在高手如云的职场，向强手示弱其实也是一种职场生存策略，因为上司总是害怕下属威胁到自己的权力、威信，以及利益。一旦触及上司的底线，那么，你就可能要为之付出惨重的代价。
就像美剧《实习医生格蕾》所说的：“一般来说，线的存在都是有原因的：为了安全，为了保安，为了更透明……一旦你选择了越过这条线，你自己就要承担风险。”
从这句话中不难看出，无论做任何事情，都需要把握一个度，一旦离开这个度，那么事情就比我们预料得还要糟糕。
2009年热播的电视剧《潜伏》中，男主角余则成非常明白在强手面前要示弱的道理。
在陆桥山面前，余则成表明自己的态度：你们都是中校，而我则是少校，副站长的位置是你们的。
在马奎面前，余则成还是表明自己的态度：你们都是中校，而我则是少校，副站长的位置是你们的。
当然，从逻辑上讲，余则成说得没有错，的确是那样。但是余则成正是利用了强者面前要示弱的攻略，最终在陆桥山和马奎面前胜出。马奎级别比余则成高，主要由于他锋芒毕露，最终死得不明不白。
有读者可能认为是中共情报人员余则成把马奎铲除了，答案并非如此，余则成只是顺应了站长吴敬中想要除掉马奎的心理。
马奎与站长吴敬中根本不是一个级别的对手，马奎被害，真正原因在于他以下犯上。在职场中，有各种各样的示弱需要，但无论何种类型的需要，都是一种智慧的体现。对此，业内专家发现，示弱的类型有以下几种（见表4—3）：
示弱的四个类型
（1）性别上的示弱，女人相对于男人来说，在某种程度上更加懂得示弱，正因为这样，示弱使女性拥有了更多的空间。
（2）同类之间的示弱，嫉妒往往发生在和自己年龄、社会地位、经济状况等各方面差不多的人之间。适度地在同事和朋友面前“自贬”一下，会使由嫉妒产生的“摩擦系数”降到最低。
（3）强者对弱者的示弱，在自己明显占有优势的情况下，淡化自己的优势，充分尊重实力不如自己的同事或者其他人。
（4）弱者对强者的示弱，在暂时处于弱者位置的时候，必须懂得示弱，以避锋芒，养精蓄锐，蓄势待发。
从表4—3可以看出，示弱只是一种手段，通过示弱获得成功才是最终的目的。
我们所谈的示弱，并不代表你真正就很弱小。工作中的示弱，其目的是蓄势待发；强者示弱，其目的是展示博大的胸襟。因此，示弱不仅是一种态度，一种独特的行为方式，更是一种生存智慧，一种安全之道。所以，职场人士要懂得示弱，善于示弱，这对于想成为打工皇帝的职场人士来说有百利而无一害。
“鸿门宴”这个故事，相信每位职场人士都看过，那么刘邦为什么没有被项庄刺杀？有人说是因为项羽的妇人之仁。其实不是，如果项羽妇人之仁是不可能带领千军万马的。最主要的原因就是，刘邦懂得在强者面前示弱，从而能够顺利离开鸿门宴现场，最终建立起汉朝。
刘邦的做法提醒每一个职场人士：示弱在职场中得到的益处是显而易见的。很多职场人士，特别是刚参加工作的年轻气盛的人，在他人面前都是“天生牛犊不怕虎”，一点示弱的特点都没有，总是不服气，处处跟人比，结果却处处碰壁，处处不如人。在实际工作中，当有同事的业绩超过自己时，心中就非常不服气，就会毫不示弱地加速追赶，甚至在逞强的过程中诋毁同事。这样做，结果不但没有超过同事，相反往往会被老板辞退。
其实，在职场中示弱又何妨呢？在那些所谓的强势者面前，示弱并不会减少自己的收入，也不会降低自己的地位，相反，自己还会因为懂得示弱得到平稳和谐、从容淡定的可持续发展。
研究发现，那些不懂得示弱的职场人士，主要原因是他们碍于面子，不好意思示弱。在他们的意识中，“宁输里子不输面子”，只想争口气，有好斗思想，所以才不愿意示弱。
当我们真正明白职场的时候就会发现，其实，曾经被我们很看重的所谓面子，根本就不值一提。因此，职场人士必须要树立正确的工作心态，始终保持良好的工作心态，这样才能真正地懂得示弱的含义。
如前所述，示弱并不是真正表示弱小，只是一种人生态度。甚至可以这样说，懂得示弱的职场人士往往是职场的强者，就像电视剧《潜伏》中的余则成，尽管他非常懂得“示弱”，然而，余则成却是整个争斗中的大赢家。反观余则成的职场哲学，靠的就是示弱的职场攻略。
因此，在职场中奋斗的那些甘愿示弱的职场人士，时时处处谦虚谨慎，总是为他人考虑，为人行事低调，这并不代表他真的是一个弱者，恰恰说明他已悟到了职场的最高境界。应该说，这样的人，才是职场中真正的强者！
王选不仅是中国科学院院士、中国工程院院士、第三世界科学院院士，而且还是汉字激光照排系统的创始人。
王选为中国的发展作出了很大的贡献，然而王选却懂得示弱。有媒体报道，王选曾对科技领域的人才分过类，他用了一个非常形象的比喻：第一种是能向猎人指明兔子在哪里的人；第二种是打兔子的人；第三种则是捡兔子的人。指明兔子在哪里的人就是指明科研方向的人，打兔子的人是进行科技攻关的人，而捡兔子的人就是让科技在经济领域产生效益的人。
