第10章第5节在风口浪尖弯曲就是你最大的智慧
公元1224年，宋宁宗病死，他的8个儿子也都早早地死了，权相史弥远便千方百计地在绍兴民间找到一个叫赵与莒的17岁少年，系宋太祖的第十世孙。史弥远把他召到临安，改名赵贵诚，拥立为太子，后来又不顾杨太后的反对，强行拥立赵贵诚为皇帝，并改名为赵昀，这就是历史上的宋理宗。理宗青年嗣位，尚未成婚，直到服丧结束后才议选中宫，一班大臣贵戚听说皇上选中宫，都将生有姿色的爱女送入宫中。左相谢深甫有一孙女，待人谦和，贤淑宽厚。杨太后在当年自己做皇后时，曾得到过谢深甫的不少帮助，因此，想立谢氏为皇后。除了谢氏外，当时被选入宫的美女共有6人，宁宗时的制置使贾涉的女儿长得颇有姿色，而且还善解人意。理宗对她十分满意，一心想册立她为皇后。
可是，杨太后却说：“立皇后应以德为重，封妃可以色为主。贾女姿容艳丽，体态轻盈，尚欠庄重，不像谢氏，面容端庄，理应位居中宫。”理宗听后马上表现出醒悟的样子，非常高兴地顺从了杨太后的意愿，册立谢氏为皇后，另封贾女为贵妃。其实，理宗心里一千个不愿意，但是为什么又答应了杨太后的要求呢?理宗可能这样想：“自己即帝位，本就有诸多争议，此时如果不顺从太后的意愿，与她抗争，太后必定会忌恨于我，说不定会废除我的皇位，另立天子。大丈夫能屈能伸，为什么我不能忍耐一下，答应她的要求呢，总有一天，她是要死的，到时候，谁还能管得了我?”
理宗无疑是聪明的，因为他知道在风口上弯曲，如果立后时他固执己见，坚持自己意见，那结果可想而知。
在公司里和同事相处，为老板工作，这里也不是你的地盘，不是你可以随心所欲地地方。如果你想在这里有所发展，就一定要学会“弯曲”。即便面对的是你的对手，即便你的内心有太多的不愿意，也一定要学会“弯曲”。
即使你当时忍无可忍，但只要你不想“走人”，那就千万不要在你的上司面前逞能，更不能当众羞辱你的上司!
有一位大学生，他分配到了一家贸易公司。他能力很强，也很上进，工作十分努力，但一直干了几年，他还是没有被提升，当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底层的员工。其实，同事们都知晓其中的原因，只是他老想不清楚。有一次，他的主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：“经理，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”也许他说的是事实，但此事的后果就可想而知了。
也许你会说，这个人也是为了公司的利益想改进工作。是的，他的本意不错，但我们要了解人性的另一个方面，谁也不愿让人当众揭丑，即使有些人能做到前仇不计，但更多的是忘不掉当众受辱的难堪的凡人!所以这件事可能会产生一些潜在的后果：一方面双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊，终究不能释怀；指责他人者心里也总是担心挨整，时时提防。另一方面可能埋下了将来争斗的种子，表面上看起来平静无波，主管当场接受意见，但心里可能耿耿于怀，没准儿会伺机报复。
一般说来，那种真君子、大度量的上司虽有，但大多数上司还是不想让人当众指责自己工作中的疏忽和漏洞，特别是当着自己的老板，这样会影响你上司的前程，即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，他还会感谢你的提议么?如果他对你不满，也许会做出一些对你不利之事，如：
——冰冻你，不给你事做。你脸皮再厚，也不可能每天闲着没事做吧？
——鸡蛋里挑骨头。明明你工作干得不错，但他就是不满意，总是挑毛病!
——给你做出不良的业绩考核。业绩不好，加薪、升官还有希望吗?
——分化你和同事之间的感情，造成你的孤立!
——当众给你难堪。例如在开会的时候批评你，作为上司，他有批评你的权利!
总之，你的上司比你的优势更多，只要他使出上面的任何一招，都能让你这个当下属的坐立难安。如果你想越级打小报告，除非你证据确凿，而且你的上司错误严重，否则也不会有太大的效果。因为他毕竟是老板提升上去的。