她就读于四川大学经济系，毕业后被分到一家经济类报社当记者。可是她万万没有想到，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整3个月，她都是与信封为伴。
当时她感到很失望，甚至是绝望，大学毕业怎么就干这个谁都能干的写信封工作啊？虽然一时有些想不通，可是她照样好好干。3个月之后，她写信封写得又快又好，一个人能够完成3个人的工作量。
领导看她表现十分突出，就主动地问：“想不想干点其他工作？”
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……
王小丫回顾自己的第一份工作时深有感触地说：“如果你拥有一份工作，那就不错了；如果你拥有一份工作，而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。”
只有经历了，才会更成熟。谁都想当一块放在地面上让人发现的“金子”，问题是，想要被人发掘、发现，必须先像“种子”一样在地下默默生长，直到破土而出！
著名的台塑集团对于新招聘的员工都有一个要求，那就是首先必须接受为期3天的职前训练，紧接着就是充满挑战性、为期6个月的“轮班训练”。受训人员必须从操作、打包、搬运、保养等最基层的工作做起。
大专院校的毕业生，不论学的是何种专业，也不论将来做何种工作，一律要参加轮班训练。在6个月的训练期间，他们将被派到泰山、彰化、宜兰、高雄等厂区，直接到生产的第一线，实际参与轮班的生产作业。王永庆说：“大专新进人员未来都要担任公司干部，如果没有利用新进这段时期好好训练，熟悉一线工作，将来升为干部必然不懂，但已经没有机会再从基层做起。根基不稳，必定影响将来的发展。对公司有无贡献尚为其次，对他个人的损失可就太大了。无论对公司利益也好，为爱惜人才、培育人才也好，都应该在他们进入公司的时候，给予从基层做起的机会，实地到现场参与轮班工作，切实了解现场基层工作的内容。”
轮班训练的过程中，受训人员除了参加生产作业，其他诸如打包产品、搬运物料、保养机械等都要去做，而且也必须和一般的作业员一样，轮着上日班、夜班。同时，每个月还要写心得报告，由主管辅导考核。6个月训练期满后，再由总管理处派主考官到各厂区举办期满考试，成绩合格者才正式任用。只要受训人员到过某一部门，他就必须熟练掌握这一部门的工作技能，不然被主考官考倒了，部门主管也要连带受责备。
轮班训练是很辛苦的，训练的目的主要在于考验新进员工吃苦耐劳的精神，磨炼他们的意志，端正他们的工作态度。
曾经有人问王永庆，成功最重要的因素是什么？他回答说：“刻苦耐劳。”
王永庆还说过这样的话：年轻人在企业界，只要努力，一年可得其要领，而三年有成。可见，作为企业中的员工，我们必须懂得：黄金是千锤百炼锻造出来的，人才是刻苦耐劳打造出来的。你想成为企业重视、重用的重要人才吗？那就接受艰苦的锻炼吧。
与其抱怨，不如改变
敢问路在何方，道路就在自己的脚下。每个人如果都能以脚踏实地的务实态度去奋斗，通过自身的才干和智慧，灵活地调整自己的目标，成功就会向你招手。
张璨的人生经历给许多人以启迪。
张璨出生于军人家庭，从小在部队大院长大，接受了正统的革命教育，养成了开朗、豁达的性格，以及军人所具有的那种坚强的基因。
她在北京大学国际政治系学习，在北京大学期间，张璨各方面表现都很出色，不但学习成绩名列前茅，而且获得了北京大学演讲比赛的第一名，还被选为北京大学学生会文化部副部长。张璨正在憧憬着更美好的未来，但在读大三时，张璨却被注销了学籍。
原来按当时的规定，如果高考后被录取而不上大学的考生必须停考一年。而张璨没有按照规定，而是在第一年失利后，第二年考上了北京大学。受到一些别有用心的人揭发，张璨没有拿到毕业证书，这对当时的她打击是很大的，她曾想过自杀、上诉，但在当时规定的条文就是法规，在法规面前是不容分辩的。
张璨没有像同学们一样被分配工作，她为了生存四处打工。一位朋友写信介绍她到中关村四通公司去应职，路上遇到了一个大学同学，她的人生从此发生了改变——给自己打工。
张璨在去“四通”谋职的路上遇到了北京大学的同学李平和闫俊杰。李平对她说：“我们这有几个朋友合伙办了个公司，你要不要去看看?反正现在你也没急事，去那看看吧，都是咱北大的同学。”当时的闫俊杰在琢磨畅销书的深度和广度，准备着推出点什么文化精品打入市场赚上一笔。这次相遇，他们一起吃了一顿饭就散了。半年后，他们在中关村街头又碰上了。这次他们做出了一致的决定：一起创业。
房子是租的，公司是挂靠别人的，因为他们缺乏注册资金。不久后他们掘得了第一桶金。他们从沈阳一家公司废品仓库收回一堆旧油印机、印刷纸版、油墨等，他们用几辆卡车拉回北京。经过清洗、分类、整理、修理，张璨和闫俊杰忙了很长时间才做完，最后使这堆废品焕然一新，居然卖了5万元钱。
有了资金张璨决心大干一番。她开过西餐厅、歌舞厅，也经营过早点，在经历了种种挫折后，她决定做打印机生意，为日本爱普生公司销售打印机。他们没钱订货，却凭着满腔热忱踏进了建国饭店爱普生公司驻北京办事处。日本商人正在为如何拓展中国业务而发愁，甚至为一年销售量只有500台而束手无策。张璨二人凭着真诚而颇有说服力的市场分析，竟点燃了日本爱普生公司驻京办事处负责人的销售热情和信心，最后让他们只写下一张借条就搬走了一台打印样机。一年下来，张璨和闫俊杰将爱普生打印机在中国的销量提高到了1500台，又出资50万元做了广告。这样一来，唤醒了更多的中国客户的热情，纷纷使用了当时世界上最先进的打印机。
在20世纪80年代末到90年代初，中关村的电脑生意非常火爆，张璨又开始做电脑生意。这次她不仅赚到了钱还成立了自己的计算机贸易公司——达因。后来他们公司又成了亚洲最大的康柏代理商。
在1993年，中国房地产开始降温，张璨反其道而行，开始涉足房地产。到1997年，张璨的房地产公司资产达到了10亿元。
张璨用自己的经历证明文凭不是成功的必需，成功落实在每个人的行动中，最真实的成功就在每个人的脚下。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
大家也许会意识到这样一个问题，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
自动自发是高效工作的前提。特别是现今社会，商业环境的节奏正以令人炫目的速率快速运转着，大至公司，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行主动执行、自动自发的工作理念。没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能容忍不能自动自发的员工。不能自动自发的员工迟早要被社会淘汰。优秀人才总是为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的一部分。若非如此，许多老板又怎会费尽心机寻找能够胜任工作的人呢？或许这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与自动自发。他们雇请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。
工作不是混时间，工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。成功人士都有一种积极主动的工作态度。他们能随时做好把握机会的准备，总是展现出超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
当人们从内心里喜欢上某种工作，并自动自发地去做这项工作的时候，工作就不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。