排出心灵的毒素
放下架子，淡化面子。中国人要面子、爱面子，面子思想已经在国人的头脑中根深蒂固了。其实，面子要不要讲，值不值得去争，关键是看事情的“面子价值”。对每个人来说，面子有时固然很重要，也值得我们去维护，但同时也要想一想，什么样的面子才是真正要维护的?有没有价值?该怎样去维护?否则，不仅赢不来面子，反而可能会丢掉其他的面子。
对中国人来说，“面子”特别重要。“丢了面子”是很严重的，它往往意味着被议论、指责甚至受歧视。有人认为，面子是解开中国人权力游戏密码的重要语言。作为现代女性，一定要反思一下：我们为什么要为面子活着?在现今这个社会里，能力就是一个人最大的面子，只要我有能力，就可以勇敢地面对一切。为面子而活着的人，其实是他的自卑心理在作怪。自己的能力达不到，又没有足够的信心。所以只有从面子上找借口，这样一来，不仅面子过得去，又不会显示出自己的能力不足，岂不两全其美?别人只看到了你爱要面子，而不去怀疑你的能力。走出面子的怪圈，努力提高自己的能力。为自己活着，不要为所谓的面子受累。
“女人可能会忘记谁是市长，但会记得别人在几年前的一句批评话，甚至能够一字不漏地背诵出来。所以，要与女人疏远或断交，最佳办法是伤害她的自尊心。反之，要取悦女人，最起码须小心防范，避免误触其弱点。”女性的自尊心为什么这么强呢?究其深层次的原因，主要还是自卑感造成的。
自卑感是指与别人比较时，由于低估自己、轻视自己而产生的一种情绪体验。自卑感的个体差异较大，它主要在年龄、职业与性别上。一般说来，女性比男性的自卑感强。不少女性在成才的道路上存在着不同程度的自卑感。她们认为女子的智力不如男子，难以成才。因此感到自暴自弃，缺少拼搏精神。女人的自卑感在相当程度上抑制了她们智力的发展，成为束缚女人成才的无形的桎梏。
女人的自卑感，容易使她们对成才失去信心。信心对人的创造性思维与创造性想象的发挥有重要作用。而创造性思维与创造性想象又是成才的主要心理基础。一个人的创造性思维与创造性想象水平越高，成才的可能性就越大，对社会的贡献就越大。女人的自卑感抑制她们创造性思维与创造性想象的充分发挥，阻碍其成才，降低了她们对社会的创造性贡献。
女人在成才道路上的自卑感易使她们的荣誉感薄弱。荣誉感是一种积极的情绪体验。荣誉是社会对人们贡献的评价与赞扬。荣誉感是对这种评价与赞扬的情绪体验。正确地对待荣誉感，能充分调动人的智力因素与非智力因素，为社会作出更大的贡献。缺乏荣誉感，就缺乏激励作用，缺乏竞争的信心，影响自己的智力因素与非智力因素的调动。
女人的自卑感易使她们产生孤立感。孤立感使她们在集体中失去了与同事的合作，失去了来自同事的帮助，从而影响她们成才。
当女人的某种能力或工作受到别人的轻视、嘲笑或侮辱时，她的自卑感更加强烈，甚至以畸形的形式，如绝望、暴怒、嫉妒与自欺欺人的形式表现出来。
自卑感是女人成才的心理大敌。自卑感导致了她们才能的自我埋没。女人一旦打破了自卑感，她们智慧的火花就会发出耀眼的光辉。
成功者总是从心里确信自己存在的价值。他们的自我价值感和自我信心不是生下来就有的，而是像别的习惯形成一样，是在生活中学会喜欢自己的。
“害怕成功”是女性对成功后的社会反映和失去女性特征的恐惧，其根本在于缺乏自信。每一位成功的女性，必然都经历过这样一个关键时刻，即诚实地面对自己，正确地、全面地分析评价自己，包括自己的缺点、长处。女性一旦妄自菲薄，就会在竞争中完全失去优势。只有树立起坚定的信念，不畏艰险，勇往直前，才能在实际生活中塑造自己的形象。如果只是一味陷于错误观念中而不能自拔，只会削弱她们的自信和成功的勇气。
生活的经验告诉女性：“当我们得到真正的成功时，世界接纳我们，把我们看做是有用之材。但是当我们妄自菲薄时，成功就像登天一样难。”应该在能力、兴趣的目标方面充分了解自己。这样，一开始就是有目的地努力，以使生活向高层次的目标迈进。提高自尊，要更多地注意带有理性的行为、决策和思维，这比仅凭感情重要得多。
失败的女人总是记着过去的失败，忘掉过去的胜利。而且她们不仅仅是记住了失败，还把这些失败融进了思想感情里，时时谴责自己。这样她们的自尊感就逐渐消失了。成功的女性懂得，不管自己过去失败了多少次，都没有关系。重要的是记住自己的成功，加深印象，认真研究。要增强自尊，就必须集中精力成功。把生活中的失败和不如意看做是奔向目标的一个反馈。
