在自己的位置上尽职尽责地做，并出色地完成本职工作。当你所在的位置不足以施展你的才能时，你会自然而然地得到提升！
每个人都有出人头地的权利
每个人都有出人头地的权利，但这一权利并没有掌握在老板的手中，而是掌握在你自己的手中。
美国副总统亨利·威尔逊这样说：“我出生在贫困的家庭，当我还在摇篮里牙牙学语时，贫穷就已经露出了它狰狞的面孔。我深深地体会到，当我向母亲要一片面包而她手中什么也没有时是什么滋味。”
“我在十岁时就离开了家，当了十一年的学徒工，每年可以接受到一个月的学校教育，最后，在十一年的艰辛工作之后，我得到了一头牛和六只绵羊作为报酬。我把它们换成了八十四个美元。”
“从出生到二十一岁那年为止，我从没来没有在娱乐上花过一个美元，每个美分都是经过精心算计的。我完全知道拖着疲惫的脚步在漫无尽头的盘山路上行走是什么样的痛苦感觉，我不得不请求我的同伴们丢下我先……”
“在我二十一岁生日之后的第一个月，我带着一对人马进入了人迹罕至的大森林里，去采伐那里的圆木。每天，我都是在天际的第一片曙光出现之前起床，然后就一直辛勤地工作到天黑后星星探出头来为止。”
“在一个月夜以继日的辛劳努力之后，我获得了六个美元作为报酬，当时在我看来这可真是一个大数目啊！每个美元在我眼里都跟今天晚上那个又大又圆、银光四溢的月亮一样。”
在这样的困境中，威尔逊下决心，不让任何一个发展自我、提升自我的机会溜走。他确实做到了。
在威尔逊二十一岁之前，他已经设法读了一千本好书，这对一个农场里的孩子来说，是多么艰巨的任务啊！在他离开农场之后，他徒步到一百英里之外的马萨诸塞州的内蒂克去学习皮匠手艺。
一年后，威尔逊在内蒂克的一个辨论俱乐部脱颖而出，成为其中的佼佼者。后来他在马萨诸塞州的议会发表了著名的反对奴隶制度的演说。十二年之后，威尔逊便进入国会，与著名的查尔斯·萨姆纳平起平坐。
对于威尔逊来说，每一个微不足道的机会都是一个他人生位置的转折点。他像抓黄金一样紧紧地抓住了每一个稍纵即逝的机会，没有让任何一个提升自己的机会从自己的手指缝间流走。最后，终于出人头地，做到了副总统这个位置上。
你是否认为，一个报童是不太可能在任何一个领域有大的作为的？
对美国大陆上的工作革命起到了历史性推动作用的大发明家托马斯·爱迪生，他就曾经是大干线铁路上的一个报童。爱迪生在十五岁时，就已经开始涉猎化学领域，他还自己弄了一个流动性的实验室。
一天，当爱迪生正在从事一些秘密实验时，火车突然拐了一个大弯，结果，火车碰到他的流动实验室上，装有硫磺酸的瓶子破裂了。硫磺酸撒的满地都是，一股怪异的气味随即飘散开来，同时还发生了一系列复杂的化学反应。因为此事件而深受其害的列车长把这位年轻的科学家爱好者驱逐了出去……
爱迪生在他的发明生涯中，经历了举不胜举的危险场面，尝尽了人间世态的种种冷暖炎凉，但每一次他都是能处变不惊、化险为夷，直到他最终成为世界科学园地里最辉煌璀璨的一颗明珠，成为人们交相称赞的发明大王。
当爱迪生被问及自己的成功秘诀时，他说：“他始终过着一种完全自制的生活，除了工作之外，他在任何事情上的态度都是适可而止。”
看到爱迪生提升自己的秘诀，现在该你明白作为一名员工，怎样做才能在职场中出人头地了吧？
或许你会抱怨说：“我现在所处的工作环境太糟糕了，根本不具备提自己位置的条件。”“关于你们所面对的不利环境，我想谈一点看法。”塔尔梅吉博士说，“事实上，你们现在是和那些最终超越芸芸众生的卓越人物站在同一起跑线上的。”
“如果你们记住我的话，并在三十年后好好地回味咀嚼的话，你们将会发现，到那时，主宰着这个国家的前途和命运的那些才智卓绝之士、那些位高权重之人——既包括实力雄厚的工业巨头，也包括家财万贯的亿万富翁；既包括口若悬河的雄辩之士，也包括才华横溢的诗人作家；既包括运筹帷幄、叱咤风云的政治家，也包括仗义疏财、散金如土的慈善家”——他们现在都与你站在同一起跑线上，不会比你有丝毫的优越条件。
“如果你觉得自己没有任何条件、没有任何资本来提升自己的位置。年轻人，到图书馆去吧，借一些好书，看一看上帝赋予了我们每个人多么奇妙的财富。”
“这些财富就在你的手中、在你的脚下，在你的眼里，在你的耳朵中。然后，让命运的医生带你到解剖室，听一听他对你所读的内容是如何解释的。”
