十年磨一剑，剩者方为王
几年前，我和搭档刚加入了尚德，在开始规划自己南征北战的宏伟蓝图时，我还不过是一个刚毕业的毛头小伙子，除了激情，就只有羞涩的钱包了。
现在有学员见到我总是惊讶地说：宋总，原来您是这样的年轻啊，我要是能做到像您这样就太棒了！羡慕之情，溢于言表。回顾职业历程，我发现自己既没有特别的天赋，也没有显赫的家境，更没有什么贵人的提携，有什么可羡慕呀！
幸运的是，我一开始就找准了方向，并且从未偏离过这个方向。要知道，与我同一年龄段的人，有的忙于在象牙塔里混文凭，到毕业的时候，想破脑袋也不知道该找一份什么样的工作；或是在频繁的跳槽中寻找自我，结果却把自我给迷失了。没工作的人在焦虑地找工作，有工作的人却在焦虑地找一份更好的工作。结果，都焦虑了，群体性的焦虑症就这样爆发了。异常的忙，却是异常的迷茫。随着就业形势愈发严峻，这种群体性焦虑也就愈发的严重了。
凡是称得上职场中的“过来人”，包括我，看到这些焦虑的年轻人，都会劝他们：“只要努力，一切都会有的，现在才刚开始，千万不要把薪水看得太重。”结果总是招来一群白眼：“你简直就是站着说话不腰疼，不看重薪水，那我这么多年在学业上的投资怎样才能收回？以后要买房买车怎么办？”
看了这本书，我才明白，用陈秋老师的方式，也许年轻人更愿意接受：高薪是我可以得到的，而且是需要去争取的。高薪重要吗？当然重要。但最重要的是我们要用恰当的方法去接近它。
而不是像无头苍蝇一样围着它乱撞一通，结果才发现高薪盘子里的佳肴，被玻璃盖给盖起来了。
陈秋老师是一位资深的人力资源顾问，也是我们尚德机构的副总裁。他发现，对企业人力资源管理的不了解，正是我们很多人难以有效规划自己职业生涯的主要原因。如果说员工个人是人力资源的供方，企业是需方，我们连需方要什么样的人才都不知道，又谈何让自己满足企业的需求呢？因为就像本书中所说的，我们也许不是学人力资源专业的，以后也不一定会从事这个行业，但是一定要了解它，否则你就不知道怎样最大限度地利用外界资源，开发自身的资源。
因此，通过这本书，我们不仅能看到很多HR（HumanResource的缩写，指人力资源）的“爆料”，更能清楚地了解企业到底需要的是什么样的人才。如果人才的能力符合企业的需求，那顺利地得到晋升和加薪也是水到渠成的事。我们把这些信息整合起来，就会发现，高薪并不是遥不可及的事情。这是可以规划的，是可以一步步靠近的，成功的关键在于你准备好了没有！
我想，去除了盲目和焦虑，坚持就会变得轻松。“十年磨一剑”，就未必一定要做成一件艰苦而无趣的差事，而是应该快乐地成长，自然并且快乐地获取与我们成功相对应的高薪。因为过程快乐了，坚持也更加容易。持之以恒地专注于一项事业，又哪有不成功的道理呢？
是为序。