看到小李在这么短的时间里做出如此大的成绩，同事们都很羡慕，小李感触地说：“从小我的父亲就教育我要有一颗感恩的心。也正是感恩的心态改变了我的一生。我对周围任何人的点滴关怀和帮助都抱有一颗感恩的心，所以，在我工作中遇到困难的时候，大家都愿意帮我，这也正是我进步大的一个重要原因。”
感恩即是一种良好的心态，更是一种奉献精神。在交往中，一个对领导的点滴关怀和帮助经常表示感谢的人，会让领导感受到一种尊重，因为感恩，他们彼此的距离拉近了，关系更好了，感情也产生了呼应和共鸣。在兴奋之余，对方会不自觉地给对方一些额外的关照或者更多的回报，这样双方的交际气氛就会更加融洽、和谐。
然而，在工作中，很多下属不懂得向领导主动表示感谢，在他们的脑子里有一种错误的意识，那就是自己在为领导工作，领导对自己的辛苦或者帮助是理所当然的。认为没有必要表示感谢。殊不知，因为他们感恩意识的缺失，因为少了对领导的一句“谢谢”，而让他们不知不觉之中少了很多升职或者加薪的机会。
有一家公司的公关部需要招聘一名职员，到最后一项考核时，100个人只剩下了3个人。公司对他们说：“最后到底聘用谁，公司的高层管理层需要会议讨论一下，你们都回去等通知吧。”
几天后，其中之一的郑健收到了一份电子邮件，是公司人事部发来的，内容如下：
您好！
经过我们公司管理层研究决定，您落聘了。我们其实非常欣赏您的学识和能力，但是实在名额有限，只能忍痛割爱，如果日后公司有招聘名额，一定会优先通知您。祝您开心！”
知道自己落聘后，郑健心里一阵失落，但是公司的诚意却让郑健很感动，于是他花了几分钟的时间给对方回了一封简短的感谢信。
三天后，郑健接到了一个电话，竟然是那个公司打来的，说他被公司正式录取了。郑健很纳闷，后来，他才知道，其实那份电子邮件是公司给他们出的最后一道考题，而只有他一个人给公司回了感谢信。
在心理学上，有一种“互酬互动效应”，意思就是你如何去对待别人，别人也会以同样的方式给予你回报。向给予自己帮助的领导道声“谢谢”，看似很平常，可它却能引起人际关系的良性互动，成为交际成功的促进剂。
在日常沟通中，向领导表示你的感谢之情是一个积极有意义的举动。因为你的感谢，让他有一种成就感，让他看到自己的付出得到了别人的认可和赞赏，日后，有什么事情，他都会很乐意再去帮助你。
因此，一定要学会主动表示感谢，在事情完成之后，找个时间专门向给你帮助的领导表示感谢，这种感谢不同于有事相求，你不必重“礼”相加，多送几顶“高帽子”，多说几句感谢话，温暖一下他的心就够了。你可以对他说：“谢谢您那次帮助了我，让我很快就完成了工作，我特意来感谢您来了！”你也可以说：“感谢您对我的栽培，如今我有了一些小成绩，心里非常感动，专程过来跟您聊一聊……”等等，总之，感谢的话让对方心中阳光灿烂，话题从此开始，不仅少了很多功利，还会多一份悠闲，让彼此之间沟通更顺畅。
说话感悟
得到领导的帮助时，即使对方只是满足了你一点点的请求，你也应该真诚地对他说一声“谢谢”。求人帮忙是被动的，但事后感谢是主动的。如果让领导认为你是一个会办事、懂感恩的人，他就很有可能对你投桃报李，时不时地去主动帮助你。
做好分内事，别把手伸到领导的地盘上
职场中，上下级关系非常明确，正因为有严格的职责分工，所以才能秩序井然，有条不紊。每个人各司其职，才能保证工作按部就班地完成。
当然，从为人处世的角度而言，下属要想达到升迁的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限之内的事务，最好不要随便插手。这样，才不会给人一种不尊重领导，或者想要霸占领导位置的感觉。否则，锋芒毕露，言语中处处显现自己的野心，将会受到同事的排斥、领导的防备和打击，会严重影响个人工作的顺利开展和事业的发展。
一个聪明的下属会在公司里找准自己的位置，知道什么话能说，什么话不能说，把握好适度的原则，而绝不越位。这样，才能够与领导和谐相处，并得到领导的信任和赏识，在个人事业的发展上，也会多一些助力。
王萌萌是一家跨国集团所辖北京分公司的员工，由于工作优秀，吃苦耐劳，经过几年的努力，她幸运地荣升为这家分公司的公关部经理。然而升职提薪后的王萌萌开始变得骄傲起来，她自恃业绩突出，处处都喜欢多管闲事，在公司的很多次宴会中，她都独领风骚，风头常常凌驾于北京分公司总经理之上。而北京分公司的这位总经理是一位心胸宽阔的先生，他认为应该多给下属一些表现的机会，所以对于王萌萌每次的越权行事，并没有太在意。
