职场暗语和职场潜规则一样，虽然不会被公开，但你必须要学会甄别。当他跟你谈论天意的时候是不是醉翁之意，当上司跟你说话不看你却只看文件时代表着什么？办公室里的四项手语你又是否读懂？
意味深长的开场白
同事中总有一些人在说出正题之前，说一些无关紧要的话，让人感到罗嗦无比，兴趣大减。如果这样的人一贯如此，那么他就的性格就比较内向，不知道如何去表达自己，只好找些看起来无聊的话题乱说一气。
但是，当一个平时开场白并不长的同事对你啰嗦的时候，你就要注意了，他心里很可能有事才欲言又止，他在想这些话到底要不要和你说，而这些话对于你或者他，都是十分重要的。
很多啰嗦的开场白背后都隐藏着严重的事态，所以，他们没有勇气直接切入正题，只好说些“今天工作怎么样”，“昨天的会议很短暂”
的话。当一个话题完了之后，他又会突然关心起你的身体，总之，说来说去，他不知道自己说了什么，只知道关键的没有说。而你，在漫无目的的聊天中也说不下去，最终两个人一拍两散，从没有进入关键环节。
不久以后问题出现，你才发现，原来他过来是想说这个，比如你的外调或者客户的合同违约……但是，因为没有充足的准备，事态往往会向着你不希望的方向发展。
所以，当你遇到一个开场白特别长的同事，那么就要考虑他为什么要在那些无聊的话题上徘徊了。如果你不想直接问他到底想说什么，或者担心自己强势的问话会把他吓跑。那么，你最好的应对方式就是顺着他的话题谈下去。比如，他说，“今天工作不忙吧”，你可以说，“是啊，比较轻松。”千万不要自己把话题带到别处，比如，“明天大概要忙了！”这样的话应该由他说出，“我听部门的××说，明天咱们都会很忙！”
因为你只有顺着他的思路谈下去，才能让他有精力考虑如何告诉你那些重要的话。而如果你把话题展开，那么他就要跟着你的思路去说话，无暇考虑憋在心底的话了。
当然，心里有事情的人不会谈论一个话题就会终止，不过只要你顺着他的话说声“是啊！”就可以了。当他考虑好如何告诉你时，那些冗长而无聊的开场白就终止了。当他说：
“不扯这些闲话了，我们谈些正事吧！
”事情就进入正题了。
总结来说，如果在职场中遇到那些总是兜圈子并且说话无条理的人，就要关注他到底想说什么。如果你有足够时间的话，不妨和他绕绕圈子，“好东西总在后面”，你的等待都是值得的。
和外向人相比，大多内向的人容易把事情保留在心里，但是他们又不懂得如何去表达自己，所以，这样的人总是要么沉默寡言，要么有一大堆的开场白。这就造成了他没有一个真正的倾听者，毕竟谁也不喜欢听无聊的话。但是，不管他的开场白有多长，如果背后的话题关系到你的职场命运，这些开场白你都有必要认真的对待。
做一个乐于倾听他的人，和他约在一个放松的环境中。一些香茶、甜点会让他放松自己，更快的整理好自己的情绪和思路。当他口若悬河的讲出内心的话，他们的心灵也就归于了平静。当然，你不久也会得到自己想要的东西。
“我只告诉你”的弦外之音“我只告诉你……”这句话，在公司的茶水间、吸烟室、洗手间，这话流传尤其广泛，如果这句话用在企业高层中，就会变成“这是非公开的”！一般来说，说我只告诉你的人，大多都表示对你的“亲近”
和信赖，说话人希望通过这句职场“粘合剂”来增强你和他之间的关系。
关于对方告诉你的消息，传不传出去，就是你个人的问题了。因为不同的场合，“我只告诉你”的弦外之意大大不同。一不小心传错了就会毁掉你的前程。所以，在职场中，一定要区分开哪些“我只告诉你”可以传，哪些不可以传。
你的客户对你说“我只告诉你”
如果你代表公司和另一家销售经理进行谈判。在双方会晤的休息环节，谈判的销售经理说：
