3.吃透忍辱负重的真正含义
要想在职场上有所作为，就必须懂得忍辱负重的真正内涵。翻阅各种资料后发现：“忍辱负重”这个词最初出于晋·陈寿《三国志·吴志·陆逊传》：“国家所以屈诸君使相承望者，以仆有尺寸可称，能忍辱负重故也。”。对该处忍辱负重的解释是：忍受耻辱，承当重任，指为了重任而忍受暂时的屈辱。
我们现在大都用来夸赞那些能够顾全大局、忍受屈辱、担负重任的人。在一些重要的历史时刻，忍辱负重能够改变历史。
常言道：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。”对今天的职场人士来说，在某种程度上同样需要忍辱负重，因为职场战争不亚于国与国之间的战争。特别是对于那些初入职场的新人而言，他适应新环境的规则需要有一个过程。而在这个过程中，新员工要与已经熟悉规则的上司、同事一起工作。在与他们的共事中，上司、同事往往要求新员工按照公司既定的规则来做，这个过程中肯定少不了摩擦。
在这里，我们特别提醒那些在职场中尚未有建树的新人，必须懂得忍辱负重，绝对不能逞一时之快任性使气。如果与上司或者老板闹翻，虽然也许表面上你赢得了所谓的面子，却只能激化你与上司或老板之间的矛盾，到最后吃亏的当然是你。相反，如果你懂得忍辱负重，就会赢得上司或老板的认可，还能赢得一个光明的未来，何乐而不为呢？
电视剧《潜伏》中，余则成在很多场合经常保持沉默，偶尔才笑一下。因为余则成懂得只有忍辱负重，才能为新中国的成立建功立业，否则不但没有机会建功立业，反而会搭上自己的性命。
职场上也是如此。职场人士只有忍辱负重，才能在职场上生存和发展下去，才有可能得到上司的关注和提升，否则，就有可能被老板辞退。这个道理连古代的越王勾践都知道，难道今天的职场人士还不懂吗？
在中国古代历史上，流传着一个叫做“卧薪尝胆”的故事。这个故事的大意是说：
在春秋时代，吴王阖闾带兵攻打越国。然而，在一场战斗中，
吴王阖闾被越国的大将砍中右脚，结果由于伤势过重而身亡。吴王阖闾死后，儿子夫差继承了他的王位。三年后，吴王夫差为报父仇，做了充分的准备，亲自率兵攻下越国的都城会稽，迫使越王勾践投降。投降后的越王勾践夫妇，被吴王夫差押解到吴国，关在前吴王阖闾墓旁的石屋里，为吴王夫差看墓和养马。
在做俘虏期间，勾践忍受了许多常人难以忍受的折磨和屈辱，为什么？因为勾践懂得忍辱负重的真正含义。也因此，他才最终被吴王夫差释放回国。
回国后勾践一心想报仇雪恨。为了激励自己，勾践在日常生活里特别定了两条措施：一是坚持“卧薪”。勾践晚上睡觉时从不用垫褥，而是躺在柴铺上，时刻提醒自己国耻未报，不能贪图舒服。
二是坚持“尝胆”。勾践起居的地方挂着一个苦胆，出入和睡觉前，勾践都尝一尝苦胆，以提醒自己不能忘记会稽被俘的痛苦和耻辱。
经过长期的艰苦奋斗，越国终于翻了身，勾践利用有利时机，最终消灭了吴国。
这就是卧薪尝胆的故事。今天人们常用卧薪尝胆来警醒自己，其用意并非要强调报仇雪耻，而是为了达到一个目的，要刻苦自励，奋发图强。
但总有一些人不明白忍辱负重的真正含义，结果为之付出了惨重的代价。三国中的蜀国老板刘备，也许可给我们一些启示。
公元221年，一向礼贤下士、志向远大的刘备不顾赵云等人的反对，亲率大军攻打实力强于自己的东吴，其目的有两个：一为夺回战略要地荆州（今湖北江陵）；二为在保卫荆州时阵亡的关羽复仇。
对于东吴而言，孙权害怕与刘备的战事会招致北方曹操的入侵。思虑再三，孙权派人向刘备求和。而此刻的刘备复仇心切，拒绝了东吴的求和建议。
当孙权得知刘备拒绝求和的消息后，马上任命年仅38岁的陆逊为大都督，率领5万大军，迎击刘备的入侵。
公元222年初，刘备率领大军水陆并进，直抵夷陵（今湖北宜昌东南）在长江南岸的山地上，设置了几十处兵营。
东吴的大将军陆逊见刘备率领的蜀国大军士气正高，又占据有利地形，便采用了坚守阵地、不与交锋的战略。刘备的进攻异常顺利，蜀军还包围了东吴一支在夷道（今湖北宜昌西北）的军队。在这样的形势下，被蜀军包围的东吴夷道军队要求陆逊增援，而陆逊为了有效实施坚守阵地的战略，拒绝了友军的求援，对众将说：“夷道城池坚固，粮草充足，等我的计谋实现，那里自然解围。”
面对大兵压境的东吴夷道军队，不知道陆逊的战术，陆逊手下的将领，见主将既不攻击蜀军，又不援救夷道，以为陆逊胆小不敢应战，都很气愤。
为此，陆逊召来众将说：“刘备，为人杰也，连曹操都怕他三分，如今他又成为我们的劲敌，我们不可不小心应敌。我希望诸位将军以大局为重，同心协力，共同消灭来犯敌人，上报国恩。我虽然是个书生，但主上拜我为大都督，统率军队，我当恪尽职守。国家所以委屈诸位听从我的调遣，就是因为我还有可取之处，负担重任的缘故，能够忍受委屈。军令如山，违者要按军法从事，大家切勿违反。”
陆逊的这一席话说明了自己的战略意图，众将领也都明白了主将的意思——打持久战。