有一次，总公司的几位高层领导在北京举行宴会，宴会当晚，王萌萌周旋于宾客间，确实令宴会气氛甚为活跃。到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，王萌萌在旁边一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢辞，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时是临时被指派为“客串司仪”，只负责介绍上司出场，而无独立发言的权利。
在宴会快要结束的时候，总公司一位高层主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的日常事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这家分公司的总经理。宴会结束后，北京分公司总经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位、履行自己的职责，是否已经懒至由公关经理代为处理日常业务，自己当起了“甩手掌柜”。
一语惊醒梦中人，这次的谈话让这位总经理知道了事情的严重性。为了保住自己的位置，在后来的工作中，他找了一个借口把王萌萌请出了公司。
在公司里，每一个人都有属于自己的位子。即便得意时也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盘上，难免会受到上司的戒备，同事的排挤。明白什么事情该做，什么事情不该做，是一种智慧，更是一种气度。找准自己的位置，把本职工作做好，对于超出自己工作范围的工作，即使能力足够，也不要插手，如此才能不越位、不越权，才能走出一条平稳的发展之路。
然而对于刚进公司的新人或者工作经验少的员工来说，他们经常会对自己的职责权限把握不准，在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，越权越级可能自己都不知道。在此建议这类员工把握以下几个原则：
（1）在实际工作中，每位下属在各自的工作岗位上都有相应的职责、权限，也就是说每位下属都应该清楚自己的工作内容、范围、汇报对象、受谁领导、指导对象。除了上级领导特殊交办的工作需要额外完成外，最好是围绕着自己的职责权限干工作，从事自己分内的工作，调动自己权力范围内的人员做事，并向自己的直属领导汇报工作情况，只有在直属领导明确指示的情况下才可以越级汇报。
（2）如果遇到紧急情况需要越级汇报时，也要征求直属领导的意见后汇报，否则就会让直属领导感觉不好，影响自己的发展；不在自己权力范围内的工作，不要做指示性的命令。
（3）如果需要别的部门来配合，也应该由你的直属领导和其他部门领导沟通后才能去接触和沟通，并提出工作方案，由其他部门领导下达指示让相关人员来配合你的工作，这样才能有一个很好的配合。
（4）如果是本部门的工作，不在自己权力范围内，别人做的不好，你看不惯，不能指手画脚，说三道四，相信你的领导一定也看得到，他自有他的安排和想法。
总之，你必须明白，无论你帮你的领导做了多少事，也无论领导多糊涂，多依赖你，他毕竟还是你的领导，毕竟还得由他来做主。出了错，他先承担；有面子，也该由他来卖。
说话感悟
在工作中，领导是“头”，要想被领导赏识，首先要真心实意地把你的领导当成最高领导，把决策权交给领导。让领导做主是维护领导权威的要诀。无论什么时候，如果领导没有授予你定夺的权力，你就要做到多请示、勤汇报，不要越权替老板决定任何事情。虽然请示可能会增加一些繁琐的程序，但是却能确保你的思路符合公司的总方向。更为关键的是，它能让领导更加赏识你，器重你。
把自己看得太重，就会被人看得太低
在职场中，员工充分发挥自己的潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分时间、分场合、分方式。尽量不要让你的表现看上去骄狂做作，好像偌大的一个舞台上就你一个人在“表演”给别人看似的。特别是在同事和领导面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，常常会得不偿失。
