但是，听到脏话错话的父母责备很快就会响起，孩子对责备表示反抗和怀疑，就会立刻捂住耳朵，不想听。如果你的同事或上司听到你的话后去摸耳朵，或者摸耳朵附近的地方，表示他怀疑了你。如果他刻意错开你的目光去看别处，那是因为你的话让他感到失望。
上司说话时不看着你，这是个坏迹象
一个上司不会没有原因的把你叫来，只是让你看他工作。大多这种情况大多出现在：你的上司曾经对你报以很大的希望，但是你把事情搞砸了。他把你叫来，但是又不惩罚你。在遭遇到他“目光”的冷遇时你应该知道，他对你很不满，但是你还没有重要到值得他生气或大骂你一顿的地步。没有比忽视更让人难以忍受的了，如果你的上司忽视你，大概你的前途甚忧。所以，你要好好想想怎样去完成自己的工作了。
孟子云：
“存乎于人，观其眸子，眸不能掩其恶。”在工作中，你的上司有很多其他的眼神。读懂这些眼神对于你的职场十分重要，现在我们一一讲述——眨眼是友好的表示
如果你的上司看你的时候十分坦率，并对你眨眼，意味着他对你的鼓励，有的时候，还有请求原谅和同情的意思。联系你和上司的处境，你很快就能明白他的意思。
如果你的上司和你谈话时候睁大眼睛，表示惊讶和愿意和你交谈。
他想知道更多关于这个话题的东西。
躲避是另一种自卑
心理学家发现，那些性格内向的人更容易躲避其他人的目光，不能一直注视别人。所以，不要以为你的上司一定比你强悍，如果他总是在面对你的时候躲避自己的眼神，这样的上司大多比较自卑。
打量的眼神意味着未知
我们总会看到这样的场景：一个冷漠的上司只要从上到下打量一下他的下属，下属就会在心底嘀咕自己是不是犯了错误。因为这个长长的眼光意味着未知，他想从下属身上得到某件事更多的东西。
锐利的眼神代表他对自己的显示
有些上司喜欢用锐利的眼神目不转睛盯着下属，在下属的“怯弱”目光中感受自己的优势和地位。不过，如果一个上司总是盯着下属的某个部位，则表示他比较保守。
斜视表示傲慢
如果你的上司总是在看文件或者喝水的时候斜视你一眼，然后转移走视线。则表示他具有傲慢的个性。如果他因为某件事责怪你，或许这不全是你的原因，但是你千万不要和他较真，这会让他更加狂暴的批评你，最好的方法是承认自己应该承担的责任。
当然，虽然眼睛里流出的话是万语千言，但是，你不能只凭某个眼神就断定上司的意图，还要从自己和上司的关系、上司的工作状态、公司的状况来对眼神进行定位，只有这样你才能真正读懂上司的眼神，为自己的晋升做准备。
办公室里的四项“手语”
“手语”作为身体语言的一部分，它不是口语的“陪衬物”——引人注意和加强谈话的效果。很多时候，尤其在无意识的状态下，它往往是一个人的内心最真实的反应。克林顿在“拉链门事件”中败诉，很大一部分原因是他在审判中总是无意识的摸鼻子，而这个手势让陪审团对他的陈述供词变得不信任。因为抹鼻子在很多人眼里都是说假话动作。
在职场中，很多人都有自己固定的“手语”，读懂这些手语，你才能真正的读懂一个人的内心，才能在职场战争中赢得先机。现在我们来看看职场四大“手语”吧！
指尖相对代表他已经对此事了如指掌
在一些谈话节目中，我们总会看到一些主持人或者嘉宾坐着的时候都有指尖相对的动作。这样的动作，多是代表他们对自己的活动和言论胸有成竹，十分自信。
职场中，在上下级见面的场合，你的上司总会出现这样的手势，这就代表他对你做的事情掌握了很大一部分。不管是提升还是批评，他都做好了充分的准备，甚至也能对你的表现作出一定的推断。所以，看到这样的手势，你如果犯错的话，最好不要撒谎欺骗上司，这会让你走向谷底。
有的时候，人们在指尖相对的时候，会做手指交叉的动作，如果两者交替比较频繁，则意味着这个人在衡量某件事，并没有做好最后的决定。
手部支脸的他不光是在思考还可能在敷衍你
看过罗丹的《沉思者》雕塑的话，你就能明白一个人用手撑住脸代表他在思考问题。当然，在职场中，人们很少会用拳头来支着脸，而是用手掌托着脸部。男士喜欢托着下巴食指和中指抚摸下巴，而女士则习惯整个手掌托着下巴，除大拇指贴着下巴外，其他四指都贴着脸颊。