“永远不要再犯这样的错误，说自己没有提升的资本，这简直是在亵读上帝。至于说到条件即便是世界上最贫穷的年轻人，他的身上也具有上帝能够赐予于他的礼物和财富。”
重要的并不在于你是处于肮脏的贫民窟，还是处于金碧辉煌的豪华住所中，只要上帝赐予了我们健全的大脑和身体，你又有向上的愿望，有探索的精神和不屈的意志，有不达目的誓不罢休的决心，并善于抓住和捕获每一个机会，那么，任何东西都无法阻挡你提升自己。所以，无论你的现状如何，也无论你现在处于什么位置上，都不要担自己没有出人头地的机会。
从表面上看，你从销售员做到销售主管是老板提升了你，实际上是你使自己的位置得到了提升。因为每个人都有出人头地的权利，而你只不过是运用了这一权利而已。
每个人都有出人头地的权利，而且这一权利具有均等性。但它没有掌握在老板手中，而是掌握在你自己的手里。至于是否提升自己的位置，关键就在于你是否充分地利用这一权利。当然，运用你出人头的权利，必须倚仗自己的实力，要凭能力说话。换言之，没有真才实学的员工不可能得到老板的器重。
仅有敬业与忠诚是不够的
一般人们认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还远远不够，尤其对于那些想提升自己的位置的员工来说，更是如此。
吉米是一名具有敬业精神，做事忠实可靠的员工。然而他非旦没人得到老板的重用，还经常被克扣工资。吉米感到自己受到了不公平的待遇，常常满腹唠骚地抱怨：“我那么努力地工作，老板却这样对我！”而吉米的老板却说：“要不是碍于朋友的面子，真想解雇他。”
为什么会出现这种状况呢？
原来吉米工作总是抱着“我要做什么！”的想法，而不是以“老板需要我做什么”原则。由于吉米的工作方针出现了失误，导致的结果是：吉米经常做无用功，甚至为工作添乱。此刻，吉米所具有的敬业精神和忠实的品质，反而成了他的“弱项”。
所以，要想使敬业、忠诚等等这些好的品质在正方向上发挥其应有的作用，就不应该抱着“我能做什么？”的想法，而应该多想想“我这样做，是否有价值，能为老板创造什么效益？”
人们向你请教时，不是为了你，而是为他自己。他们所感兴趣的是你能为他们做些什么？同理，老板聘用员工的目的并不在于：员工如何昭示自己的才能；老板所感兴趣的是员工能为他做什么？能给他带来多大的效益？
如果一名员工不是本着“老板需要我做什么？”这一原则，而是以“如何在工作中展现自己很能干，以此博得他人喝彩”为目的，那么，他工作起来很容易剑走偏锋。
一般人们认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还远远不够，尤其对于那些想提升自己的位置的员工来说，更是如此。要想获得晋升，必须做得更多、更好。
人生有这样一个真理：在你没有入错行并且工作方针正确（吉米的工作方针就是错误的）的前提下，一个人的成就程度，大体上是与你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会器重你。
有一家制药公司的研究主任告诉我，他是如何获得自己现在这个职位的：
“3年前我忽然有个想法，当时我的职位偏重于宣传工作，负责联络药品批发商。关于客户的资料一直不多，但这正是我们迫切需要的东西。我跟同事谈起市场调查的想法时，他们嗤之以鼻，因为有关的管理人员不了解它的关键性。我实在太喜欢这个构想了，因此向老板毛遂自荐，他终于没拒绝我的要求。我每个月都要交一份‘药品行销事宜’报告，尽量搜集相关的资料。后来，几位同事也热心起来。一年以后，公司要我放下原先的工作，让我专心一意来发展别的构想。”
停了一下，他继续说，“其他事情，都是你们看到的。比如我有两位助理、一个秘书，我的薪水也是3年以前的5倍。”
人生的意义在于努力体现自身的价值，并力争得到社会的承认。如果你满足了老板的需求，你也能获得自己想要的；倘若你反其道而行之，不顾老板的需求，以自己的需求作为工作的主旋律，你会两者尽失。
所以，你要想提升自己的位置，首先要立足老板的需要。老板获益了，就会器重你。那么，你所在的位置亦会水涨般高。
我们现处的社会具有群体性，这意味着任何一个人单靠其个体奋斗所取得的成就是有限的。所以，一名员工要想获得老板的重用，仅有敬业精神与忠诚的品质还不够，还要懂得合作的重要性。
