刚出社会，阅历尚浅，对公司制度还有工作要求都不是很清楚，如果不知道做什么，你也要做点什么。朋友请你帮助时，只要是在能力范围之内，都要去帮助他们。由于缺乏工作经验，职场新人难免会遇到一些尴尬的事情。不过随着时间变长，这种情况会慢慢好转。而且刚上班的人难免会紧张，更害怕会被老职员瞧不起，其实，只要你不卑不亢，别人自会尊重你。如果你有些自卑，害怕自己做错事，说错话，那么你可以尝试这个方法：一、初来乍到，就要少说多做多问。俗话说言多必失，特别是刚进公司的人。可以自己解决的问题就自己解决；二、在业余时间多看些与工作有关的书籍，对你总是会有帮助的。
如何更好地融入公司
作为职场新人，尤其是没有太多工作经验的人，忙碌是很正常的。但往往有一部分人把忙碌变为了瞎忙。对于这些职场新人来说，应尽快适应新的工作环境，才能将自己的实力发挥到极致。
在融入新公司前，你一定要事前做好准备。你可以从以下几个方面来着手：
第一，进入公司前，应该给自己留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前的坏习惯带到工作岗位上。
第二，熟悉公司的交通路线。第一天上班对路径肯定不熟悉，所以一定要确认上班路线以免耽误时间而迟到。切记：第一天千万不能迟到。
第三，要设法先了解新公司。要尽可能的搜集与公司相关的资料。如分公司、组织结构、详细业务内容等。在衣着方面也要注意，因为不同的单位在各方面的要求也是不同的，所以，不要穿着与公司风格格格不入的衣服去上班。
第四，拟好自我介绍的大纲。公司肯定要介绍新人，你提前做好准备，才不至于到时慌张。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，不要等着别人先跟你打招呼。
第五，仔细观察公司。进入公司后，要好好观察办公室的气氛，一天的工作流程，每个人的职责和工作内容等。正所谓知己知彼，才能适应顺利。
第六，多问多看。对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问。询问要注意礼貌，态度要诚恳。
第七，抓住机会。要把握每一个可以表现自己的机会，让人比较强烈地感受到你的存在。当然，前提是你要对你的工作内容、特征及往来的客户有所了解。
第八，努力工作。对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。要把握好工作流程，熟记工作上要使用的专业用语，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管也会慢慢开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
牢记前段时间培训教给你的工作经验，并运用于实践中，要培养自己独立自信的习惯，不依靠别人的帮忙，养成独立工作的习惯，以强化自己独立工作能力。
努力处理好人际关系
刚刚上班除了忙着要强化自己的工作能力之外，更重要的是要学会如何处理好与他们的关系。
美国前任国务卿鲍威尔这样总结自己的为人处世之道：“你不可能同时得到所有人的喜欢。”这句话极富哲理意味。如果你希望和每一个人都搞好关系，最后你付出了很多时间去帮助别人，但不欣赏你的人仍旧不欣赏你。
有人说过这样一句话：“有些人是这样，你帮了他十次忙，九次成功了，只有一次没帮好，他就记住你这一次，你费了那么多力，最后还是得罪了他。”这句话可能有些偏激，不过，世界上确实有不少人，你越是努力和他结交，努力给他帮忙，他越是不把你放在眼里。反之，如果你认真学习工作，在学习上在工作中做出成绩了，又不狂妄自大，自然能赢得别人的敬重。
把事情做好的方法有很多，但首要的一条就是“不要试图把所有的事情都做好”；处理人际关系的准则也有很多，但最重要的一条是“不要试图让所有人都喜欢你。”因为这是不可能的，也没有必要。
永远都不要希冀所有的人都会认可你，其实，一个人只要做到有几个很好的朋友，大部分人都很欣赏你，很少或基本上没有人讨厌你，你的为人处世就算是很成功了。
据统计：工作成功率与个人幸福达成率85%以上取决于良好的人际关系。人际关系在一个人的成功因素中占到了85%，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的3000人中，90%是由于人际关系不好，不称职者仅占到10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高10%，比普通生高出25%。
几乎所有的人都懂得人际关系在成功中的重要性，但大多数人却不知道该如何处理自己的好人际关系，甚至相当多的人错误地认为阿谀奉承、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正地去欣赏他人和尊重他人。
俗话说，要想人敬己，先要己敬人，就是这个道理。因此，人际交往最重要的一条就是与人为善。我们需要从内心深处尊重他人，要看到他们的优点，这样，你就会发现身边的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有值得学习、值得你尊重的闪光之处。你就会发自内心地去欣赏和赞美他们，进而在行为上以他们的优点为榜样，慢慢地去模仿他们。这时，你就达到了处理人际关系的高境界。
记得看过这样一个故事：一个人走到大街上，看到人人脸上都挂着笑容，但每个人将目光转向自己时，笑脸就变成了苦瓜脸。这个人苦恼不已，不明白自己到底是什么地方做得不够好。于是他回家问镜子，镜子告诉他：“你看看你自己，一点笑容都没有，像别人欠你钱一样。你不对别人笑，别人怎么可能对你笑？”听完镜子的话，他恍然大悟。他又跑到大街上，微笑地面对每一个路过的人，他看到别人也在对着他微笑。
显而易见，发自内心的尊重别人，才会赢得别人对你的尊重。换个角度想，若有人发自内心地欣赏和尊重你，那么，你肯定也会由衷地感谢他们，喜欢他们，并与他们真诚相待。
当然，人人都希望别人欣赏自己，尊重自己，而自己又排斥去欣赏和尊重别人。人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人优点的动物，我们必须克服这些人性的弱点。
客观地观察别人和自己，你就会惊奇地发现：原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点缺点就完全否定一个人，更不应该以偏概全去定论一个人。取人所长，补己之短，这才是有大智慧的人。
工作中的人际关系尤为重要。若你能客观地发掘别人的优点，并真诚地尊重和欣赏别人，那么，你的人际关系就已经是如鱼得水了。但有些人总认为自己怀才不遇，看到上司有一点点不如自己，便认为上司不如自己，从内心里抵触上司，私下抱怨，工作上不配合，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人在事业上不会有什么成就，在社会上也很难立足。
所以，我们可以看到，用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系，更有益于我们的生活和工作。首先，成本最低：不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其次，风险最低：不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，辗转反侧；再次，收获最大：因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断地完善和进步。
一个懂得用欣赏人，尊重人，处理人际关系的人的生活是快乐的，一个提倡欣赏和尊重人的团队也将会是一个关系融洽的集体，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，积极投身工作需要中，于是这个团队的凝聚力会提高。于己于公都是有利的，我们又何乐而不为呢？