比利时有一出著名的基督受难舞台剧，这出舞台剧自公演后引起了极大反响，尤其是扮演受难耶稣的演员辛齐格，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而似乎像真的看到了再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇在演出结束之后来到后台，他们想见一下辛齐格，并合影留念。合影之后，丈夫回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的道具。
丈夫一时兴起，对妻子说：“你帮我照一张我背负十字架的相吧。”于是他走过去，想把十字架放到自己背上去，但他费尽了全力十字架仍纹丝未动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个真正用橡木做成的沉重的十字架。
那位先生不得不气喘吁吁地站起身，一边抹去额头的汗水，一边对辛齐格说：“道具不是假的吗，你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢？”辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”
我们也可以这样说：职场中没有道具，你要做好你的工作，就必须付出百分百的努力。
工作就是你的责任，当你确实需要帮助时，公司会为你提供必要的人力和财力的资助，这对你来说已经足够了。一个员工的任何懈怠、拖延、不负责任都会给公司造成损失，如果每一位员工都想着回报，而不能在一些具有挑战性的工作上有所奉献，公司的业绩就不会有突破，个人的利益也会受到损害。
如果你只会平庸地、机械式地重复着同一件近乎麻木的工作，而缺少接受新任务，迎接新挑战的勇气，那么，这对你、对公司又有什么意义可言呢？所以，”要么努力，要么走人“是许多公司对待不积极、不负责任的员工提出的最多的警告。
工作不努力的员工或许就在你的身边，或许正在你的对面。他们的差劲表现以及自食其果，对你来说，应该能起到警示的作用。
赶快醒醒吧，”这个世界谁也不欠你吃喝”，只有凭自己的双手和汗水才能赚得面包。
贪睡的狐狸抓不着鸡
做一个勤奋者吧，阳光女神每一天的第一个吻，肯定是先落在勤奋者的脸颊上的。
西谚说“贪睡的狐狸抓不着鸡“也就是我们常说的“早起的鸟儿有虫吃“的反义。为什么贪睡的狐狸抓不着鸡？道理很简单，因为有早起“狐狸“把鸡抓走了。早起的狐狸更加“勤奋“。
什么是勤奋？勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。
有人说，在市场经济条件下，我干一份活拿一份钱，我拿一份钱，就干一份活。市场经济讲求等价交换，谈勤奋究竟有多大意义？那么你的衡量标准又是什么。
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊。要么借口生病在家休息……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。
当他们埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，不知是否曾经有过思考，问问自己认真学习了吗？勤奋工作了吗？积极付出了吗？
有时懒惰的人还会存在一种“扭曲”的心理，认为自己的贫穷是因为受到了富人的剥夺，而富人的财富大多来源于投机。而他们却永远不会检讨自己，不会看到富人们为之付出的勤奋和努力，他们付出了更长的时间为自己创造财富。比如，世人往往只看到了美国人拥有的巨大财富，很少看到他们勤奋、努力、忠于职守、自立自强，而正是这种职业精神力量创造了一个又一个的成功的企业家、职业经理人等等富人。按照“经济合作与发展组织“（OECD）最近发表的数字，平均每个美国人每年工作1976个小时，德国人平均每年工作1535个小时，比美国人少22%。而荷兰人、挪威人等工作小时比德国人还少。即使是英国，也比美国少10%。
勤奋的美德都是建立在“春播秋收”的目标价值上的，正所谓“勤有功，嬉无益“。人常说，一分耕耘一分收获，所以，要想收获职业发展道路上的成功，必须首先抱以勤奋的工作态度。因为，勤奋最大的受益者就是勤奋者自己，拥有勤奋就拥有了成功的必要条件。
成功学中有许多成功定律和名言俗语：如“成功的人之所以成功就是因为他们比别人更加勤奋、更加努力“；“天下没有白吃的午餐，唯有比别人多一份努力，才能立足于社会，超凡脱浴“；“一个很重要的定律就是，努力不一定成功，不努力肯定不能成功“。又有许多人总结出不同的成功公式，有的是勤奋+天赋=成功，有的是勤奋+天分+机遇=成功等等，我们发现，在这其中有一个共同的不可或缺的项目就是勤奋。勤奋在事业成功中的重要性可见一斑。
在美国，有一个人在一年之中的每一天里，都几乎做着同一件事：天刚刚放亮，他就伏在打字机前，开始一天的写作。这个男人名叫斯蒂芬·金，是国际上著名的恐怖小说大师。
