每一个人在单位都有表现自己的欲望，求同事办事就等于为他提供了一次表现个人能力的机会，即使遇到困难也得办；即使有时担心领导不满也得办，以此在同事中维护自己急公好义的形象。同事的事和单位的事一样，每个人都会感到自己有一份责任和义务。
同事之间了解得比较多也比较深，如果找同事办事藏藏掖掖，想托人办事又神神秘秘，不把事情说明白，容易使同事产生你不信任他的感觉。因此，找同事办事，就要先说明究竟要办什么事；坦言自己为什么办不了；为什么要找他。这样，精诚所至，只要是同事能办到的事，一般是不会回绝你的。
同事不是朋友，一般都没有太深的交情。因此，找人时说话一定要客气，而且要以征询的口气与同事探讨，激他帮忙想办法，受到如此的尊重，同事如果觉得事情好办，自然会自告奋勇地去办。几句客气话，省却许多麻烦。办完事之后，一般不要用钱来表示谢意，客气几句，说声谢谢就可以了。如果执意要拿钱来表示，容易引起反感。因为同事之间办点事就接受物质感谢会给大家留下坏印象。
自己能办的事尽量自己去办，这样的事求同事，会使人感到你不把同事的腿脚当回事，这样既可能耽误事，又影响了同事感情。需要请客送礼的事不要托同事办，因为在单位里，请客送礼毕竟不是什么光彩的事。如果同事不能直接办也得“人托人”、费周折的事，不如转求他人。和同事利益相抵触的事不能找同事去办，即使这利益涉及的是另一个同事。
掌握安慰同事的技巧
人总有不顺心的时候，总有痛苦的经历。处好同事间的关系，学会怎样安慰他人是很重要的。
我们经常会面对那些痛苦的朋友而感到手足无措，因为看着他们那种痛不欲生的样子，不知该说些什么好，但无论如何我们有责任安慰他人，我们的良心更不允许我们对他人的痛苦熟视无睹，学学如何安慰他人的技巧吧，这将会使你成为同事、朋友可信赖、可依靠的人。
当你的同事正经历失去亲人的痛苦时，你很想安慰他(她)，却发现并不容易找到适合的方式和词语。也许你可以试试以下的方法。
当同事正在对故人进行追忆时，你可以说一些你所记得的逝者的某些优点和言行，表达你对他的怀念。
精神学家认为，对痛苦中的朋友说“我知道你的感受”这样的话没有任何意义。一次，美国某著名橄榄球运动员罗比这样说道：“在俄克拉荷马城爆炸事件中我的一些同事失去了亲人、家庭，每次我遇到他们时，我总是对他们说：‘你们的痛苦是我难以想象的。’”
抛弃那些没有意义的俗套的安慰语。我们需要做的是鼓励朋友，使他们看到希望。但像“一切都会过去的”这种让人觉得你看轻他的痛苦的话最好不说，倒不如说：“我知道这对你是痛苦的时期。”这表达了你的重视。也不要轻易说“你一向很坚强”，这会使朋友为了保持他在你心中的形象，而不愿表露他的痛苦。相反，你应该让他感觉到你愿意倾听和分担他的痛苦。
正在经历痛苦的人往往在生活方面有些忙乱，这是因为克服痛苦已占去了他们的大部分精力，其他方面他们很难照顾周全。
在一些像生日、结婚纪念日、假期等特别的日子，更应留心朋友的生活。因为在这些日子他们最有可能感到孤独，更加怀念故去的亲人。不要担心重复往事会使他们更伤心，告诉他们：“我知道节日对你是很难受的，来和我们一起过吧。”
你的关怀不要随着时间的增长而减少。因为，很多人在痛苦发生几个月后，才是最难熬的时刻。作为有心的朋友，你应该通过不断地打电话、邀请、慰问、帮忙来表达你友好的安慰。
也许你会认为安慰一个处在痛苦中的朋友，付出很多而没有回报，有时你会对自己说：“我为什么要老打电话问候他，他却从不主动给我打一个电话？”你要明白，在痛苦中建立的友谊是最珍贵的，最终会得到回报。
做一个受同事欢迎的人
作为一个现代上班族,经常会去参加一些社交活动。下了班，和同事们一起去吃饭、唱歌、聊天，这样既增进了同事之间的感情，又放松了自己的心情，一举两得。同时由于老板不在场，气氛轻松，同事之间可以畅所欲言，发泄一下心中的不满。这种和同事打成一片的做法，很多时候都是必需的。
在这种场合，虽然大家表面都很轻松随意，但也要注意自己的言谈举止，千万不要毫无顾忌地为了满足一时之快乱说一通，不分同事随便交心，以免被某位好事者打了小报告，自找倒霉。但是也不能太过谨小慎微，与同事在一起时，一言不发，容易被同事误认为你是老板的“探子”，而疏远你。明智的做法是适时地附和一些无关紧要的非原则性的话题，不主动对某事某人发表评论。尤其是对公司中传出的绯闻你不要主动谈及，以免事后遭到报复。
有的办公室里，几个比较鸡婆的人常聚在一起说东道西，论人长短。这种搞小圈子的行为是上司最讨厌的，对你的前途没有一点好处。你可以偶尔参加一些议论，但你议论的对象应是公司以外的人，而不是本公司的某人。如果他们谈及同事的缺点和私事，你应该尽量避开，切记不要加入其中。同事间相处的最高境界是把所有人当做好人，但却也要永远记得每个人不可能都是好人。
