认清小人的真面目
在人际交往中，人们最害怕的一件事就是遇到小人。小人阳奉阴违、口蜜腹剑、过河拆桥、以怨报德，是最势利、最不值得交往的一群人。谁遇到这种人都会吃亏、倒霉，所以大家都不希望和这样的人相处，更不希望上他们的当。
尽管我们天天谈小人、防小人，但是小人并没有把这两字写到脸上，所以有时候很难看清他们的真面目。
小人一般都能说会道，是那种见人说人话、见鬼说鬼话的人。因为他们比较阴险，所以说话、办事根本没有原则，完全以自己的利益为出发点。例如，一个本来不是很聪明的人，只要有利用价值，他们也会夸他“聪明过人”。孔子曾经说过：“巧言令色者，鲜矣仁。”这句话是非常有道理的，一个满脸堆笑、太会耍嘴皮子的人，很难算得上仁者。
小人一切出发点都是自己的利益，但是谁最能成全他们呢?当然是领导者。所以，小人一般和单位的领导者走得很近，一有时间就去陪领导打牌、喝酒，给领导送礼，名为联络感情；他们还千方百计讨好领导，拍领导的马屁。正是因为小人会迎合领导的欢心，从而常受到重用。
我们把有些人称为小人，不是说他们人长得小，而是说他们的心胸比较小；他们的目光短浅，只顾自己的利益，根本不去考虑别人。尤其当他们受到批评的时候，他们会记住一辈子，只要有机会，就要以牙还牙、打击报复。所以，对这种人我们一定要当心。
因为小人心胸小，所以看不得别人好。如果别人做出了一点成绩，或者别人做得比他好，会把他气得够戗，对别人嫉妒得要命。遇到这种情况，小人一般会冷嘲热讽，说一些“吃不到葡萄说葡萄酸”的话。还有些小人心机比较重，虽然嘴上不说什么，但是暗地里给人搞破坏，说别人的坏话。
对于小人来说，怎样才能爬得更快呢?当然就是踩着别人的肩膀往上爬。小人最常用的伎俩就是打压别人、抬高自己，从而引起领导的注意。有时候如果别人挡了他的路，他不是和别人公平竞争，而是用陷害别人的方式让对方走不下去，从而把路让给自己。所以，小人经常会在领导耳边说人坏话，陷害挡住他的路的人。
小人心胸小、目光短浅，所以稍稍得志，便扬扬得意，猖狂起来。对于领导，他们仍然是一副奴才相；但是对于以前那些和自己一样出身的兄弟们，则是趾高气扬、颐指气使，有时候还会故意呵斥他们以显得自己有威严、有权力。
因为小人所做的一些事情都是阴险的、上不得台面的，所以，他们常常表面很强硬，但是内心中是非常胆怯的。他们为了自我保护，总是去掩饰那些卑劣的行径，有时候怕别人报复自己，就先下手为强，不断去打击别人，直到把对方打倒为止。这样，他们才会心安一些。
如果我们在生活中遇到这样的小人，一定要多加防范。毕竟“害人之心不可有，防人之心不可无”。
看清小人的本质
小人虽然可恨，但小人的脸上没有刻字，让你一认便知；而且，小人的勾当，都是在暗地里进行的，不容易被发现。重要的是，有的小人表面上比君子还要“君子”。要想认清他们，的确需要具有敏锐的洞察力，需要详细的了解，甚至寻根问底，这样才能分清君子、小人。
在秦朝，第二代皇帝秦二世昏庸无能，整日只管在宫中吃喝玩乐，于是宦官赵高就独断专权，丞相李斯为此深感忧虑。赵高就召见李斯道：“函谷关以东盗贼纷起，而皇上却从那里抽调很多人去服徭役修建阿房宫。我想向皇上进谏言，但是我的地位卑下，这当真是丞相你的事，你为什么不进谏言？”李斯是个坦荡之人，根本没想到赵高会是小人，于是上了他的圈套，他对赵高坦言：“我真想去向皇上进谏，但是皇上在深宫不出，又不上朝，我想谒见他却找不到机会。”赵高说：“等到皇上有空闲时我通知你。”
于是，赵高等到秦二世正在举行宴会，宫女们簇拥在前，玩得正在兴头上的时候，派人告诉李斯说，你可以向皇上启禀国事了。李斯以为皇上真的有空了，匆忙赶去谒见皇上，结果秦二世认为李斯是故意扫他的兴，于是大怒。赵高又趁机编造谎言，说丞相李斯早有怨恨之心，想谋反，秦二世就判了李斯诛灭三族的大罪。
丞相李斯就这样被宦官赵高这个小人除掉了。历史上有许多奸贼都是官场小人，他们为了达到可耻的政治目的，总是处心积虑地向忠臣施放暗箭，实行暗算，让忠臣防不胜防，如南宋奸贼秦桧陷害岳飞，造成千古奇冤。在我们的现实生活中，也有一些小人，所以对小人一定要留心观察，用心研究，多加提防。小人做人做事是不守正道的，他们常常以邪恶的手段来达到其卑劣的目的。
喜欢造谣生事，挑拨离间。说谎和造谣是小人的生存手段，他们造谣生事并不是单纯以此为乐，而是另有目的，要么牺牲他人来为自己牟利，要么挑拨离间破坏朋友、同事间的感情，从而坐收渔翁之利。
喜欢阳奉阴违，表面上对你拍马奉承，暗地里却干着见不得人的勾当，明里一套，暗里一套，这种人尤须提防。
喜欢攀附权贵。谁有钱有势就依附谁，一旦失势马上就一脚踹开，另寻他主，这是小人的一大特点。
喜欢踩着别人的鲜血前进。要么利用别人为其开路，而不惜牺牲别人为代价；要么有错死不承认，硬要找个人来做挡箭牌，做替死鬼。