“咱们合作很多次了。所以，这次我只告诉你，最近我们公司的这个促销计划是限量的，错过了，就……”听到这里大概你也许会心动，但是，事实上，他家的促销计划是越多越好。为了表示他很重视你这个客户，让你因为不好意思辜负他而尽快出手，就利用了这句话的暗含意思撒了个小谎。
当然，这样的话，你自然不能回去告诉你的老板。因为你不知道他说的话是真是假，只要你做到了自己的本分，很好的完成任务就可以了。否则，如果“我只告诉你”是真的，那你的客户也不会告诉你了。
你的上司对你说，“我只告诉你”
一位上司会把常常不服从的下属叫进办公室：
“最近公司高层开了会，讨论××问题，你对这件事有什么看法？”下属听到上司的话，心里很高兴，因为自己听到的事情相当重要，在公司的茶水间传了很长时间都只是猜测的结果。在控制自己兴奋的之余，下属略作思考，给了上司自己的意见，而在以后的工作中，因为上司的“泄密”，让自己有了很强的受重用的意识，所以工作起来十分积极。
上司是为了“收服”叛逆员工而利用了公司的情报。一个聪明的员工即使知道自己被上司“控制和利用”了，也不能把这个传言发布出去。
否则，这会给带来上司麻烦，而对于下属来说也失去了升职的机会，因为无论走到哪里，都会有人知道他是泄露上司秘密的人，还有谁敢重用这样的下属呢？
你的同级同事说“我只告诉你一个”
如果“我只告诉你”来源于你的同事，也不要大意。即使是同事的话也不能随便说，比如，关于上司的传言。而一些不损坏他人形象的小道消息，无所谓传与不传的话，你可以和其他同事说，但是，记住不要夸张走样，否则，这会让人觉得你是一个好夸大事物的家伙，同事有事情也不会告诉你。
值得注意的是，在各种的“我只告诉你”中，有的消息是假的，有的是真的，所以，在你听到消息的时候要严格过滤，及时区分真伪。
一般来说，人事部和财务部是这些“消息”的来源。如果你从财务部好友那里得到“公司最近效益不好，资金吃紧。”那你就要好好表现了，防止自己被当做“出头鸟”裁掉。当然，你也可能会被某些人传言自己将被提升，而你的老板最近也对你十分关心，那么，“我只告诉你”
就很可能是真的，继续好好表现吧！
注意！看他是否发出了怀疑的信号在职场交往中，取得对方的信任是一个人能否成功的标志，但是，有的时候，你的同事、客户、老板不会直截了当地告诉你，他对你持有什么态度。如果信任自然好，但是他若是怀疑你你却不知道，那么对你的发展恐怕会有威胁，所以，了解一些身体发出的怀疑信号就很有必要了。
怀疑的眉毛
如果你的上司看你的时候瞳孔变小，紧蹙眉头，甚至扬起某个眉毛，表示他对你的话并不相信。
这种情况下，不要躲避上司的目光，而是要目不转睛地看着上司，然后把问题解释清楚，拿出你说实话的证据。从你的眼神和做事的态度中，他会发现你的诚实。
记住，在看上司的时候，千万不要一直看下去，这会让他感到你的无礼和反抗意识，没有一个上司喜欢自己的下属对自己话质疑或不服从。
摸脖子中的疑心
当你和客户进行谈判的时候，如果他对你提供的“材料”表示怀疑，甚至害怕自己因为你的材料做出错误的决定，就会下意识的用手触摸脖子。如果这个客户傲慢的话，还会故意翘起二郎腿，脸上虽然表情不多，但你可以看出他因为你的话而坐立不安。
这个时候，你就需要找出他对你的哪部分话心存疑虑，可以主动问他“你对我刚才说的有什么看法？”找出症结所在，然后再去说服对方。千万不要总是重复自己原来的话，这除了让客户更加怀疑外，没有别的作用了。
十指交叉中的优越和怀疑
这个动作多处在上级对下级之中，或者出现在占有绝对优势的客户身上。因为对事态很清楚，也有决对的把握，所以，他们会把自己的掌心给人看。但是因为对你的话持有怀疑，或者对你的能力持有怀疑，所以，他会交叉双手权衡你说的话。
摸耳朵是从小到大的疑心
小孩子说错话时，总会用手立刻捂着嘴，希望自己没有说出话。