事实上，一个人与同事相处的时间远比与家人相处的有效时间长，如果你的爱好、性格、修养与同事格格不入，总是处在孤立的地位，那么上班一定是件非常痛苦的事情。公司的制度再完善，也需要同事之间的默契配合。和睦的环境，融洽的关系，团结一心，共同完成任务，这是每个员工都梦寐以求的。为了实现这一目标，就必须努力改善自己的不足之处，与同事搞好关系。
但不可为了使自己成为受欢迎的人，而曲意奉承他人，或取悦迎合别人。在日常工作中，要注意培养与同事之间的感情，主动去适应同事，把自己看成他们中的一员，尽量与他们保持一致，多跟同事沟通，多听取和接受他人的意见。时间久了，你会获得他人的喜爱和支持，关系就会融洽起来。
平时要主动参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自恃高雅成为孤家寡人，跟每一位同事都保持不即不离的关系，尽可能与不同的同事打交道。要根据同事们的情况，有针对性地进行接触，对同事的优点、长处，要抓住时机地加以赞赏，对同事的着装、打扮要适度地加以赞美，他们自然愿意与你相处。平时做事要有原则，以诚待人，处事要懂得变通。切忌毫无主见。不做奉迎老板的势利眼，不要自作聪明出风头，引起大家的不满或妒忌，切记要与同事们永远站在同一起跑线上。
无论何时何地，对公司、对老板不满、有意见的大有人在。在工作中，有时会遇到同事来诉苦的事情，往往令人进退两难。发牢骚者一般都是点明具体的某人某事，在处理方法和待遇方面存在不公正。遇到这种情况，关心同事是一回事，但不可卷入其中。即使你有一万个不愿意听的理由，也不能表现出来，以免产生不必要的误会，使同事对你逐渐疏远。你可以托词说自己现在很忙，手头工作还没有做完，没有时间闲聊。或“装疯卖傻”装作不明白对方所说的话，不时地插问些风马牛不相及的问题，使对方失去耐性，但最好的办法是对爱发牢骚的同事敬而远之。
做同事的知心朋友
同事友情如此有价值，如果你还在做“流浪的孤儿”，是不是太愚蠢了?
在外企工作的小张虽已结婚四年，但她因为没有孩子，还是比较愿意和同事们“疯”玩。小张的同事们彼此性情、年龄相仿，处得极为融洽。每天下了班，忙碌了一天的小张并不急着回家，她和同事们还有约会：或轮流坐庄请客吃饭，或相邀去打保龄球、看电影，或一起去其中一家做饭吃。若遇上个天气好的周末，小张夫妻俩还和同事们一起去郊游。
小张说：“和同事们分享生活空间，不仅能提高默契程度，增加感情，还能消除误会，使工作更具效率。”
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢。最简单的，公司的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。其实大家都在同一条船上，把自己融进去，而不是择出来，这是新的时代特景下“团队协作”的要义。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去，这是不容回避的现实。让自己成为团队中的一员，大家共同拼搏，才能谈得上胜利。
在现在这个竞争日趋激烈的社会，互惠互利已经是新的人际关系的相处法则，你要想获得最大的利益，首先自己就要付出，因此想让同事为你服务，你必须先为同事服务。同理，你要去做同事的知心朋友，同事才会拿你当知心朋友。
俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要他人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，你应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来，帮助同事解决困难，分担痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了，而你此时每一句话语对同事来说都不啻于是一种甜蜜。
要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在公司举行的总结会上，你应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在同仁中树立他的威信；如果发现同事的缺点或者不足之处，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。
了解同事的类型