一项覆盖全球200多名跨国企业高管的调查显示，最容易被炒鱿鱼的员工不是工作效率不高的，甚至不是工作能力不强的员工，而是那些自命不凡的员工。所以提醒各位，在职场表现自己无可厚非，但是不要在言语中把自己看得太重要！公司的运转需要多方面协调，就算你的工作能力出类拔萃，也不要因此过分炫耀自己，影响整个团队的协作。尤其在人力资源丰富的中国，没有谁不能被取代，哪怕你的工作业绩十分出色，也要时刻保持谦虚的心态，才能有进步的空间。
在崇尚个性张扬的今天，“谦虚等于进步”的老话已经被大多数人遗忘了，取而代之的是自夸和炫耀。尤其在竞争激烈的现代职场，有些员工更是极尽张扬之能事，许多人已经不知谦虚为何物。
刘冰刚到一家外贸公司上班，作为新人，总担心自己的上司和周围同事看不起自己，因此，时不时拐弯抹角地炫耀一下自己的才能。
刘冰从上班的第一天开始，复读机就挂在腰间。一天，领导看见了，就问他英语口语水平怎么样，为了显示自己是一个有能力的员工，刘冰大言不惭地说：“我是英语本科毕业的，口语自然流利得很。以我现在的水平，跟外国人进行流利的交谈那是易如反掌的事情。”
领导听了后，点了点头。
接下来的日子里，刘冰为了让领导相信自己的英语口语很好，总是在和领导说话的时候夹杂一些英语单词。
一天，公司里来了一位英国客户来谈业务，恰巧翻译出去办理业务了，而经理的英语又不是特别好，正在着急之际，他想起来了每天在自己跟前炫耀自己的刘冰，于是决定让他来试试。经理马上找来了刘冰，刘冰满口答应，拍着胸脯保证绝对没问题。
结果业务没有谈成。原因是，英国客户说的每一句话，刘冰都得让他重复几遍，而且还要琢磨好长时间才能理解大概意思。这样的交流让英国客户认为这家公司根本没有和自己打交道的诚意，于是就随便找了个借口离开了。随即，刘冰也被公司辞退了。
动辄口出狂言、言过其实的人，会把自身的知识欠缺、思想贫乏暴露得一览无余。过犹不及地夸大其词，反使自己的话变成了谎言，以至于落到狼狈不堪的境地。假使刘冰能在领导面前稍微懂得谦虚点的话，也不至于最后被公司辞退。
谦虚使人进步，骄傲使人落后。在寓言故事龟兔赛跑中，为什么爬得很慢的乌龟会比跑得很快的兔子先到终点，一个很重要的原因就是乌龟知道自己的缺点就是“慢”，所以，它在比赛的过程中，丝毫不敢懈怠，一直都在努力；而兔子骄傲自满，认为乌龟根本不可能赶上自己，结果在半途中，它放松了自己，在树下乘凉的时候，被乌龟悄然赶上。
其实职场也是这样，每个人都有自己的缺点，没有哪个下属是非常完美的，因此要想在公司里获得更好的发展，就应该在和领导沟通的过程中学学谦虚的“乌龟”，而不要像“兔子”一样，骄傲自满，自以为是。
那么在和领导沟通的过程中，怎样才可以做到谦虚呢？不妨先从以下几点做起：
1．要多看对方的优点
人们都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作的过程中只会被大家排斥。在和领导相处中，你可能会觉得自己在某个方面比他强，但你更应该将自己的视线放在领导的强项上，只有这样，你才能看到自己的浅薄和无知，说话自然会客气，礼貌，尊重人。
2．要有空杯的心态
一个已经装满水的杯子很难接纳新的东西，一个员工要想让领导感觉到你的谦虚，就首先要将心里的杯子倒空，只有这样，当领导给这个杯子灌水时，他才会全部接受，不会溢出。
3．要有一颗包容的心
“海纳百川，有容乃大”是宽容的境界；“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船”是宽容的气度；“宽天下难容之事，笑天下可笑之事”是宽容的超越。拥有一颗宽容的心，能使人们化干戈为玉帛，使异己成知己。
在职场中，很多人与领导之间，往往由于不能包容对方的性格和处世方式，便产生矛盾。这时我们应该宽容对方。因为宽容是互赠的礼品，在宽容别人的同时可以得到对方的理解。
说话感悟
一个谦虚的人，会给人以亲切感，更容易取得别人的信赖，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会赢得别人的尊重。因而，职场上学会对自己轻描淡写，“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。