“晋升”是个典型的具有中国特色的词汇，“晋”为进、向前的意思，“升”为向上、提高的意思。人往高处走、水往低处流。晋升可谓是人生第一等的大事。尤其是行走职场犹如逆水行舟，不进则退。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？
一个在可口可乐公司工作的员工说：在外资企业工作的人，最关心、最重视的是晋升，而不是收入。因为职务上升了，收入也就自然上升了。
东方希望集团总裁刘永行也说：日本企业的员工要是得到了晋升，就会欣喜若狂。
不仅如此，在出门应酬、老友聚会时，总会有一些人问你：现在在什么单位工作呀？升职了没有？待遇怎样？一个人如果在职场混了多年，仍然没有什么头衔和职务，不光别人觉得你有点失败，就连自己也会觉得没有成就感，有点愧对江东父老。
古之智者云：“大丈夫处世兮立功名，立功名兮慰平生”。现代人则说：“不想当将军的士兵就不是好士兵”。可以说，追名逐利之心自古有之，于今尤甚。我们身处在一个长期以来对成功及地位尊贵者持有某种仰慕甚至崇拜情结的社会，的确已很难做到淡泊名利。这就促使我们不得不去追求升迁加薪，去争取做个职场成功者。
处于现今高标准、高要求的职场，做一个下属不易，而做到有成就、获得高薪升职则更不易。一个下属如果不能掌握实实在在的“做下属的学问”，那他就永远也出不了头。职场上没有人永远甘心居于他人之下。在职场上能够取得成就感，并被上级领导欣赏、器重、委以重任，这恐怕是每个做下属的愿望。大量的事实也告诉人们：能否进入领导者的行列，早已成为衡量一个人在职场是否成功的重要标志之一。
但领导的位子毕竟是有限的，有的人当上了，有的人没当上，这既不是某些人所说的“运气”和“机遇”，也不是另一些人所说的“关系”和“背景”，更不是算卦先生所说的“风水”和“命运”。这些说法不仅简单、粗浅，而且是相当错误的。追本溯源，归根结底，真正的原因在于一个人是不是拥有领导的能力。
西方哲学家赫伯特说过：“一个人如果20岁时不美丽、30岁时不健壮、40岁时不富有、50岁时不聪明，就永远失去这些了！”一位企业家说过：“在我们的公司里，如果一个人到了40岁还没混到一官半职，那么他就不会再得到任何升职的机会了。我怎么能让一名即将内退的‘老人，影响年轻人的冲劲？”
张爱玲说：出名要趁早。我们这里也要说：晋升也要趁早！不仅如此，领导的位子是有限的，如果我们真的很想占有这个位子，就应该努力使自己具备过人的领导素质，争取早日“杀人重围”，而不要总是站在圈子外面当一个“旁观者”的角色。
本书正是围绕员工怎样才能当上老板这一课题，通过大量事例研究得出员工能当上领导的八个因素，那就是：求上进，勤自省，态度好，树优势，能执行，理关系，知进退，明禁区。通过本书的梳理和分析，希望每一位职场中人读过本书后都能受益匪浅。我们也相信——你的领导能力必将因此而得到显著提高！你的领导生涯必将因此而有一个崭新的开始！