在人们奋斗的任何领域里，都有同样的教训：今天的胜利轻易就会变成明天的失败。要保持一直的胜利，就要不断提升自己，超越自己。大家应该记得，2004年8月27日，在雅典奥运会男子110米栏决赛中，中国飞人刘翔以12秒91的成绩夺得冠军，并打破了12秒95的奥运会纪录，同时还平了由英国选手科林·杰克逊于1993年创造的世界纪录。很多人就此认为这已是极限，是刘翔的极限，也是世界的极限。然而在2006年瑞士洛桑田径超级大奖赛男子110米栏的比赛中，刘翔以12秒88打破了沉睡13年之久的世界纪录，再一次给我们、给世界带来了石破天惊的惊喜。
而这正是刘翔的过人之处，他不相信极限，也没有给自己设定最终目标，只是时刻准备着超越，超越别人，超越自我，让自己尽量长时间地处在一个上升期。
在职场也是一样。
仔细想想，你的工作内容在不断变化，客户的需求和兴趣在不断变化，领导对你的要求也会越来越高，这一切都要求你不能指望自己一劳永逸地掌握满足需要的知识或经验，你必须能够跟上节奏，不断地给自己充电，不断地学习，就像给自己的电脑升级一样，提高自己的升级力。唯有这样，你才有可能保持良好的竞争力。
美国一家小公司被一家法国公司兼并后，公司新总裁就宣布：公司不会随意裁员，但如果员工的法语太差，以致无法和其他员工交流，那么他很有可能被裁掉。公司将通过一次考试来检验他们的法语水平。当其他的员工都涌向图书馆，开始补习法语时，只有一位叫鲍姆的员工和往常一样没有表现出紧张的神情。其他人认为他可能已经放弃这个职位了。但是当考试成绩公布后，鲍姆的成绩却是最高的。
原来，鲍姆自从大学毕业来到这家公司后，就认识到：同别人相比，自己无论是在知识上还是在经验上都没有特别突出的地方。从那时起，他就开始通过各种形式的学习来实现自我提高。公司的工作虽然很忙，但是鲍姆每天都坚持学习新的知识和技能。因为是在销售部工作，他看到公司的法国客户有很多，但自己不会法语，每次与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要受影响。虽然公司没有明文规定要学法语，但是鲍姆还是自觉地学起了法语。
对鲍姆来说，公司被兼并这样的事情显然不是他所能决定的。但是他能够通过积极的学习，增加自己的技能，从而顺利地适应了新任领导的要求。
容易走的都是下坡路，如果你在工作中感觉到困难或吃力，首先应该感到高兴，因为这说明你正处于一个上升期，你正走在上坡的路上。然而在我们周围，有很多人并不理解这一点，整天想着如何逃避难度大的工作任务，只承担一些简单的任务。这对自己的发展是极为不利的。
也许简单的工作有利于短期内出业绩，但这只是急功近利或自欺欺人，长期做简单工作的人，自然胜任不了重要的工作岗位，也无法给突然提高的工作要求交出合理的答卷，最终使自己在职场中不再具有竞争力。
事实上，一个人的学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士，甚至是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个能力平平的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要努力学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。
努力不止，回报无穷
著名成功学家拿破仑·希尔说过一句话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”
“我就拿这么一点点工资，有必要那么卖命吗？”
“努力工作有用吗？老板看得见吗？能给我加薪吗？”
“过一天算一天呗，努力？那不过是老板愚弄我们的话！”
我们经常会碰到说上面这些话的年轻人，他们工作懒散，得过且过，毫无激情，在某个岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。
的确，努力工作对老板有好处，这是事实。但是，仅仅对老板有好处吗？
有这样一个案例：
A对B说：“我要离开这个公司报复它。我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：“为什么？”
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大的损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理，于是努力工作。事遂所愿，经过半年多的努力工作，他有了许多忠实的客户。
再见面时，B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备给我涨3倍工资，而且升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
这个故事告诉我们，被你放弃的工作，永远只是你简历上的一笔。只要付出大于收获，让老板真正看到你的能力大于你的位置，大于你的薪金，就会给你更多的机会为他创造更多的利润。
如果一个人眼睛里只有薪水，拿到多少薪水就只付出多少心血，那么他不会得到太多的薪水，也不会有太大的前途。
美国“钢铁大王“卡耐基说过：
