成功源于敬业
不管你从事的是哪一种工作，成功的基础都是你的敬业态度。你的敬业态度决定了你在职业上的成就。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就来到卡车公司联合会大楼找零工做。不久，一家可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人没有一个应征的，但柯林去了。因为他知道，不管做什么，总会有人注意的!所以他打定主意，要做最好的抹地工人。
一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏糊糊的泡沫。他很生气，但还是耐着性子抹干净地板。
第二年他被调往装瓶部，第三年升为副工头。
他从这次经历中学到了一个重要的道理：一切工作都是光荣的。他在回忆录中写道：永远尽自己最大的努力，因为有眼睛在注视着你。
许多年以后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。
美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，促使这些人成功的因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占到了80％左右。由此可见，无论你选择什么工作，成功的基础都是你的敬业态度。一个人的敬业态度决定了他在职业上的成就。
有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，总是主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做到尽善尽美。他每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。
他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他，但他不在乎，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得多，对公司了解的层面也越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说：“总经理增加你的工作量，你应该要求加薪。”但他没有要求加薪。他知道自己已经得到了很多——他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早就对原来的行政经理不满，行政经理年龄虽不大，却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆借口。
在经过一段时间的考察和培养后，总经理做出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布，整个集团为之哗然。人们开始议论纷纷，这时总经理说出了自己的看法：这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，这也是我们公司所需要的，且是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。我承认他的管理能力和经验都还欠缺，文凭也不高，但只要有勤奋、敬业和忠诚，就什么都学得到。我相信他一定能够胜任行政总监的工作。
事实证明，总经理的决定一点也没有错，这个年轻人只在刚上任的一两个月里感到有点吃力，之后就逐渐游刃有余了，因为他勤奋、敬业和忠诚。
可见，成功源于敬业。同样，只有拥有了敬业员工的企业才能持续发展。正如通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔就是再自然不过的了。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之志，才能增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。所以，在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，最终达到立业的目的。
敬业是工作之本
一份职业、一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障。因此，从事一份职业，要有敬业精神。只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。敬业的品质可使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
所谓敬业，就是对工作的一种敬仰的心态，尊重自己的工作，对自己提出比别人更高的标准，工作时投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终，把工作做到合乎完美的程度的一种追求。如果一个人能这样对待工作，那么就会有一种神奇的精神力量支撑着他的内心，使他尽善尽美地完成自己的工作。
敬业是社会最需要的一种职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视。在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成大业者不可或缺的重要条件。敬业是一种奉献精神。无论是心甘情愿，还是不得已而为之，都要在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力。在职场，若所有的员工都能够做到敬业，那么公司在激烈的竞争中永远立于不败之地就不会是神话。
在现代社会，商品竞争非常激烈，从某种角度上讲，一个公司员工的敬业程度决定了公司的命运，也决定了员工自身的生死存亡。要为顾客提供优质的服务，要创造优秀的产品，就必须具备敬业的职业道德。既然为职，就要对得起这份职业，对得起这份职业在公司中的位置。敬业是每个人都可以做到的，而且是每个人应该做的。遗憾的是，总是有那么一部分人，他们工作时游手好闲，偷工减料，借口满天飞，还一点都不知道悔改。也许，在他们脑海中根本就没有敬业这个词，更不会想到把敬业当作一项神圣的使命。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳——即勤业；不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精——即精业，这是公司必需的人才，也是公司利润的真正创造者。中国不缺敬业的人。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都在工作岗位上呕心沥血，勤政为民。他们得到的不仅是荣誉，还有一种生命的价值。