自我尊重中很重要的一个方面就是自我接受——心甘情愿地成为自己。提高和增强自我尊重，需要我们在日常工作中发现乐趣和值得骄傲的地方，不断挖掘自己心目中的“钻石”。还应该努力改变内心的反作用力，这比在一个新的环境里寻找外部的模拟要强得多。要不停地寻找长进的机会，具有自尊感的成功女性也是在这个过程中才显示出自己的。既然还没有发现完美的人性，我们的生活中就会有障碍和鸿沟，我们就应该学会宽容自己和别人。
聪明的女人避免固执己见
在职场上，一个人要想获得成功，必须要做到以下两点：一是要有创造力。它就意味着能给公司带来活力。美国一家咨询公司的老员工常常有一些古怪的主意，听上去有些像天方夜谭，但却能促进公司的全球化发展。能有创造力很重要，切忌固执己见，坐井观天，要能听得进去来自上司和同事的不同意见。二是要思想开明，善于接纳新东西。只有这样，才能跟得上国际潮流和时代的发展，适应跨国公司的需要。要有创新意识，能听取别人的意见，切忌一味地固执己见。
固执己见型的人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。这种人是很难被人说服的，在事业上也很难获得成功。王雅是一家演艺经纪公司的文员，平时谦虚谨慎，少言寡语。她的搭档是一个二十六七岁的女同事。这个女同事已经有过几年从事演艺工作的经历，因此，公司老板让她和王雅配合工作，也是希望她能多指点指点王雅这样的新人。可她却凭着自己有点经历和资历狐假虎威，夸奖自己随口就来，批评别人却是家常便饭。而且还经常坚持己见，固执不已。
有一次，老板让王雅和这个女同事一起完成一份企划稿子。王雅因为是新人，就很谦虚地和她商量，然后请她表达出自己的想法。她却只冷冷地回应王雅一句“别烦我，自己想自己的去”。可是过一会儿，这位女同事实在想不出来什么好的方案，又过来问王雅的意思是什么，让王雅自己写完了给她看。王雅就按照她的意思，再结合自己的想法，很认真地把稿子写完给她看。可她看后就跟王雅说这点不好，那点不好，要按照她的意图去改，一点不听王雅的意见，非常坚决和固执。王雅觉得还是自己的想法更好一些，就和这个女同事商讨，但是，女同事却执意认为自己的是最好的，让王雅必须按照她的改。后来，她的这种缺点使她造成了她和上司之间的一次交锋，最终惹恼上司。
像这位女同事这类人的深层心理是希望得到别人的认可和尊重，因为不能通过自己的专业技能和职位权力得到同事的认可，或者自以为别人都比不上他，所以他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。他们刚参加工作或进入公司的时候往往也受到这样的“礼遇”，从而对新人要么横加指责，要么揽功推过。这类人固执己见，只坚持自己的原则，信奉自己的观点，容不进别人的不同意见，在职场上这种人往往不易相处，也很难成功。
在职场中拼杀的白领人士，如果不具备弹性的心理素质，思想不开化，做事不灵活，就会常常遇到困境，甚至陷入世事的旋涡不能自拔。许多职场新人往往以为自己的意见非常重要，无比正确，并且希望自己的上司能做到任人唯才，大公无私，采纳自己的意见。
但是作为上司的，有一个共同点：希望下属跟着自己跑，却不喜欢下属跑得快过自己。如果你太拿自己的意见当回事，固执己见且不注意表达方式甚至对上司充满鄙夷，那么，极有可能招致他的厌烦。工作中的人难免会出错，可因为你不够尊重他，自作主张、出点小错都可能会给你造成“不可收拾”的不利局面，别指望他会替你承担什么。甚至有心胸狭窄的上司，时不时地给你穿“小鞋”，必然使你陷入更尴尬的境地。其实这种做法过于执著，会给人留下固执己见的不良印象。这个时候，一定要冷静，不要固执己见，要听别人是什么意见，来完善自己的想法，别人的批评不是坏事，它可以帮助自己进步。如果坚持固执己见，就不可能有新的视野及收获。
文文从一个普通的销售代表升职为大区经理只用了不到一年时间。她是一个貌似文弱的女性，没有泼辣的性格，她的优点在于做事的执著和对人的真诚。她的客户大多被这个貌不惊人的小女子的认真态度所折服，并把她当做可靠的合作伙伴，这使文文的业务得以稳定发展，成为公司里的佼佼者。然而这种不外露的优点只能在业务中显示出来。当她当上管理者后，面对复杂的人事关系、对应变能力要求较高的商务场合时，常常感到力不从心。可是由于性格和做事风格的不同，使她在调整自己的角色位置时遇到很大困难，尤其是在协调各级销售代表之间的利益冲突等问题上，文文头疼不已。