小人之小，人格、道德、素质都极其卑劣，他们总的特点是不讲法，不讲理，不讲义，不讲道德。遇到小人，想躲都躲不过。我们一要看清小人的本质，二要学会妥善处理和小人的关系。如果在小人面前没有设防，往往会遭其暗算。
小人比君子敏感，心里也较为自卑，因此，在言语上不要去刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了一点小利而去揭发他们，那只会害了自己。自古以来，就有“宁可得罪君子，也不得罪小人”的说法，请记住这一法则。
与小人保持淡淡的关系就可以了，注意：一不可太亲近，太亲近，他更容易对你下手；二不可太疏远，太疏远，好像不把他放在眼里，他会暗地里仇恨你。他们有一句口头禅：“走着瞧！”如果你听到他说这句话，你可得当心了。
对小人来说，他们把利益看得太重，他们常常成群结党，霸占利益，形成势力。你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必然要求相应的回报，甚至贴着你不放，想脱身都不可能！
人本来就应该豁达一点，吃点小亏也算不得什么，特别是吃了小人的亏，更不能和他去争执了，否则，你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇，所以，就饶恕他们吧！
小人的表现尽管形形色色，但其本质都是一样的，那就是耍阴招，使手段，陷害他人以达到自己的目的。只要擦亮眼睛，沉着冷静，小人是不难辨出的。
从表现上来认识小人
古人云：“贼是小人，智过君子。”在办公室中，稍不留神就会被小人算计，吃亏上当了还不知道怎么回事。常言说得好：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”最难防的是两面三刀的人，当面笑眯眯，背后下毒手。
小人品德不良，心术不正，喜欢搬弄是非，挑拨离间。可小人不同于坏人、恶人。小人具有隐蔽性，平时不显山、不露水，一旦兴风作浪，同事间的关系即告紧张。你防我，我怕他，人人自危，办公室被弄得鸡犬不宁。领导被折磨得心力交瘁，疲惫不堪。部属们无心工作，业绩一落千丈。
不劳而获是小人们的梦想之一。在办公室中，将同事的成果归为己有是小人们常干的事。为了达到此目的，小人们通常假惺惺地对正在忙碌中的同事予以关心，主动给予协助。等到同事几经周折完成方案上报上级时，才会发现小人们早已把类似的方案上报。
有成果就揽，有责任就推。成绩都是他的，责任都是别人的，谁跟他共事谁就倒霉。如果大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推，又善于吹牛，每月报告写得天花乱坠。因为他的谗言，别人被批评或被扣奖金。为了遏制这种小人的势头，大家不如团结起来，向领导表示都不愿与他共同去做某件事，这就会使领导冷静下来想一想，为什么大家都害怕他，回避他。
欺负新来的员工。这种人未必是看不惯你一个人。他有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤对新人。
爱管闲事。他们人一般素质较低，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般欺软怕硬。
对于惹事生非的人，最好的办法就是敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私。你的私事当然会是他们的素材。这种人充其量只是个小人，还不是恶人。所以你不用对他们如临大敌。
对于喜欢造谣的人，你记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会。对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”。谣言很多时候已经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
以贬低别人为乐事的人，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者有隐藏得很深的自卑感。当你发现了他们的可悲时，你可能对他们就没有那么多的恨了，因为他们实在是不值得你为他们生气。所以如果他们又在吹嘘自己、贬低别人时，你不用浪费时间与他们争辩。因为你和他们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。
