在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。与人沟通，就是把自己先放在一边，突出老板的地位，然后再取得对方的尊重。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
（6）用知识吸引老板
广泛的知识面，可以为你和老板之间的沟通搭建起更多的桥梁。你若知识浅陋，对老板的问题就无法做到有问必答，条理清楚。而当老板得不到准确的回答，时间长了，他对员工就会失去信任和依赖。
以上就是粗浅地总结了一些老板的沟通倾向。但员工做的还不仅如此，你还需要调整自己的风格，使自己的沟通风格与老板的沟通倾向最大可能地吻合。主动有效地与老板沟通，创造和老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大程度地获得老板的认可，也可以让你快更好地领会老板的意图，从而更加出色地完成工作。
9.比老板更积极主动
如果自己是上司，一定会希望学员能和自己一样，将西点军校当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
——西点军校著名将领史迪夫·艾克上尉
西点军校中的很多教官和将军都是从学员走过来的。他们之所以能取得如此的成就，与他们的积极主动分不开。在企业中，员工同样需要这种精神，积极主动地工作永远是致胜的法宝。
但是，很多员工却并没有这样想，在他们看到，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”
那么，怎样才能在自己的行动中体现这种思想呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须：
（1）花更多的精力在工作上
不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们无时无刻不思考着公司的行动方向。尽管我们不提倡一个人成为工作的奴隶，但那些一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：有空闲也可思考一个工作的事，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
（2）做在前面
任何工作都存在不足，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期积极主动地工作，而且能给老板提出有建设性的意见，也差不多可以够得上资格当老板了。
为此，不要让老板开始提防你。因此，不一定要做到每一次都比老板反应得快，只要有一半以上的次数超过老板时，他不仅不会防备你，反而会加倍地信任你，所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。
（3）不要满足于自己的成就
一个人如果满足于现有的成就，就会停步不前。如果你想像老板一样出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。
能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，当然会有很大收获。让我们像西点的学员一样，时刻严阵以待吧！
10.这些事，不必老板交待
不要说教官看到学员努力训练，如果学员想取得教官今天这样的成就，办法只有一个，那就是比教官更积极主动地学习训练。
——西点著名将领罗杰斯·奈斯上尉
在西点军校，教官下达的指示往往不会说第二遍，更甚至一个指示只是简单几个字，而更多地则是需要学员自己去领悟，自己去完成。我们一再强调，做事被动的员工注定要平庸再平庸。老板需要的是做事积极主动，有些事不用交代就做得漂亮的员工。要想成为这样的员工，可以从以下5个方面获得老板的认同：
（1）主动工作
老板最不欣赏那些缺乏工作的积极和热情，只知机械完成工作的“应声虫”。
对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。这类员工在接到一项明确的任务后，会尽自己的最大能力去完成，而不是老板三叮咛四嘱咐，效果却不尽如人意。
（2）主动请愿
每个老板都要有一、二个得力干将为自己分担事务。尤其是对于工作日程表上那些毫无新意的工作，更让每天忙得焦头烂额的老板烦恼不已。
但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能挺身而出，主动请愿，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？事实上，这类工作往往比那些表面看起来轰天动地的工作，更有表现的价值，它更能展露一个人的才华、勇气和积极热情的心。对于肯于主动分担，不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。
（3）主动犯错
“主动犯错。”这句话乍听起来有点让人摸不着头脑。但是你不妨换个角度想想。假如你处处把工作做得完美，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的创意。在情势瞬息万变、竞争日趋激烈的今天，做事流于保守的员工绝非老板所需。对老板而言，这类员工充其量只能做一些让老板放心的工作，但绝不会得到老板的青睐。
所以说，别太执著于“量”的方面的完美，接受和尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活。哪怕失败也不要紧。这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”。因为具有“犯错”精神的你，会使老板意识到，你也是一个创新力极强的人，可能为他的公司带来不可预知的利益。值得一提的是，这些错误一定是一些无伤大雅的，并且你要有能力及时扭转败局，否则你便真的失败了。
（4）主动负责
古今往来，人们都喜欢具有勇于负责精神的人。一个普通的员工，一旦具备了主动负责的精神，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力就能不断地被激发，从而为公司创造出巨大的效益。
“在我们公司”，塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说：“如果有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣，只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍——好吧！可是我不容许你这样做的。你必须跑过去保护那2岁的小孩才行。”
“同样地，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任。如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。”
由此可见，老板心目中的优秀员工，个个都应是敢于负责的人。如果你总是推卸责任，老板也许会因为你尚有其他长处可用，而不再对你委以重任，直到解雇你。
（5）主动学习
“主动进取”的员工也是老板心目中的优秀员工。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。企业处于这股洪流中，无时无刻不面临着残酷的竞争，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
主动进取就需要你把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，积极向远方迈进，而老板也会从内心欣赏你，认同你，接纳你。
总而言之，当今社会，是一个“攻’的世界，那些只重“守”的人是很难脱颖而出的。要想成为“西点”式的优秀员工，请赶快用以上五种标准来武装自己吧。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会成为一名老板真正所需的人。
做事自动自发的员工，一定不需要事事都由老板交待，他们往往会尽自己的全力做得更好。