有媒体记者曾笑问王选属于哪种人，王选则坦言说：“我属于第二种人，其他两个方面是我的弱点。”
其实，在激光照排领域，王选取得了具有历史性的突破，没有人会怀疑他在各个方面的成功。如果仍以“猎人打兔”为喻，王选最先发现激光照排的科研方向，应该是指明兔子在哪里的人。王选又是最具实力和开拓力的科技攻关者，同时又是应用于印刷领域，改变中国印刷历史并产生巨大效益的第一人。
取得如此成功的王选，却还如此谦虚，这正是他示弱意识的体现。对此，媒体揭露说，王选的示弱精神还得从20世纪90年代说起，当时王选作出一个让所有人都无法接受的决定：退出科研设计第一线，理由是他不能胜任现在的设计工作。
许多人对王选的决定感到不可思议，王选说了这样两件事。第一件事情发生在1993年春节，王选连续工作了半个月，进行了一项试验，但一位学生看了王选的设计方案后说：“王老师，你设计的这些都没有用，IBM的计算机总线上有一条线，可以替代你的所有设计。”王选十分惊讶，后来发现，他的学生是对的。
第二件事发生在1991年，方正公司91设计方案即将上市之前，突然发现计算机芯片在处理图形方面存在漏洞，于是王选告诉了负责技术攻关的三个资历较浅的年轻人。王选根本没指望他们能想出对策来，但其中一位学生很快就想出了妙策，成功地解决了这一问题。
纵观古今中外许多功成名就的伟人，很少有像王选院士这样自曝弱点和自我贬损的人。然而，正是王选院士在工作中懂得示弱的谦虚精神，才使得北大方正公司仅仅用了八年的时间，就成为中国知名品牌。
王选院士的成功警示我们每一个职场人士：在强者、弱者面前都敢于示弱，这其实是一种悟透职场智慧的哲学。如果一个强者也能保持示弱的精神，那么他成为打工皇帝的目标一定能实现。
“有一种胜利叫做撤退，有一种失败叫做占领。”这是毛泽东同志对延安战略性撤退的准确评价。这句话对于理解适时示弱非常重要。确实，在通往打工皇帝的路上，特别是在时机不成熟或者条件不利于自己成为打工皇帝的时候，适时地后退，是为了前进，这不仅是一种智慧，更是一种明智的胜敌之策。无论你是一个初入职场的新人，还是一个小有成就的部门经理，都不妨示弱，只有这样，才有可能成为打工皇帝。
职场人士采用示弱的办法应对职场的诸多不确定性，可说是一种积极的应对策略。有人认为，职场人士采用示弱的办法就是消极退让的行为，其实这样的观点是不正确的。事实证明，若想在职场中与同事、上司、老板相处得更好，职场人士就必须懂得谦恭礼让。所以说，一个人要想成为打工皇帝，最重要的是必须懂得示弱。
2008年，美国计算机博士查尔斯试图寻找到一份工作，然而，由于经济危机的影响，很多公司都在裁员，很多公司也就不可能录用他。
查尔斯思前想后，决定收起所有证明，以一种“最低身份”去求职。
一周后，查尔斯被一家公司录用为程序输入员，这项工作对查尔斯来说简直就是高射炮打蚊子——大材小用。但是，查尔斯对他的工作一丝不苟，非常努力。
半个月后，老板发现查尔斯能看出程序中的错误，并不是普通的程序输入员，于是查尔斯拿出学士证，老板给查尔斯换了个与专业对口的岗位。没多久，老板发现查尔斯经常会提出一些比较独特和有价值的建议，远比一般的大学生要了解得多。在这个时候，查尔斯又拿出了硕士证，老板又把查尔斯调到了比较高的职位。
两个月后，老板感觉查尔斯还是和别人不一样，所以就对查尔斯“质询”。在这个时候，查尔斯才拿出了博士证。老板对查尔斯的水平有了一个全面的认识，就重用了查尔斯，让查尔斯成为该公司的副总。
在上述这个案例中，博士懂得示弱，不仅赢得了老板的认可，同时也为自己成为打工皇帝打下基础。博士的做法警示每一个职场人士：示弱不仅仅是每一个职场人士的最高哲理，更是一种最佳处世智慧。当然，无论何种形式的示弱，都应做到适度适时。如果职场人士过度示弱，就会给上司、老板、同事一种虚伪或真正弱小的印象。
职场人士必须清楚，示弱不仅要适度，更要懂得适时，该示弱的时候就示弱，不该示弱的时候就不能示弱，应讲究原则和把握火候，否则只会事半功倍。正如俄罗斯心理学家库斯洛所说：“示弱和坦然，才是自我心理最强的防御。”
2.故意暴露一些小缺点
很多职场人士都可能走进一个误区，那就是给上司或者老板以及同事一个完美的形象，没有一点瑕疵。当然，我们非常理解这类职场人士的想法和做法，但是，笔者却不赞成这种做法。因为美国哈佛大学心理学教授霍华德·加德纳曾对15000名不同层次的员工做了对比和研究，结果表明，敢于暴露缺点的职场人士更容易成功。