有人说我不喜欢这份职业又怎么能做到敬业呢?其实这是一种错误的思维方式。实际上，没有敬业精神支持着你，就不会有喜欢的工作。因为即使你对某一份工作表现出自己的兴趣，但是因为你不敬业，不脚踏实地去做，那么你就会三分钟热度，最后这份喜欢的工作也变得不喜欢了。在职业发展的过程中，当你没有把一件工作做得足够好时你就没有资格说不喜欢。所以，敬业在这个阶段会影响你工作的程度，并间接制约你的职业选择。
有人说，我很敬业，可是老板并没有对我青睐，做多少努力都是白费。要知道，敬业不是做给老板看的，而是你的一种品质、一种精神。即使老板看不到你的这种精神，但同事是清楚的，他们会因此尊敬你。那些工作马虎、靠玩弄手段爬上领导岗位的人，虽然可以得到暂时的荣耀，但必将遭到同事的轻视，也会因此毁了自己的前程。投机取巧也许会使你一夜暴富，但也会让你付出惨重的代价。好的名誉是一个人走向成功的加速器，是笔巨大的无形资产。人们的尊敬将给你带来更多的自尊与自信。不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失上进的精神。只要敬业肯干，不吝于投入时间和精力，那就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪。
敬业是一种职业道德，是每一份工作所需要具备的附加能力。所有的员工都应对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出的精神。唯此，才能获得荣誉和成就感。公司里多一个敬业的员工，公司的竞争力就会多加一分。
敬业的人怀着一种对职业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。因此，敬业是为职之本，是任何一份职业都需要的职业道德，是将工作做好的最直接的能力。
敬业让你出类拔萃
只有敬业，才能让你在工作中出类拔萃，既能够提高自己的业务能力，为未来的发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
阿尔伯特·哈伯德说：一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重。即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。
的确，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的阶梯。就算你以后更换了工作，从事不同的职业，丰富的经验和有效的工作方法也必会为你带来强有力的帮助，你所从事的任何行业都会极容易获得成功。
李嘉诚之所以能够成为香港首富，与他的敬业精神是分不开的。
在李嘉诚14岁时，由于家庭生活所迫，他不得不中途辍学，过早地踏入社会，肩负起一家生活的重担。
起初，李嘉诚在一家茶楼当跑堂。香港的广东人有吃早茶的习惯，店伙计每天必须在凌晨5时左右赶到茶楼，为客人准备好茶水茶点，于是李嘉诚每天天未亮就得起床，赶往茶楼。茶楼工作异常辛苦，工作时间长达15小时以上。李嘉诚是地位最卑下的堂仔，大伙计休息时，他还要待在茶楼侍候。晚上是茶客最多的时候，茶楼打烊时，已是夜半人寂了。李嘉诚经常累得两眼发黑两腿发软。李嘉诚后来对儿子谈起他少年的这段经历时，感慨地说：“我那时最大的希望，就是美美地睡三天三夜。”
尽管这样想，但他不敢有丝毫懈怠。经营钟表公司的舅父送给他一只小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟定好响铃，最早一个赶到茶楼。后来，他将这一习惯保留了大半个世纪。而在今天，大家都知道李嘉诚的手表永远比别人的快10分钟，这早已成了商界交口赞誉、津津乐道的美谈。
正是因为找工作的艰辛，才使李嘉诚更加珍惜这份来之不易的工作，他真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得了老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。
在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和事，学到了许多书本上学不到的东西，生活的残酷和世人的冷眼也激发了他出人头地的欲望。
17岁时，李嘉诚毅然离开了茶馆，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯，因为在茶馆当跑堂时，每天少说也要跑上百八十里。他善动脑筋，根据不同的对象，灵活地推销产品。
由于他刻苦钻研，任劳任怨，业绩卓著，年仅20岁就被提升为业务经理乃至总经理。可以说年轻的李嘉诚已初露锋芒，崭露头角，在顽强的拼搏中，他不仅站稳了脚，而且养活了全家人，成为香港商界一颗令人瞩目的新星。在随后几十年的创业中，他依然保持着兢兢业业的工作态度，最终开创了属于自己的事业，成为香港首富。
可见，只有敬业，才能让你在自己的工作中出类拔萃，既能够提高自己的业务能力，为未来发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到快乐。
众所周知，“飞人”乔丹是NBA的神和灵魂。他曾率领芝加哥公牛队数次勇夺冠军。不管是带球过人、跳投、抢篮板球，还是扣篮，他都能够完成得十分漂亮。如果说他的身体素质无人能及的话，他的敬业精神更是让人敬佩。一次，他发着高烧，被肠炎折磨着，一整天滴水未进，但是他仍旧坚持参加了比赛，并在客场独得38分。终场时他已经筋疲力尽，倒在队友皮蓬的怀里。所有看到这一幕的人无不动容。
正是凭借着这样令人感佩的敬业精神，乔丹成为NBA赛场上不倒的旗帜，成为众多球迷心目中的“飞人”。
有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么?他回答说：喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长，工作再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。
无论从事什么工作，都应认真对待，使自己乐在其中，那么即便是最平凡的工作，也能带给你成就感。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。
敬业比能力更重要
一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够为企业创造最大的价值。一个人是否有能力固然很关键，但最关键的还是这个人是不是一个敬业的员工。
真正敬业的员工不管职位高低，不论从事的工作是不是自己所爱，都会兢兢业业、全心全意地投入。
在工作中，总是有许多人爱作壁上观，他们希望等到“万事俱备”之后才投入赛局当中。当报酬令他们感到满足的时候，他们才愿意投入一些心力；当他们确定自己的努力会受到注意的时候，才会多做一些本分之外的努力。
如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方；相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，但却一次次被拒之于工作的大门外。