斯蒂芬·金的经历十分坎坷，他曾经潦倒得连电话费都交不起，电话公司因此而掐断了他的电话线。后来，他成了世界上著名的恐怖小说大师，整天稿约不断。常常是一部小说还在他的大脑之中储存着，出版社高额的订金就支付给了他。
如今，他算是世界级的大富翁了。可是，他的每一天，仍然是在勤奋的创作之中度过的。
一年之中，他只有3天的时间是例外的——不写作。也就是说，他只有3天的休息时间。这3天是：生日，圣诞节，美国独立日（国庆节）。
斯蒂芬·金的经历告诉我们，成功的秘诀很简单，就是两个字：勤奋。
一个非常勤奋的人，永远像是被人催促一样，做事从不拖延，非常急于尽快完成任务。而懒惰的人则要花很多时间逃避工作，寻找借口，却不愿花同样的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的只是自己。他们最终被解雇和降级，而升迁和奖励是不会落在懒惰者身上的。
如果你永远保持勤奋的工作状态，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。不仅如此，由于你的勤奋会导致自身能力的提高，赢得更多的发展机会。有的人鼠目寸光，只盯着眼前的利益，而忽视了更重要的部分，这样的员工很难造就。唯有不断学习新知识，掌握新技能，适应新环境，你的人生才会充满奋斗的乐趣，正如踢足球是在奔跑中寻找破门良机一样，在不懈地努力学习与工作中，我们的生命才会升值。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，世上机缘巧合的事太少见了。有人说“我很聪明”，那么假设果真如此，你就应该为聪明插上勤奋的翅膀，这样，你就能飞得更高更远；如果你还不够聪明，你就更应该勤奋，因为“勤能补拙”，现实生活中，我们经常能够发现“龟兔赛跑“的故事。最终成功的人，不一定是最聪明的人，但无一不是勤奋的人。在漫长的人生道路上，勤奋比天才更可靠。
另外，观察一个企业的好坏，可以从其员工是否勤奋上“窥一斑而知全豹“。勤奋是企业生机与活力的集中表现。看树看长势，看人看朝气。人才是企业最宝贵的财富，但只有当人才处于激发状态的时候，这种财富的价值才能真正体现出来。火外有焰，珠外有光，一个充满朝气与活力的企业，它的员工身上一定散发着勤奋的热力。从机器旁操作工专注的眼神里，从烈日下走村串户的业务员的背影里，从公司夜晚图书室的灯光中，我们都能感受到勤奋的内涵。
在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。所以，勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
为了磨炼你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作吧。
升职从“升值“开始
要想在竞争激烈的职场“芝麻开花节节高”，你就必须努力使自己不但物有所值，更要物超所值。
水往低处流，人往高处走。
身处职场，谁都渴望步步高升，直至攀上“金字塔“的顶峰。但是晋升这种好事不会无缘无故地落到你的头上，你首先必须要不断提升自己的价值才行。
那怎么提升自己的价值呢？努力学习自然是不二法门。
一项大型调查显示，80%以上的员工把工作之外的时间全部用于娱乐、做兼职、旅游等事情。而每星期用于学习的时间平均不到5小时。我们在学习上有太多欠账。我们几乎每个人都知道一个经典研究的结果，结果显示现代社会知识更新的速度几乎是以往各个世纪的总和，而这种更新速度达到5年更新原有知识一般的程度，如果我们5年来都没有花多少时间学习，那么我们还能适应5年后的工作要求吗？如果你停滞不前，你就是走在下坡路上。
我们先来看一个真实的案例：
杨志善22岁大学刚毕业就进了与自己专业一致的中国远洋航海船舶公司。他刚开始参加工作时满脑子都是曾经学过的图表、模型、公式，实在不知道应该如何着手工作。但他没有被这样的困难吓倒，他很快就掌握了弥补自己缺点的方法。船长让他在刚开始工作的几个月里只是在船上到处看同事的操作，熟悉熟悉环境。杨志善明白船长的苦心，长时间的观察使杨志善基本掌握了船舶驾驶工作的基本技巧和方法。这时，他才总算深深地认识到读大学时政治课上学习理论联系实际这个哲学命题时的懵懂与幼稚。确实有许许多多东西是在课堂上学不到的，而真正的工作往往则更需要扎扎实实地实践。
6个月后，杨志善得到了一次休假。他没有把休假时间全部花费在逛街、游玩上，而是对自己观察到的事情进行了深入的思考分析。在思考分析的基础上，他认识到自己在技术上所遇到的主要的问题还是经验不足，而要弥补经验不足就得多接受船员培训，从公司工作指导手册上吸取经验。这样，他马上报名参加了公司8月份的培训班。
在培训班学习2个月后，他终于走上了船舶的驾驶岗位工作，他担任副掌舵手，一边协助掌舵手工作，另一边学习掌舵技术。现在杨志善已经是公司优秀的老员工了，他亲切地向他的后辈们传授了上述经验。