另外，当我们和同事发生误会或者矛盾的时候，也可以通过这样的方式来化解矛盾，修复两个人的关系。
张天华是一家机械公司的科技人员。虽然他很年轻，在这家公司工作的时间也不是很长，但是他的进步非常快，在某些方面甚至超越了一些老员工。
前些天，他和公司的一个老员工共同开发一个项目，在工作中两个人发生了争执。他们两人互不相让，都认为对方说的不对。最后经过实践证明，张天华说的是对的。这让老板对张天华刮目相看，并且要重点培养他。对于张天华来说，这当然是一件好事，但是他也非常担心，因为那位老同事是一个心胸狭窄的人，自己让他丢了面子，他一定非常怀恨自己。
果然如张天华所料，那位老同事对张天华意见非常大，以前两个人见面就打招呼，现在即使张天华主动打招呼、主动问好，他也是爱答不理的。看得出来，他对张天华非常不满，甚至是怀恨在心。张天华决心改变这种情况。在接下来的日子里，张天华一和同事聊天，就主动“拐”到那位老同事身上，并且尽可能地赞美他：“老赵这个人不仅责任心强，技术水平也非常高。和他在一起工作的时候，我真是学到了很多东西，可以说，老赵算是我的一个师傅。在公司里，我最佩服的就是老赵了。”
张天华的这些话陆续传到老赵耳中。开始的时候，老赵一点也不相信，认为这是别人胡编的。但是说的人多了，他就相信了。他万万没想到，张天华竟然这样佩服自己，因此心中非常高兴，对张天华的恨意也消失了。没用多少时间，两个人就和好了，关系甚至比以前还要好。
通过他人的口传达自己的赞美之意，可以消除对方的敌意。所以，我们如果和某位同事发生了碰撞，可以用这样的方式和对方重归于好。
也许很多人都会产生怀疑：我们在背地里赞美同事，他们会听到吗?答案是肯定的。因为，“第三者”愿意做这样的事情(他们可以用我们的话去“取悦于人”)。所以，我们不用担心对方听不到。
赞美是人际关系的润滑剂，可以让你获得更多人的青睐和好感。所以，我们要学会赞美同事，更要学会在同事背后赞美他们。这样，我们就可以迅速地建立起自己的关系网，在公司中如鱼得水、左右逢源。
赢得同事的好感
和其他的人际关系相比，同事间的人际关系是非常复杂的：我们天天与同事在一起工作，既是合作上的伙伴，在某种程度上又是相互竞争的“敌人”。所以，有些人在公司里交到了很多朋友，有些人却树了不少敌人。正是因为同事之间既合作又竞争，使得很多人和同事相处起来很困难，甚至感到非常头疼。
其实对我们每个人来说，谁都希望在公司里面能够交到很多的朋友，而不是树太多的敌人。所以，学会在工作中获得同事的好感是非常重要的。
曹子轩是一家大公司的文秘，每天都要和很多同事打交道。虽然和这么多的同事接触，但是每个人都非常喜欢他，把他当做朋友。因为他在公司的“人气”这么高，谁都愿意和他打交道，所以老板对他非常满意，把他提拔为公司副经理。
曹子轩是如何赢得同事的好感的呢?以下是他总结的经验：
“其实要赢得同事的心也不是难事，只要你能够拿出一些真诚以及热情，同事们都会喜欢你。在公司里，大家表面上虽然是和和气气，但是背地里明争暗斗非常多，你在提防我，我也在提防你。所以，如果你能够拿出一些真诚和热情，大家就不会防备你了，你自然也就容易获得大家的好感了。另外，乐于向同事讨教问题也能够获得他们的好感。因为，讨教表明你尊重他们，还能够让他们获得心理上的满足。通过讨教，你既学到了东西，还获得了同事的好感，这实在是一举两得。值得一提的是，我们还要学会把眼光放长远，适当把利益让给别人。这样，别人就不会把你当做潜在的敌人了。尤其是别人分享了你的好处，必然会感谢你，并且在有机会的时候还会回报你。这样做，你其实是不吃亏的。最后，如果你能做到乐观幽默那就更好了。因为，现在的办公室中充满了紧张严肃的气氛，如果你能在工作之余讲两个笑话让大家乐一乐，并且用自己的乐观心态去影响他人，大家一定会喜欢上你，把你当做朋友。”
从曹子轩的话可以看出，我们要想获得同事的好感并不难。只是大家都在等，等别人首先表示出善意后再和对方结交朋友。正是因为大家都在等，所以等来等去只是在耽搁时间，让天天在一起的人们在内心中仍然觉得很遥远。所以，我们要想获得同事的好感，就要首先表现出善意。
对于一个新加入公司或者工作时间不长的人来说，要想获得同事们的好感，更需要首先表示出自己的热情。
汪啸风是一名刚刚毕业的大学生，在一家大型外企找到了工作。因为这家外企工作强度非常大，所以大家尽管天天在一起工作，却很少有机会深入交流。不过汪啸风是一个非常热情的人，来到公司之后，他见到任何同事都主动打招呼，在闲暇的时候主动去找别人聊天、请教问题。正因为他非常主动，所以获得了大家的好感，很多人都和他成为了朋友。在工作的时候，大家对他这个新人也非常照顾，他遇到解决不了的问题，大家都愿意帮助他。正因为这样，他的进步非常快，很快就引起了公司老总的注意。