大雁在本能上就知道合作的重要性。它们呈V字形在空中飞行，并且V字形的一边比另一边长一些。这些大雁在飞行的过程中还定期变换队列。
科学家经过试验发现，大雁以V字形的群体性飞行，比一只雁单独飞行能多出进百分之十二的距离。由此可见合作的重要性。
所以，你在做好本职工作的同时，应该主动去帮助同事解决他们所面对的困难，在此过程能够取得相得益彰的效应。亦即你在帮助同事获得他们所需的事物时，你也得到了自己想要的东西。
首先，你的这种行为会促使和你的工作有关的一切人，对你作出良好的评价，你将获得良好的声誉，这种良好的声誉会伴随你一生。它会使你获得晋升所必须的关键性因素——增加人们对你服务的需求。
其次，你的这些行为将会受到别人的关注。那么你就不会被人遗漏，你将会获得不少对你晋升有利的机会。
正如乔治·马修·阿丹所说的：“帮助别人往上爬的人，会爬得更高。”如果你想提升自己的位置，就不能像有的人那样无知、自负，总认为驾使一叶小舟，就足能够驶过处处挑战的工作海洋。要知道，有些漩涡比任何危险性的海域还要危险。
那些不了解合作原则的员工，就像走进生命的大漩涡之中，他们会遭受不幸的毁灭。
一个人能够凭着自己的能力，取得一定的成就。然而如果把自己的能力与他人的能力结合起来，它所产生的力量是令人无法想象的，就会取得出乎意料的成就。
我们每个人都有过这样的感受：自己思考一个问题时，往往是沿着同一的思维模式进行；但是，如果把这一问题拿到集体中进行讨论，你会从别人的想法中产生一些新的联想。这就是1+1〉2的原理，它表明集体的力量并不等于单个个体的力量累加之和，而是前者大于后者。
为了获得生命中的成就，任何一名员工都应该懂得合作原则，而不仅仅是单靠个体的敬业精神及其忠诚品质。
提升：没有捷径
不要太在意自己的能力与工作之间的差距。如果你能在工作中表现出自己做事卓有成效，完全能够胜任自己所从事的工作。那么，很快就会有更好的工作分配给你。
富丽堂皇的建筑物是由一块块独立的石块砌成的；足球赛的最后胜利是由一次次的得分累积而成的；任何一项重大的成果都是由一系列的小成果组成的；所以，你要想获得晋升的机会，也要积够一定分数！
对于那些走“捷径”近似坐火箭升起来的人，往往下的更快。这种人的提升大都是以昙花一现作为最终结局。这不是真正意义的上的提升。从这个角度来看：提升是没有捷径的。著名的作家兼战地记者西华·莱德先生，他在文章中记述自己是怎样一步步接近自己的目标的。
下面是他的文章：
“第二次世界大战期间，我跟几个人不得不从一架破损的运输机上跳伞逃生，结果被迫降在缅印交界处的树林里。当时我们唯一能做的就是拖着沉重的步伐往印度走，全程长达140英里，必须在8月的酷热和季风所带来的暴雨侵袭下，翻山越岭长途跋涉。”
“才走了1个小时，我一只长统靴的鞋钉就扎了另一只脚。傍晚时双脚都起泡出血，像硬币那般大小。我能一瘸一拐地走完140英里吗？别人的情况也差不多，甚至更糟糕。他们能不能走呢？我们以为完蛋了，但是又不能不走。为了在晚上找个地方休息，我们别无选择，只好硬着头皮走完下一英里路……”
你从西华·莱德的文章里领悟到了什么？
按步就班做下去是唯实现目标的明智之举。从时间效率而言，我们上楼时，应该乘电梯而不应该爬楼梯；但是，就一个人其位置的提升来说，应该爬楼梯而不应坐电梯。
也就是说对于那些想提升自己位置的员工，其唯一的选择就是按部就班地做下去，一步一个脚印地走下去。
不要太在意自己的能力与工作之间的差距，如果你在工作中表现出自己做事情卓有成效，完全能够胜任自己的工作，那么，很快就会有更好的工作分配给你。
所以，无论你在自己的位置上被指派了多么不重要的任务，都应该看成是“使自己向前跨一步”的机遇。
你踏踏实实所做的任一件细小的工作都是你将来担当更重要工作所必要积分。
比如，一位推销员每做成一笔交易、一位教授每做一次演讲、科学家每一次的实验，都是其更上一层楼的好机会，都是在为他们的晋升积累条件。
从表面现象看，有些人似乎是一夜成名，然而表象往往即假象。如果你深入本质——去了解他们的经历，就会发现，这些人早已投入了无数的心血，为自己的成功打好了坚实基础。他们的成功并不是偶然的，而是一种必然性。
乔治·蔡尔德就是一个很好的例证。