假惺惺地充当好人的人，是比较危险的一种人，因为他可能有一个美丽的包装。开始的时候，他看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他甚至是“损人不利己”。这种人是最难对付的。但有一点你应该能做到，就是不要占他的便宜，要知道便宜往往是陷阱。你在他面前要守口如瓶，甚至连开玩笑的话都不能说。你如果把他当个好人，在背后对领导发牢骚，那你就完蛋了，因为他又会到领导那里当起好人，说你怎么骂领导。
了解了小人的种种表现，就能和领导、同事或下属一起将小人们分辨出来，当他们再兴风作浪时，就很容易找到源头了。
不要被花言巧语麻痹
人人都讨厌小人、憎恨小人，但却未必能识别小人。人的一个通病是喜欢听好话、奉承话，容易被花言巧语所迷惑，看不清事情真相，分不出好坏。
小人行事，惯用的就是两面手法。当着你的面说尽好话，使你放松警惕；背地里却做着见不得人的事。
古人云：“以言取人，人饰其言；以行取人，人竭其行。”意思是说，评价一个人要看他的行动，不能被他表面的言语所迷惑。因为话是可以随意说的，怎么说都可以，而行动才是真实的。通过他的行动、他的表现来观察，才能得出比较正确的结论。
一家娱乐中心的老板就因为用人不当造成了不小的损失。
该娱乐中心财务部经理是一位老谋深算的人物，由于他能言善辩，善使阴招挤走了前任经理。当上经理后，他一方面花言巧语地讨好老板，一方面在账面上做手脚，充实自己的腰包。
他可以说是很精明的。在中心发展业务搞项目建设时，他每次都要跑到老板跟前说一些很中听的话：“李总，开发这个项目的确是件好事，对中心的发展会带来很大帮助。不过，在资金上你要多考虑，多把关，外面的情况很复杂。咱们还是多留一个心眼，万一吃亏，损失可是咱们自己的。”“李总，我今天和施工方代表谈了，他们的要价太高了，我没有答应。回来向您汇报一下，您说怎么办？”他每句话都把中心的利益放在前面，把老板放在该放的位置上，看起来实在是一个称职的人。
实际上他却在暗地里使手段、玩花样，想尽办法肥自己。最后终于被财务部一位副经理用事实揭开了他的面具，戳穿了他的花言巧语。
听了副经理的汇报，调查清楚了他的所作所为后，老板非常气愤，一气之下把他送上了法庭。自己则闭门多日，对自己的用人不当进行反思。
对付善用花言巧语的小人，也是有办法的。小人的花言巧语无非是麻醉你，他的目的在于用花言巧语迷惑住你的心，使你对他放松警惕，疏于防范。而他就可以背后干自己的勾当。当有人在你面前花言巧语时，你只需要让自己冷静下来，不动声色地观察他的作为，看他的行动，总会找到他的破绽的。
对于小人来说，他们为了达到迷惑、利用别人的目的，经常以甜言蜜语作为手段。因为，每个人都喜欢听赞美、顺耳的话，所以小人的甜言蜜语常常能够发挥很大的作用。从古至今历朝历代，都有小人成为掌权者身边的红人，并且大都猖獗一时。
和真诚的赞美相比，小人的甜言蜜语一般有欺骗性。第一，谎言性。在赞美别人的时候，小人从来不考虑是不是事实，而是考虑对方会不会高兴。例如，一个人本来资质平平，但是小人却敢把他夸为“天才”。很多时候，连当事人都不敢相信的话，小人却敢说出来，以求获得当事人的欢心。第二，目的性。小人赞美人、夸人都是有目的的。如果你是一个领导，他希望取得你的欢心，所以总是找机会巴结你、赞美你。如果你是一个普通人，他刚刚把你夸奖了一通，在你正高兴的时候，马上就让你帮他办某件事了。第三，迷惑性。本来你和一个人不是很熟识，他也从来没有赞美过你，突然间却总是赞美你、说你的好话。他这样做，很可能是有一定目的，也就是前面所说的目的性。此外，他可能是在迷惑你，因为他做了对不起你的事，怕你怀疑到他，所以故意和你亲近，让你怀疑不到他那里。
小人的赞美是一盏带有毒药的美酒，闻着好闻，喝着好喝，但是到了肚子里，却开始难受。所以，我们一定要提防小人的甜言蜜语，不要被他们所迷惑。
惹不起要躲得起
小人多是不干正事，不正派者。他们以“私”为重，为一己之利、私欲，会不择手段。正因为其不择手段，只想达到自己的目的，他便可能陷害别人。因此，你若想正常工作、正常干事业，不被小人烦恼，就得谨慎小心、时时提防。如果遇见小人，遇见难缠的小人，惹不起的话就没必要和他纠缠，躲开便是。
“躲”的好处在于，小人的目的在于给你制造麻烦、让你不得安宁。而你则想创造一番事业，时间是最宝贵的，精力也是有限的，所以从这一点上来说你耗不起，你不可能和他死磨硬泡着。所以说，躲，是最明智的选择。躲开他，你可以避免许多麻烦，可以省去一些伤害，可以将更多的精力投入工作，干好你的事业。
阿琼是某电视台播音员，她是正规“科班”出身，勤奋好学，参加工作没几年便成了台里的骨干，担任了播音组组长。
对于阿琼的进步，很自然引起别人的眼红、嫉妒。
百浩是位文笔流畅、思想活跃的新闻记者，小伙子虽然不是名校毕业，却用实力展示了自己的才华，在台里是位举足轻重的人物。