陆逊打定主意坚守不战，时间长达七八个月，蜀军终于疲惫不堪。最终，陆逊利用顺风放火，取得了最后的胜利。刘备逃归白帝城，不久病死。
尽管刘备被后来很多人称为英雄，但是他却忽略了忍辱负重的真正内涵，只知道逞匹夫之勇，结果为之付出惨重的代价。
比尔·盖茨在接受《华尔街日报》采访时就曾经告诫年轻人说：“世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。”
三、与老板保持适当的距离
在现实工作中，有些职场人士一旦遇到困难或者挫折，往往找一个知心朋友，来倾诉自己心中的不快。这时，知心朋友就是他的精神寄托。
有些职场人士，在潜意识里往往会把老板当做自己知心的朋友，希望与老板之间建立起一种互相信任和互相帮助的超越老板与下属的关系。然而，他们没有想到的是，当他们真正这样去做时，很容易被老板抓住更多的把柄，从而影响了其在职场中的顺利发展。
1.绝对不与上司交心
有很多职场人士想与上司，特别是老板交心，这其实是一个非常愚蠢的想法。因为在任何时候，作为下属，都不要忘记了自己的身份，下属就是下属。
在职场上，作为下属，必须明白，员工与上司之间，特别是与老板之间，有某种对立关系，所以，任何条件下都不适宜称兄道弟，更不适宜把上司或者老板当做交心的对象。因为上司或者老板不是下属交心的对象，除了工作以外，上司的角色就是上司，这一点很难改变。
从这个角度上说，上司或老板和下属的关系仅限于一种工作关系，上司或老板给下属只是提供一个工作机会而已，下属给上司或者老板创造效益。简单地说，就是雇佣和被雇佣的关系。
当然，这样的关系与中国改革开放前的传统企业不同。在中国计划经济时代，一旦员工进入某个企业，在很大程度上就意味着把自己的命运和企业的命运联系在一起了。上司不仅仅要解决职工在工作方面的问题，而且还需要解决职员的生活与家庭问题，比如某个职工夫妻之间闹矛盾，某个职工跟哪位同事之间存在误会，某个职工自己家庭遭遇了什么困难，请上司给亲属安排工作等，都可能找到上司。
然而，在如今市场经济企业里面，如果员工再把与工作无关的事情报到上司或者老板那里，上司不但懒得去管，甚至还会引起他的反感。
事实上，员工与上司或老板之间，并没有什么特殊关系，如果你向自己的上司或者老板倾诉家庭的事情，他们一般会很反感，但碍于情面，一般会提醒说：“对不起，现在是上班时间，我很忙。”
上司或者老板都说已经“很忙”了，下属如果还继续把上司或者老板当做交心的对象，倾诉自己心中的不快，那么，下属的举动将会惹恼上司。
此刻，上司往往会阴沉着脸说：“你先回去吧，我马上要开会。”这样，你给上司或者老板留下的印象就不只是不好，而是恶劣了。
在很多时候，下属与上司倾诉私事，不但让上司觉得你公私不分，而且还让上司觉得你就是一个没有自知之明的人。一旦给上司留下这样糟糕的坏印象，你恐怕就别指望在该公司里有一个顺畅的职场之路了。一旦遇到经济危机，或者企业遇到困难，裁员的第一批名单上一定有你的名字，即使老板不辞退你，也会将你拉入“黑名单”。
在很多场合下，笔者告诫职场人士，在职场中，作为下属，千万不要与上司交心，也决不能把上司当做知心的朋友，这条捷径是行不通的。
职场人士要想在职场中获得成功机会，最重要的是按照岗位职责，用业绩来赢得上司的青睐。虽然这种方法非常简单、老套，但是这个方法却是最有效的。
当然，如果实在要跟上司交心，必须懂得处理好分寸，即懂得有的放矢。比如在电视剧《潜伏》中，余则成和站长吴敬中的关系就是亦师亦友，可谓是站长的铁杆亲信，两人之间时不时促膝长谈。
当然，这种促膝长谈是种手段，不是真的让你什么都说。在电视剧《潜伏》中，余则成与站长交心，其实他说的都是无关紧要的体已话，目的是为了让站长觉得自己贴心。
事实上，从没一个上司会对下属真的交心。因此，切忌热泪盈眶地跟上司交心，事实证明，被出卖的往往是交心的那个。我们不妨从一个真实的案例谈起。
李荣在北京中关村一家电脑公司任职，主要从事技术服务工作。由于李荣态度较好，技术也挺扎实，深得老板的重视。在同事的眼里，李荣跟老板就像兄弟一样。
这天，李荣像往常一样，依旧加班到晚上十点，老板于是请李荣吃宵夜。几杯啤酒之后，李荣就跟老板交心了。李荣告诉老板：“其实，我也想开一家电脑公司，我觉得这样的电脑公司挺挣钱的。”
老板听到李荣的想法，先是愣了一下，而后很快恢复了平静，鼓励李荣说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”
李荣说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”
老板说：“一边工作一边学习，凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。”
李荣说：“你放心，两年之内我是不会走的。”