也就是说敢于暴露缺点的职场人士能够更加客观地认识自己的缺点，赢得老板关注的几率会大大增加。因为这部分职场人士不怕露怯，相对要坦率一些。相反，想方设法“藏短”、不敢正视自己缺点的人，往往害怕老板发现自己的缺点，从而小心翼翼，这样很难取得成就。所以，在职场上，一定要敢于暴露自己的缺点。
在电视剧《潜伏》中，即使像余则成这样的人，也并非完美。余则成会故意暴露一些缺点给自己的同事看，譬如感情，譬如贪财等，特别是当陆桥山问余则成想不想当副站长时，余则成回答是，“做梦都想”。但是，余则成马上告诉陆桥山：自己是少校，副站长的位置非你莫属。陆桥山笑了。
还有李崖问余则成“想不想当副站长”，余则成的回答同样是“做梦都想”。但是，他又表示自己是少校，副站长的位置非陆桥山莫属。
余则成就是要在陆桥山、李崖这两个强大的对手面前，故意暴露一点缺点，打破自己的完美形象，麻痹对手，从而最后取胜。
余则成之所以能够出色完成中国共产党给他指派的工作任务，与他懂得故意暴露一些小缺点不无关系。
事实证明，在职场上，如果一个职场人士过于完美，毫无缺点，这样的人不仅会遭同事们嫉恨，甚至老板也对他敬而远之。
如果连上司或者老板都对你敬而远之，那你的职场之路就非常危险了，更不要说成为打工皇帝了。因此，职场专家告诫职场人士，在职场上，要懂得故意暴露一些自己的缺点，尤其是那些无关痛痒的缺点，让上司或者老板，以及同事们以为他能拿捏住你。如果你做到了，那么你的职场之路才是最安全的。
当然，这里职场专家所说的故意暴露一些自己的缺点，这个缺点其实对自己无大碍，绝不能是自己真正的短处。
敢于暴露缺点的人更容易达到自我实现的目的。在美国著名心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛眼中，最成功的人是达到了自我实现，也即最充分地发挥了潜能，使自己趋于完美的人。
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛得出这样的结论，是建立在他对企业、教育等各个行业从业人员跟踪和研究的基础上的。马斯洛最后得出的结论是：自我实现的人具有的特点有好几个，但是排在第一条的就是能够接纳自己的不足与缺陷。
马斯洛研究发现，那些能够接纳自己缺点的人，往往不会因为自己的过失而过分自责。让马斯洛意外的是，能够接纳自己缺点的人，通常会以积极的态度去改进自己的缺点，而对那些不可改变的缺点，他们则会顺其自然。因此，能够接纳自己缺点的人，一方面会不断进步，从而克服自己的缺点；另一方面又会悦纳自己，对自己感到满意。显而易见，能够接纳自己的缺点，正是那些具有标杆式打工皇帝的典型特征。
华为创始人任正非十分赞同马斯洛的观点，在华为优秀党员内部座谈会上，任正非做了《不要做一个完人》的讲话，他说道：“我的缺点和劣势是明显的。大学时代，我没能参加共青团，因为优、缺点太明显。我在军队这个大熔炉里，尽管非常努力，但也加入不了共产党。我加入共产党是在粉碎‘四人帮’以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入。我并不埋怨任何人，他们的确指出了我的不足。我们公司以前有位员工，后来去了美国，他走的时候跟我说：‘你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。’”
任正非作为一个中国企业家，都在公开场合承认自己的缺点，更何况我们呢？
毋庸置疑，任何一个职场人士都不可能没有缺点，但是有的职场人士总想在同事面前展示自己的优点，乐意接受表扬；而对于批评，就尽可能回避，甚至很抵触。这是一种不正常的心理状态，也是一种不健康的职场心理。
其实，员工在工作中犯错在所难免，正如马斯洛研究的那样，能够接纳自己缺点的人，才是真正能够成为打工皇帝的人。有了小错误被上司或者老板批评，职场人士就把这些批评当做改进自己工作的动力，放松心态，正确理性地看待，就能避免重大失误的发生。对于职场人士而言，批评并非都是坏事。
职场人士能够主动暴露自己的缺点，就是心理素质过关的一个表现，也是及时修正自己缺点的一种方法。一味回避错误，就不可能及时改正，不利于自己的成长进步。只有敢于正确面对缺点的职场人士，心理才够坚强。所以，一个合格的职场人士，必须懂得“傻”到好处。
华人心理学家赵志裕教授研究发现，客观认识自己的缺点，能使我们更有动力去学习和工作，借以克服自身缺点，借此提高学习和工作成绩。
由此不难看出，敢于暴露缺点的人更有学习和工作的动力。