书城成功励志为人处世曾国藩,立业成事胡雪岩
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第34章

第七章 识人有术,用人须用心

第一节识人以财不如识人以才

【曾国藩语录】

鄙人阅历世变,但觉除得人之外,无以事可恃也。

【曾国藩剪影】

凡是千里马,都希望遇到自己的伯乐,其实伯乐同样希望能够找到千里马。因为这个世界上的人太多了,能够找到真正适合为自己效力,并且有能力将事情做好的人,真的很不容易,再加上一些外在因素的影响,比如别人的言论、利益关系等,就更容易让伯乐错过千里马。

在用人方面,曾国藩为了求得人才,什么方法都用上了。他会根据不同的人,给予不同的对待,或结之以情,或以诚相待,所以,他的良苦用心也感动了很多有才之士,使得他们心甘情愿地投奔到他门下。

可是,官场中总是离不开一个财字。在当时,有很多官员虽然也招募门生或者幕僚,但是如果不能给他们带来现实的利益,是不可能进入他们的大门的。曾国藩不同,他觉得做官如果以敛财为目的是一件可耻的事情。真正有才的人,不要说没有钱给他,就是他要花费很多的银子去招募,他也是愿意的。

湘军刚刚组建的时候,困难重重。曾国藩曾经贴出告示,希望能够招揽天下有才之士。可是,当时人们的心中都有很深的顾虑,因为别的官员张贴这样的告示,无非是作秀,真正想要投靠到他们的门下,没有熟人的引荐或者没有金钱开路,是不可能实现的。

告示已经贴出很多天了,可是仍然没有什么消息。这个时候,他的岳父向他推荐了一个人,此人对于行军打仗有着很独到的见解,可是家中十分贫困。曾国藩听了,带了几十两银子,就去拜访了那个人。

到了那个人的家里,曾国藩说明了来意,并且送上了银子。他说:“我知道你家里很贫困,可能会有一些难处,这些银两略表我的心意。”那个人接过银子,甚为感动,说:“别人都是收了钱才给我差事做,可是曾大人不仅没有收钱,还主动给我送钱,真是一个好官啊!”曾国藩说:“做官不能为了钱,如果收了别人的钱才给安排差事,那就跟卖官没什么两样了。我是真心希望像你这样有才华的人出来为我做事的。”听了曾国藩的话,那个人自然很乐意为他效力。

曾国藩不会因为个人的得失而放过任何一个人才,所以在他的身边总是有很多有才干的人。可是在现代社会,有很多人不能放下个人的恩怨得失。如果下属不能满足自己对于利益的追求,或者曾经跟自己有过节,那么就可能对他表示不满,或者干脆将其辞退。

如果作为领导不能给予担待,而是从自己的角度出发,那么无疑会损害公司的利益,失去一个得力助手。

【经典妙用】

不让最优秀的人才“漏网”

2008年2月,当媒体询问想要收购雅虎的比尔?盖茨“为什么雅虎值400亿美元”时,比尔?盖茨的回答令人惊讶:“我们看上的并非是该公司的产品、广告主或者市场占有率,而是雅虎的工程师。”他表示,这些人才是微软未来扳倒Google的关键。

比尔?盖茨历来重视网罗人才。微软公司每年接到来自全世界各地的求职申请达12万份。面对如此多的求职者,比尔?盖茨仍不满足,他认为还有许多令人满意的人才没有注意到微软,因而会使微软漏掉一些最优秀的人。

不论世界上哪个角落有他中意的人才,他都会不惜任何代价将其请到微软公司,如微软公司最重要的领导和产品研发大师Jim Allchin。当年,比尔?盖茨通过朋友多次联系他,请他加入微软,Jim Allchin都置之不理,可是禁不住比尔?盖茨的再三邀请,终于答应面谈。他一见到比尔?盖茨就毫不客气地说:“微软的软件是世界上最烂的软件,实在不懂你们请我来做什么。”比尔?盖茨不但不介意,反而谦虚地对他说:“正是因为微软的软件存在各种缺陷,微软才需要你这样的人才。”Jim Allchin被比尔?盖茨的虚怀若谷感动了,终于答应到微软工作。

因为对于人才的重视,微软能够闯出自己的一片天。相比之下,很多领导不是不重视人才,而是容忍不了人才为人处世的态度,常常会因为与人才没办法沟通,或者被他们伤了自尊心而生气,一怒之下就辞退了人才。

当今社会,需要工作的人非常多,所以领导会想:你不想好好做,还会有人想要好好做的。对于人才,领导不应以自己个人的得失标准去权衡,而是应该以大局为重,从公司的长远利益来考虑。对于公司的发展来说,只有领导能够重视人才,给人才提供足够的发展空间,才能留住人才。