要想在公司交到朋友、和同事们打成一片，不采取主动是不行的。所以，到了一个公司之后，一定要主动和他人交流，并且表现出自己的热情来。这样，才能在公司中结交到很多的好朋友，建立起自己的关系网。
化解同事的敌意
因为同事之间存在着竞争关系，所以有时候难免会发生一些不愉快的事情，甚至当事人双方还会生出一些敌意来。也许我们每个人都明白，在公司结仇是对自己非常不利的。因为，我们尽管对对方非常厌恶，但是每天都要见面，有时候还会被安排到一起工作。这对于我们的心情来说，肯定是非常不愉快的。更让人担心的是，我们和同事结仇之后，还要提防对方会陷害自己，每天都要提心吊胆的。
张哲浩是一家大型食品公司的质量监督员，负责监督公司的食品质量。有一次，公司新来的秘书小刘要为领导写一份报告，报告中需要提到有关食品质量的问题。所以，小刘希望张哲浩能够为自己提供一些资料。当时张哲浩非常忙，便对他说：“你先等一等吧，等我忙完了就去给你找资料。”但是，等张哲浩忙完了却忘了这件事。因为这件事，小刘恨上了张哲浩，他认为张哲浩是老员工，根本看不起自己这样的新员工。从那以后，小刘看见张哲浩点点头就过去，再也不像以前那样亲热了。过了一段时间，张哲浩连续几天都被老板批评，他认为这是小刘在捣鬼，因此也恨上了小刘。慢慢地，两个人不仅不愿意见面，在背地里还说对方的坏话，简直跟仇人一样。
张哲浩和小刘仅仅因为一次小小的误会而怀恨对方，最后不仅成为了不愿意说话、不愿意见面的“敌人”，相互间还提防对方。这是一件非常不愉快的事情，两个人整天在一起工作，低头不见抬头见，这会让两个人非常尴尬。而他们在背地里相互说对方的坏话，会对两个人都造成很不好的影响。在公司中和同事结仇是一件对自己非常不利的事情。
那么，当同事对我们产生敌意的时候，我们应该怎样化解呢?
及时和同事进行沟通。有些同事因为误会、妒忌或者自大，会对你产生一些敌意。在工作的时候，他们会故意不配合你；在背地里，他们还会散布对你不利的谣言。在这种情况下，你绝不应该“以牙还牙、以眼还眼”，因为这样做只会让两个人的敌意更加升级。所以，当同事对你产生敌意的时候，你可以选择一个合适的时间和场合，和同事聊聊天，沟通一下。这样不但可以澄清其中的误会，你的谦卑的姿态也能够赢得对方好感，从而化敌为友。
注意反省自己。“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，同事对我们产生敌意，总是有一定的原因的。这时候，我们应该反省一下自己，是不是在和同事交往时有一些不妥当的地方。找出其中的原因之后，就多几分谨慎，少说一些容易引起误会的话。这样，我们在和同事交往时就会更加成熟、稳妥，从而也减少和消除了对方的敌意。
用中间人传话中止对方的敌意。当同事对我们产生敌意的时候，我们不妨让双方都能接受的“中间人”代为传话，从而消除对方的敌意。这样做的好处是：第一，让“中间人”把我们的想法以及事实告诉对方，从而消除对方的误会，起到沟通的作用；第二，这样做可以暗示对方自己已经知道了他的所作所为，从而对他起到警示的作用。
总之，当同事对我们产生敌意的时候，只要还有回旋的余地，我们千万不要采取报复的方法，因为这样做只能让敌意更深刻，更难化解。
巧妙应对居功诿过的同事
白曼大学毕业后到了一家科技公司工作。因为是一名新职员，所以她在工作中非常卖力，在平时也愿意多付出一些。每天早晨，她都是第一个赶到办公室，把办公室收拾得干干净净。有一天老板来的比较早，看到白曼所在的办公室非常干净，便说：“是谁这么勤快啊，把办公室收拾得这样干净?”白曼刚想说话，同事杜锋就赶紧说：“刚才我把办公室收拾了一下，这样大家的工作环境就好了，工作起来也更卖力了。”老板满意地点点头，对白曼说：“小白，你以后可要向老杜学习啊！”当时白曼非常生气，但是杜锋是一名老员工，自己不便拆穿他，只好忍气吞声地点了点头。
过了两天，老板让杜锋和白曼一起做一个项目，两个人忙了两三天，还是没有做好。这让老板非常生气，把两个人叫过去狠狠地训斥了一顿，并问他们为什么没有完成工作。杜锋说：“小白刚参加工作，太没有工作经验了，所以我俩在合作的时候非常不顺手。”虽然杜锋没有说什么，但是显然把没有完成任务的责任推给了白曼。白曼刚想解释一下，老板瞪了她一眼，非常不满地说：“白曼，以后你要听老杜的话，多向他学着点，听见了没有?”白曼无可奈何地点了点头，但是心中非常委屈。
在公司中，我们常常会遇到一些居功诿过的同事，就像上文中的杜锋一样。他们把好事都揽到自己的身上，以求得到老板的赏识；而对于工作中的失误，则把责任全部推卸到别人身上。对于这样的同事，很多人都气愤不过，但是无奈他们能说会道，能够讨得老板的信任，最后谁也奈何不了他们。尤其是一些刚刚参加工作的年轻人，因为自己的资历浅，对他们更是无可奈何。