由于她个人的固执己见和一些事情的处理不当，得罪了不少人，其中既有手下的业务人员，也有自己的上司。由于所负责区域的业绩报告不断报警，显示了下降的趋势，对文文的能力和为人的传言渐渐多了起来。有人说她以前出色的业绩来自于某上层领导对她的暗中相助，也有的说是因为她与某业务相关的大公司的领导有暧昧关系，而她被提拔为大区经理也是由于拥有后台。上司则因为这个小女子经常坚持自己的见解和并不高明的处世原则而大为不满。文文的景况可想而知。先是被调离重要的业务部门，后来被降职，不得不离开公司。文文的遭遇一方面在于没有能够及时调整自己，完成必要的角色转换，造成了自己境遇的被动，另一方面是在文文面临困境时，没有及时检讨自己的行为，促使自己采取恰当的措施扭转不利局面，而是坚持己见，没有建立良好的人际关系才导致了生存环境的进一步恶化，最后到了不得不尴尬退出的地步。
其实，任何一个人在经历一些重要的事情或者为之努力后，不管你是卓有成效还是毫无建树，日后都不免在内心里进行梳理，只是有人时常固执己见，有人常善于反思罢了。当你回首往事的时候，曾经的成功、喜悦、荣耀、失败、痛苦、颓唐都将是你的财富。当你深深沉浸在回味中，你的心境和表情一定会随着往事的发展而发生微妙的变化。及时检讨和反省自己的行为，进行有效的心理调整，是适应环境、增强生存能力的重要一环。
懂得取舍才能获得完美的人生
有一颗勇于进取的心是非常可贵的，在一些成功励志的读物中，大多在鼓舞人们去追逐人生梦想的巅峰，但是，却忽略了一点非常重要的因素，不断的鼓舞，在使我们士气高涨的同时，欲望也像一只被吹得快要爆炸的气球，不断膨胀，追求的目标越高，欲望的膨胀也就越大，不断膨胀的欲望就像一只看不见的手，会把我们拖入一个无底的黑洞而浑然不知。
在生活中，我们通常只是看到了金钱带来的好处，而对金钱所带来的负效应却有失察觉。很多人在初入职场的时候，把金钱与人生的幸福画上等号，认为只要自己有朝一日，收入多了，幸福自然会来。可是，当你登上职业生涯的顶峰时，发现自己有钱之后的幸福生活并非像自己当初想象的那样，尽管追求财富和舒适生活是人之常情，但如果将这种追求定位于人生的终极目标，并且沉溺其中，烦恼也会如影随形，挥之不去。
在生活中，由于金钱的增长、地位的变化，产生出来的负效应比比皆是。有的人以家庭破裂为代价，得到了金钱；也有的人，发财之后，身边却没有了当年的朋友；有的人虽然有了钱，却百病缠身；有的人金钱虽然多了，但是快乐却跑得无踪无影……
当你没有钱的时候，最大的理想可能是只要有两居室的房子可以安身，就是人生最大的幸福了。可是，钱赚得多了，生活的标准也随之提高，所以，有了房子之后，并不能感觉到当初期待的那份幸福，反之，更大的房子和更好的汽车可能会让你仍然处于幸福的缺失状态中。所以说，如果把追求金钱当做人生的终极目标时，就会本末倒置，与你期待的那份幸福越来越远；你与你的人生目标之间，好像永远隔着一层玻璃窗，看得很真切，可总是摸不到，那种期待中的幸福生活好像总是与你无缘。
所以说，为了得到我们期待的那种幸福，必须学会做减法：人生目标－对金钱的迷恋＝脚踏实地的工作
如果把我们的心灵比作一个花园，那么，对金钱永无休止的欲望就是这个花园中横生的荒草，当我们把这些杂草剪除之后，我们生命的花园才会更加茂盛。
对于中国人来说，“富不过三代”似乎已经成为一种规律，然而美国的富豪洛克菲勒家族，从发迹至今已经绵延六代，仍未现颓废和没落的迹象。
是什么力量使这个拥有世界上巨大财富的家族始终兴旺？其核心的秘密在于，能够教育子女简朴生活、低调做人、努力工作。
老洛克菲勒曾经说过：“工资只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你承担的工作，理想的薪金必然会得到。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”
我们从洛克菲勒的身上看到这样一条哲理：剔除了欲望之后的工作是纯粹而自然的，然而，纯粹而自然的事物最符合人生发展的方向。
笑看人生，取需有勇气，舍要有智慧。完美的人生在于取舍之间。
人生在世，无论是追求自身价值实现与家庭幸福，还是企业谋求生存与发展，兴衰荣辱，进退得失，皆与“取舍”相关。
有道是：“舍得，舍得，有舍才有得。”失去是一种痛苦，但却可能迎来新生。这如同大自然的法则：失去春天的葱绿，能收获丰硕的金秋；失去阳光的灿烂，能享受雨露的甘甜……
在人生一连串的取舍中，取是一种本事，而舍更显一种魅力。有能者善取，通悟者懂舍。取舍有道，张弛有度，可以说是人生的最高境界。