能面对空荡荡的房子形影相吊。他们能不感到孤独吗？
但是，领导有时反而正需要这种孤独。因为大凡一个成功的领导，他都可以对所在行业有穿透性的理解，可以看到未来的发展走向，才能更好地制订战略决策。而这都是孤独中才能完成的。他们需要在孤独中体会在无助的情况下如何赢得转机，如何去自己解决问题，去不断挑战自我，挑战意志力。
这种孤独心理在单身女领导身上更为常见，只是她们一般善于掩饰，善于在孤独中寻找动力，所以不会被人轻易发觉。但是如果不将孤独感即使排除的话，这种孤独会越来越深的。那么，作为领导应如何来调整心态，排解自己的孤独感呢？
领导不要将不被下属理解当作是自己的挫折。在生活中，每个人都会遇到大大小小的挫折，只是不同的人在面对相同的挫折时会有不同的反应。那些意志坚定，有自己的信仰的人是不会轻易被挫折打趴下的。而那些意志薄弱的人，则经受不住哪怕一点儿挫折，便吓得缩回了头，这会干成什么事呢？因此，一个领导要想干一番大事，就一定要有较强的耐挫力，甚至是愈挫愈勇，才能渡过一切难关，最终走向成功的巅峰。
大科学家富兰克林的第一篇电学论文曾被当时的科学权威不屑一顾，皇家学会的刊物也拒绝刊载。他的第二篇论文更是受到了皇家学会的冷嘲热讽。但他没有气馁，既然皇家学会的刊物不愿意刊载，他就通过朋友的帮助在一份小刊物上发表了。因为他的论点与皇家学院院长的论点向左，他还遭受了院长的人身攻击。在接连遭受打击的情况下，富兰克林并没有灰心丧气，他始终坚信挫折都是暂时的，不但没有放弃自己的科学信念，反而以更加饱满的热情投入到了科学实验中。这种信念促使他冒着生命危险进行了用风筝来采集雷电的实验，并获得了成功。
由此可见，大凡成功的人都是能经受得住任何考验的。
挫折只是生命中的一部分，这是必然要经历的。早经历比晚经历好，经历的越大比经历的小要好。因为当你经受住了大大小小挫折的考验的时候，还有什么不能挺过去呢？
挫折既然难免，我们就应该正视挫折，勇敢接受挫折，而不能对它持畏惧或排斥的态度。当调整好了心态，坚定了自己的信心时，孤独感就会悄然离去。