在职场中，和我们相处时间最长的也许不是上司，而是同事。我们每天在一起工作，在一起说笑，甚至连吃饭都在一起。所以，我们要想做好自己的工作，在公司中谋求更大的发展空间，就要读懂同事的心思，把握好远近亲疏的关系。只有这样，我们才能谋求最大的发展。
在一个公司里面，我们会遇到不同性格的同事。所以，摸清同事的性格、学会和他们相处是一件非常重要的事。根据性格的不同，大致可以把同事分为以下几个类型。
沉默寡言的同事。这类同事比较内向，欠缺交际以及言辞方面的能力。平时他们很少主动和别人交流，每天只是埋头做自己的工作。其实这类同事不是不爱说话，你只要找到了他感兴趣的话题，并且极力迎合他，他就会“金口大开”，滔滔不绝地和你聊起来。所以，和他们相处时，要多谈他们感兴趣或者非常擅长的事情。
傲慢无礼的同事。这类同事性格傲慢、举止无礼，常常摆出一副盛气凌人的架势，让人感觉非常讨厌。有时候，他们还会在言语、行动等方面压抑其他的人，从而造成同事间的不快。和这类人相处，可以坚持以下两个原则：第一，减少和他们相处的时间，不给他们耍威风的机会。第二，如果非要和他们接触，那就长话短说，把事情交代清楚就可以了。
固执己见的同事。这类同事非常顽固，常常刚愎自用，谁的话也听不进去。和他们在一起工作，常常要受他们的“领导”，因为他们总是坚持自己的想法，逼得别人让步。在和他们打交道时，如果你真的想说服他们，光靠语言是不行的。你不妨先指出他们的一些错误做法，再告诉他们这样做的后果。等他们内心动摇了，你就可以提出自己的观点了。
争强好胜的同事。这类同事好胜心非常强，他们总是不失时机地表现自己，力求做到高人一等。对于这样的同事，很多人都看不惯，但是为了以和为贵，便让他们几分。其实这样做是不对的，因为，你的谦让不仅不能让他们感激你，反而会让他们更加看不起你。所以，和这种人相处的时候，偶尔也要挫一下他们的锐气。这样，他们就不会瞧不起你、在你头上逞能了。
城府很深的同事。这类同事的城府非常深，在和别人相处的时候，他们总是去试探别人，却从不轻易表达自己的观点。正是因为他们工于心计，他们在人际交往中总能够处于主动地位。在和他们交往的时候，我们一定要有所防备，不能把自己的秘密和隐私全部透露给他们，更不能被他们利用。此外，他们有时候会设下一些圈套引你“上钩”(例如，赞美你、假装和你亲近等)，这也是我们需要提防的。
口蜜腹剑的同事。这类同事是最可怕的，他们说一套做一套，言行完全不相符。他们在你面前可能把你夸上天，在你背后又会把你贬得一文不值。而且为了升官发财，他们在背地里会向老板告密，说你的坏话。所以，对这种人我们一定要多加提防，能避就避、能躲就躲。当然，我们还不要表现出对他们厌恶的神色来，因为，当他们发觉你厌恶他时就会更加找你的麻烦了。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。
说话刻薄的同事。这类同事损人的功夫是一流的，他们习惯冷言冷语，并且喜欢揭人短处，一点也不给别人留情面。虽然他们的心肠并不坏，但是大家都讨厌这样的人，谁也不喜欢和他们在一起。碰到这样的同事，我们要尽量避开他们，不去招惹他们。即使被他们损了几句、吃了些小亏，我们也可以假装没听见。这样，我们就不会捅马蜂窝了。
搬弄是非的同事。这类同事是那种“白开心”式的人。他们喜欢打听别人的隐私，然后再去搬弄是非，制造出一些谣言。这样做，对他人、对自己都没有好处，但是他们仍是乐此不疲。这种人虽然讨厌，但是并不可怕。对于他们制造的谣言，只要不是关系到我们的人品及名誉，我们大可不必和他们计较。
在背后赞美同事
我们每个人都喜欢听到别人的赞美，同事当然也不例外。但是，如果当着他们的面赞美，说不定同事会觉得我们很虚伪，甚至产生防备的心理。不过，如果我们在同事的背后说一些赞美的活，同事不仅更容易接受，而且也不会产生其他的想法。这样，他们就会领我们的情，从而对我们产生好感。
在公司里，王昆的人缘非常好，大家都喜欢他。王昆为什么能做到这一点呢?就是因为他懂得“借他人的嘴”来为自己说话办事。
一天，王昆的公司里来了一位新同事。在下班的路上，王昆非常热情地为他介绍了每位同事的习惯、特长以及他们的脾气等。对于公司的每一个人，他都找到了他们的优点，并且赞美了几句。
没用多少天，王昆说的这些话就传到了当事人的耳朵里。听了这些赞美的话，每个人都非常高兴，和王昆的感情自然更加亲密了。
在一般人的观念之中，第三者的话更为公允、客观，也更加可信。所以，聪明的赞美方式就是借他人之口来赞美对方，这样，对方就更容易接受你的赞美，也更容易相信你的话。例如，我们对一个长相一般的女同事说：“你的气质挺好的。”听到这话，她可能会不相信，甚至以为你在讽刺她。但是，如果你的赞美通过第三者的口说出来，她就相信了，并且会对你充满感激。