如果一个人不喜欢听你谈论的话题，就会把手指的力量转移到手腕上，让整个脸部“休息”在手掌中。
手掌相互摩擦代表他对此事很期待
我们玩色子的时候，总希望自己的点数比较好，为了加重自己的意愿，越是到关键时刻，我们越不敢轻易投出去，而是把色子在手中搓弄一段时间，似乎为了使色子和自己产生心灵感应。这就是典型的摩擦式期待。
当然在职场中，你不会看到那么明显的摩拳擦掌，不过只要细心观察，你就会发现那些对某件事报以期待的同事，正双手相握，两个大拇指或者腕部正在摩擦呢！手部相握多是摩擦的之前的掩饰。
值得注意的是，如果天气很冷的话，他在摩擦手掌，就不要误解成期待了。
玩弄脸部和手部的他在说谎
除了克林顿抹鼻子的动作外，捂嘴、摸眉毛，或者不由自由的玩弄手指头的动作，都表示他在撒谎。值得注意的是这些掩饰的动作很多能被人看出来，所以，有些人就会找些替代物，比如某些吸烟的男士会突然拿出烟来，而戴眼镜的人则扶一下眼镜，或者重新戴一次眼镜。
标签效应：贴什么样的牌，就会成为什么价位的货
因为客户违约没有完成本季度的销售额，或者同事没有完成任务进而影响自己的工作进度等等，很多人都会遭遇不幸。当然也有自己睡了个懒觉，最后迟到，恰好总经理视察被抓个正着。不管怎么说，总有一些问题，遭到上司的训斥，如果上司恰好心情也不大好，骂道，“你怎么这么笨！”“这么懒，怎么总是迟到？”“早干什么去了？效率这么低！”
被训斥后，你的心情也很不爽，明明只是别人的原因，自己却被狠狠的骂“懒鬼！”“执行力差！”，偶尔的行为被冠以“总是”“如此”……遭遇打击的你，可能“好罐子破摔”，履行上司给你的这些“执行力差”“总迟到”“愚蠢”等等工作态度。结果，你的职场大好前程就此报销了。
想过没有，你为什么要履行上司给你的那些贬低的词汇？其实这有着深层的心理原因。心理学家贝科尔说，“人们一旦被帖上某种标签，就会成为标签所标定的人。”而你也正是在上司“诋毁”的言辞中，刻意的把这些标签都贴在自己身上。
一个人一旦把这些标签贴上的话，那么就会做出相应的自我印象管理，让自己的行为和标签相一致。这种心理现象由“标签”引起，所以，被心理学家成为“标签效应”。一个人被贴上不好的标签，在工作中就会做出不好的行为，一个总被说执行力差的下属会刻意降低自己的执行力，做事磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，造成工作延误。
相反，如果一个人在工作中被贴上好的标签，就会努力朝着好的方向发展。如果一个经常迟到的人，某天因为“特殊原因”早到而被上司看到，上司给予肯定，“早到不错嘛！以后发展有潜力！”那么，这个人以后很可能会尽量提前上班，改掉自己的迟到习惯。
所以，如果你是一名上司，那么，在对待下属的时候，多给他们贴一些好的标签，在批评的时候要就事论事，不能把“总是”，“经常”挂在嘴上。批评的“大而化之”并不能激起下属的斗志，反而把他们的工作信心都骂掉了。
而如果你是一名下属，在处理上司的好标签和坏标签时要分开对待。一方面利用好标签为自己提升工作的信心；另一方面，理智的分析上司的坏标签，不要因为他口不择言的一句话而冲动的毁掉自己的前程。只要在工作中可以做到问心无愧，并且以后多加努力，那么，成功是早晚的事。
当然，受到批评和表扬在职场中都不是经常发生的。所以，在工作中我们有必要为自己贴上好标签。比如，我很棒！我一定行！我肯定能完成这个季度的任务！当然，这些标签，最好根据自己的工作状况灵活改变。
每天早晨对着镜子背出自己的标签，让自己以最佳的心态去工作。
另外，你还可以附上一些振奋的体态语，自信的喊出标签，很快你就能从内心感到自己变强很多。只要形成习惯，你会发现，标签的内容很快就发生在了你的工作中，甚至你的同事也开始一起和你说起来！
同一个工厂、同一批面料生产的东西，贴上NIKE要卖500，贴上李宁却只能卖200，你愿意给自己贴上什么样的标签呢？