“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标。没有一种崇拜比崇拜金钱更坏的了。”
可是现在人们却背道而驰，渴望金钱成了普遍的风潮，他们做每件事之前都要问：“做完这件事我能得到多少钱？”对一个人，他们最敏感的是：“他每个月能赚多少钱？”他们认为这是对一个人最高的赞赏：“有出息，真会赚钱！”
似乎金钱成了衡量一切的标准。
年轻人刚从学校毕业，到公司工作。他们认为，我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。其实这种观点是十分不可取的。金钱是支付给我们工作的直接财富，它发出的耀眼光芒让我们失去看见了间接财富的能力，而这些间接的能力才是我们以后继续发展的资本。所以我们应该避开这种急功近利思想的侵袭，看到金钱背后的更重要的财富。
静下心来想想看，实际上你的老板在某个阶段，或者某个领域总是比你优秀，部门经理也往往比你优秀，他们提供给你很多的便利，免费培训你，并将实践经验传授给你。在这个过程中，你会得到什么呢？经验，能力，品德，这些都是工资以外的东西。而这些东西一旦你得到了，并且真正地吸收、体验了，你将超越原来的你，不但工作能力会提高，并且会逐步成为公司中不可缺少的人物，获得加薪和升迁的机会。
假如你现在的工资是1500元，但你做的工作远远超过你的工资，你的品德、责任、经验、综合能力也远远超过了你现在的岗位，那么明年、后年呢，老板肯定会给你加薪、提升你的，原来的1500元也许会变成2500元，甚至更多。如果你为了1500元而工作，只创造1500元的价值，甚至还不到这个数，那么你的工资将永远只能是1500元，不仅得不到提升，而且可能降级，甚至有可能被辞退；所以你在工资以外的努力，将会带你走向更大的成功，这种财富是谁也抢不走的。
一位姓张的学生，大学毕业后在三家单位工作过，时间都没超过半年，原因都是因为工资太低。普通大学生月薪一般在1500元左右，小张的第一份工作谈好是1500元，试用期1200元。但两个月试用期满后，老板认为他的能力和为企业所做的有效工作达不到1500元，依然只付1200元，没有给他及时提薪。小张认为老板食言，就愤然辞职了。
第二份工作，经过三个月的努力，小张基本胜任了初级工作，工资从1500元提到了1800元。又过了三个月，小张心想：“凭我现在这样的学历和经验，工资起码应该在2000元以上。可老板却还没给我提薪，这不是太亏待我了吗？”他心里很不平衡，出于这种想法，虽然该公司的业务发展前景很好，与小张的专业也十分对口，但是小张干了半年又辞职了。
目前他在第三家单位服务，当时是以2000元底薪应聘的，但是到了第二个月，公司就将他的底薪降为500元，其他部分需要根据业务量来计算提成。按目前的情况小张每月只能拿到1000元，除去房租、通讯费和交通费，生活自然十分紧张，小张也很为此事烦恼。
一转眼大学毕业已经一年多了，可是他的工作方向依旧摇摆不定，并且连生活也还不能自保。每次想起，小张都不免心灰意冷，感觉前途一片渺茫。
而目前社会上像小张一样的跳槽大军，几乎满街都是。这不能不说是个一个严峻的社会问题。
手工业时代，学徒们为学习一门技艺，拜师学艺多年，却不能得到半点报酬，但是他们毫无怨言，因为他们知道，学习技艺才是自己的目的；研究生每日跟着导师做实验，补贴很少，仅够糊口，但他们也毫无怨言，因为今天的学习，是为了自己将来的成才。
对于学徒和研究生，他们认为不为薪水而工作是理所当然的事情。但为什么我们年轻的员工们不仅得到了很好的培训，而且还能获得一定的报酬，却还要抱怨不休呢？
工作的质量将决定生活的质量。这不仅仅是说工作的报酬是生活的基础；而且我们还应该看到，一个努力工作的人，肯定是个有责任心的人。能够给别人安全感，因此便能获得别人的尊重。更何况，我们的工作原本就是我们生命的重要内容。如果能热爱工作，将工作当成一次享受，那该多么有意思啊！
所以，当我们跨入社会时，首先应该找到一份适合自己的工作，无论薪水高低。在工作中尽心尽力，积极进取，这样才能使自己得到内心的安宁与充实，而且这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂得自己真正需要什么。他们以工资为尺度，绝不会做超出自己范围的任何工作。他们怎么能知道兢兢业业地勤奋工作会在老板的眼里形成敬业的形象呢？他们怎么能知道辛勤工作的人即使做错事也容易得到别人的宽容？他们又怎么能知道辛勤工作是得到老板信任的最好方法？
如果你愿意提供超过所得的服务时，迟早会得到回报的。你所播下的每一颗种子都必将发芽并带来收获。这虽然需要你付出更多的辛苦，但是我们能觉察到它所带来的各种好处，你所付出的额外工作会为你带来更多的回报。这完全取决于你态度的真诚程度。如果你不是全心全意地工作，那么你的工作会不断向你的薪水这条底线滑落，慢慢地变得不值你的工资了。最后，你很有可能拿不到现在这么多的薪水，甚至丢掉这份工作。
在自己的岗位上竭尽全力，而不管你的薪水有多少，也许这样做并不会有立竿见影的效果，但是，只有付出超过你的所得之后，老板才会觉察出你的薪水袋比起你的工作来已经显得太小了。
当然，你应该给老板时间。因为即使是聪明的雇主也需要一段时间进行比较，之后才能发现优秀的员工——你只要比别人多付出一点努力就会显得引人注目。
相信那句话吧：付出就有回报，而且回报往往超过付出。